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1、深圳市广聚能源股份有限公司 第二届董事会第九次会议文件之十四 14 - 1工资基本管理制度 第一章 总 则 第一条 本制度旨在规范公司的工资管理。 第二条 本制度中涉及的工资是指员工因从事本职工作付出劳动， 公司给予其基本的生活保障，不包括因完成或超额完成年度工作计划而发放的年终奖金。 第三条 本制度适用于公司总部在册员工，下属企业参照本制度，根据自身条件和实际情况制定工资管理制度，报公司总部批准后实施。 第四条 总部员工实行岗位（职务）责任工资制。 第五条 岗位（职务）责任工资制是以员工所在岗位责任的大小为基础，充分体现个人收入与责任对等原则；根据劳动力市场与地域工资水平，给予员工相对固定的
2、、基本的劳动报酬。 第二章 工资结构 第六条 员工工资由岗位基本工资、岗位（职务）津贴和考核奖三部分组成。 第七条 岗位基本工资，依据员工所在的岗位、岗位责任和可替代性等因素予以确定。 第八条 岗位基本工资分为 11 个等级，每个等级分为 6 个档次。1 级至 3级为高层管理人员，3 级至 5 级为部门管理人员，5 级至 11 级级为普通员工。 第九条 岗位（职务）津贴依据不同岗位与公司经营业绩、风险责任的关联等因素予以确定。岗位（职务）津贴与岗位基本工资相对应，亦分 11 等级。 岗位（职务）津贴包含各种综合补贴。其中，物价补贴参照深圳市有关规深圳市广聚能源股份有限公司 第二届董事会第九次会
3、议文件之十四 14 - 2定，不分岗位，一概享受同等待遇；住房补贴根据岗位（职务）确定，分为 4 个档次。 第十条 考核奖依据上一年度完成董事会下达的利润指标予以确定， 全年不再调整。其考核指标包括员工的岗位（职务） 、个人综合因素、员工的工作量、个人业绩及出勤情况等因素。考核奖的基本标准对应于岗位基本工资，亦分为11 个等级，对考核奖的总额计提方法，公司将另行制定。 第十一条 员工按照规定缴纳社会保险费。 第三章 工资核定 第十二条 新入职员工在试用期间， 其工资不低于同年深圳市最低工资标准，不给予其他津贴和福利。经公司领导批准，特殊人才可以特别处理。员工试用期限以劳动合同约定为准。 第十三
4、条 员工因工作需要调升或调整到新的岗位时， 其工资按新岗位标准重新核定，报总经理批准后实施。 第十四条 试用期满，经员工所在部门考核合格，给予转正定级，报总经理批准后实施。 第四章 工资发放 第十五条 公司实行年终双薪制度（即每年 12 月发两个月工资） ，年终双薪不迟于下年度元月发放。发放前已离职者（含解雇） ，不予发放。 第十六条 本制度所列各项工资待遇，均为公司支付给员工的税后收入。个人所得税由公司代缴。 第十七条 公司实行月薪制。工资计算期间为每月 1 日至月底。每月 10 日为工资发放日。 如遇节假日或不可抗拒因素影响， 发放日可提前或顺延， 如顺延，时间不可超过 3 天。 第十八条
5、 员工的社会保险费具体计缴、分摊比率按深圳市有关规定执行。深圳市广聚能源股份有限公司 第二届董事会第九次会议文件之十四 14 - 3由员工负担的部分由公司在员工工资中直接扣缴。 第十九条 员工的加班工资按深圳市有关规定计算和发放计发，病假、事假工资按公司综合管理制度中相关条款规定，每月在其工资中直接扣除。 第二十条 支付员工工资的货币为人民币， 每月通过银行直接转入员工个人帐户。 第二十一条 员工对工资产生疑义，可在自发生之日起两个月内书面或口头申请查询。 第五章 附 则 第二十二条 本制度由公司董事会制定并负责解释。 第二十三条 本制度自 2003 年 1 月 1 日起实施。 第二十四条 之前有关规定与本制度不一致之处，以本制度为准。 (本制度经 2003 年 4 月 25 日第二届董事会第九次会议审议通过) 二 OO 三年四月二十五日
