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1、让思想政治工作成为提高企业职工凝聚力的正能量- 权威资料本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结【摘要】企业思想政治工作是一项承担着重要使命的工作，是 联通企业决策者和广大干部职工的工作，在结合党和国家相关 方针政策的基础上，结合企业的战略目标、经营任务等实际情 况，总结出一套适合自身企业又行之有效的工作方法，将企业 广大干部职工紧密团结在企业周围，为企业蓬勃发展和完成既 定目标任务注入激情和活力。笔者认为，在市场经济和信息时 代加速推进的全新时代，在企业各项竞争都不断加剧的
2、崭新历 史时期，思想政治工作应当成为企业提高自身核心竞争力的重 要武器，成为传播优良企业文化，提高企业广大干部职工凝聚 力，让整个企业永葆活力的正能量。 【关键词】思想政治工作 干部职工 凝聚力 精神力量 一、前言 作为关乎当代企业生存发展的重要基础工作，思想政治工作越 来越受到企业的重视。为了确保思想政治工作的实效性，笔者 认为，树立以人为本的理念，强化开拓创新是现阶段企业做好 思想政治工作的必经之路。 二、树立“以人为本”指导思想 “以人为本”是当代企业思想政治工作的精髓。企业“以人为 本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，
3、为“ 实现人的自由而全面的发展”提供条件。而、在企业文化中的 “以人为本”具体包括以下几个方面的内容： 首先，要注重职工业务素质培训，要建立一套系统的培训机制 和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员 综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素 质”为工作重点，通过“学习-提高-推动- 学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切 实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市 场竞争中处于领先地位。其次，要重视沟通与协调工作。在企 业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企 业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管 理过程
4、中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调 沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。再次 ，要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、 创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济 责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制， 提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础 管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求 零缺陷为目标，精益求精；实行成本管理，使全员参与成本管 理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。最后，应打破 论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖 而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展
5、统一起来 ，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展 而拼搏。 三、扎实保证企业思想政治工作实效性的思路 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势 ，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强 多方位的自身建设。 （一）加强和改进培训工作，着力提高政工人员创新能力 企业政工岗位职工要坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社 会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想 来武装自己的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论 与实践创新，力争在工作实践和提高理论创新能力上不断取得 新成效。 （二）学习
6、和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力 企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是 广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企 业政工人员不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上 的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的， 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能 力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只 有这样，才能提高管理实际能力。 （三）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力 企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益 求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了 解和掌握企业思想政治工
7、作对象的一些专业知识，是做好思想 政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态 ，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上， 具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极 性，增强员工的凝聚力。 （四）注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果 （1）摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促 进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经 营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干 部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上 要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行 政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐
8、缺项，全面发 展，实现共同提高，共同发展的目的。 （2）多办实事，增强思想政治工作的实效性。首先，要改变 过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解 决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖， 不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不 上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生 活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、 生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透 到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职 工队伍的稳定提供坚实的基础。 四、结论及建议 总之，在企业改革不断深化的新形势下，企业思想政治工作是
9、一项长期艰巨的系统工程。思想政治工作作为企业文化建设的 龙头要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“ 渗透”上花力气，切实把思想政治工作与生产经营工作相结合 ，务求把该工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发 展的同时也丰富思想政治工作的内容，使企业充满生机和活力 。 参考文献： 1罗长海，林坚.企业文化要义M.北京：清华大学出版社， 2003. 2李俊伟.党务工作基本流程M.北京：红旗出版社，2009. 3石利军.企业思想政治工作的思路与对策J.大观周刊，20 10，（12）. 阅读相关文档:高职物流课程教学与物流岗位文化对接研究 银行客户资源维护和发展策略 房地产企业档案管理
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