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1、 四大攻略四大攻略之之 普华永道普华永道篇篇 2009 Nottingzine. All Rights2009 Nottingzine. All Rights ReservedReserved 2 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 目录目录 第一章第一章 公司简介公司简介 . 3 3 1.公司概况 . 3 2.主要业务 . 4 3.公司文化 . 5 第二章第二章 招聘流程招聘流程 . 6 6 1.主要部门介绍 . 6 2.招聘流程 . 7 1) 网申 . 7 2) 笔试 . 8 3) 面试 . 9 第三章第三章 诺大学子经验谈诺大学子经验谈
2、. 1616 1.周超 . 16 3 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 第一章第一章 公司简介公司简介 1.1.公司概况公司概况 PricewaterhouseCoopers普华永道国际会计公司， 是由六大会计事务所中规模最小但声望最高的Price Waterhouse（普华）与Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。于1998年1月1日公司更名为PricewaterhouseCoopers。 PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大的会计事务所， 规模惊人， 在全球有155，000名员工和9，000个合
3、伙人，年收入为150亿美元。至于咨询收入，根据1997年的数据，将达到32.3亿美元（仅次于安盛咨询）；超过30,000名PwC的员工目前担任咨询员工作。 公司希望通过合并成为全球性大公司。该公司大约 90%的收来自于合并后的公司，但无法将一些地方的业务计算在内，如日本，韩国（由于某些制度和文化原因） 。PwC 的4 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 领导层认为公司越大增长越快，因此新的 PwC 公司将成为一家“高速增长的公司”。 公司计划到 2005 年，营业额上升至 300 亿美元。PricewaterhouseCoopers 是一个真正
4、的巨人，当许多公司还在自我标榜，宣称自己是国际性大公司时，PwC 已在全球152 个国家设立了 867 个分支机构。 尽管公司合并才一年，但其管理咨询服务部已在管理咨询领域声名鹊起。PwC 的管理咨询服务部是增长最快咨询公司之一，1998 年增长率达到 40%。另外，PwC 的策略咨询已跻身全球三强，1998 年收为 900 万美元。合并还带来其他好处，公司的咨询、审计业务能力更强， 大多数美国大公司都成了 PwC 的客户。 合并前， Price Waterhouse的咨询业在美国较发达，商业审计欧洲较发达，而 Coopers Lybrand 则正好相反。合并后公司变得更加完善。 2. 2.
5、主要业务：主要业务： 1) 保证及企业咨询服务 具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等； 2) 商业程序外包 具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等； 3) 财务咨询服务 5 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等； 4) 全球人力资源 具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等； 5) 管理咨询务 具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。 公司主要竞争
6、对手有Andersen Consulting， Authur Andersen, Deloitte & Touche，Ernst & Young，KPMG 3. 3. 公司文化公司文化 “众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前，在人才市场紧缩的情况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。” 你也许会自然而然地想到， 一个拥有155,000名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实上，我们就像一个小型的国家！”一位咨询员说。另一位职员则评论道：“普华永道是一家全球性的公司，公司的领导层具有全球化的眼光。”完成海外作业并不难，事实上，公司也常常鼓励我们这
7、么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚的确，普华永道的激励机制十分优秀。 普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的6 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 培训方案是为有经验的咨询人员开设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。有些员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况，告诉你第一个月和第一年的工作、生活情况，告诉你在需要时和谁联系等等。 和部分的咨询公司一样，普华永道要求员工长时间地工作。对大多数人来说，“工作时间是由你自己决定的。如果你
8、像其他许多人一样是个工作狂，那么你可以没日没夜地干；如果你只想按公司的规定做，那么你可以只从早上八点干到下午五点，从周一干到周五。”然而，正如那位员工所说，“没人会拿到任何加班费你只是在完成你的本职工作而已。”另一位员工则抱怨说：“工作时间相当长。平均每周你必须工作50至60小时。 ”很一大部分工作时间将在出差中度过尽管咨询员们认为“公司的出差制度相当不错”。 对普华永道，甚至对所有的咨询公司来说，如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而，员工们称，普华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。出于这个考虑，普华永道正努力改进它们的业务模式，以便能够只在小范围内派遣员工。普华永道的另
9、一项举措是设立“创新”奖金， 以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。新技术包括电子商务（无论是企业之间或是企业与用户之间）和销售运作自动化等。 第二章第二章 招聘流程招聘流程 1.1.主要部门介绍主要部门介绍 7 Life is a career at PricewaterhouseCoopers 1) Assurance 审计部: 主要从事上市公司年报审计、 中报审阅、 IPO三年一期审计、验资、内控审核、盈利预测（预测性财务信息审核等）等，是其最大的业务。 2) Advisory 咨询（主要是财务咨询）: 咨询就是在购并，经营变革和制定战略的时候提供比较偏财务方面的专业指导。 3) Tax
10、 税务服务和咨询: 税务比如提供税务规划，最大化税收效率，最小化风险之类的业。 4) 系统流程和管理：帮助企业提高系统和业务管理效率的服务，比如，内部控制，风险管理和企业治理等。 2. 2. 招聘流程招聘流程 1) 1) 网申：网申： 网上投递简历，通过率只占总申请人数的45%。简历采用统一的格式，如填写一些个人基本情况，回答一些开放性问题。在文字表达上寻求完美，内容上精益求精。在统一格式的申请表上， 展示各方面的能力和特长， 并以实例来证明： 如学习成绩，获奖情况和社会活动。以下是简历评分的标准： a) 学校 ：不同学校会有不同的加分 b) 专业 ：相关专业会有加分，如会计 8 Life i
11、s a career at PricewaterhouseCoopers c) 学历 ：研究生会加分，但是因为研究生和本科生的划线标准不一样，所以本科生不必担心这点 d) 四六级 ，GPA：按照分数高低打分 e) 奖学金 f) Open question主要是靠主观判断打分。语言的好坏是关键，尽量写的长点 2) 2) 笔试（笔试（Aptitude testAptitude test）： Verbal test：中文，17分钟 32题，严格控制时间，练习电脑屏幕看文章能力，看看论坛里的关于语言推理技巧的文章。 Numerical test：中文，22分钟 20 题，题目就是SHL试题，考前多练习
12、，做到熟能生巧，做题前先分析。 Writing: 英文作文，200字，30分钟：大众的题目, 建议看看托福作文，写作规范，有理有论，语言尽可能的流畅优美。 SHL试题攻略 现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP 9 Life is a career at PricewaterhouseCoopers program, 渣打等笔试，积累了一定的经验. SHL类型
13、test的一般分两部分，numerical test和verbal test。 Numerical test: numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。另外，作numerical test往往涉及到一些运算， 因此有必要配备计算器、 笔和草稿纸。 numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。 Verbal test： verbal test就是给出一段100200多字的短文， 然后让你
