最低工资调整速度为何要放缓

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1、通告 王 春 英 , 身 份 证 号 110107196708200626,原 为中国工商银行股份有限 公司北京石景山支行员 工, 依据中国工商银行 (工 银规章201479 号) 相关 规定, 本公司已于2016年 3月28日与你解除劳动合 同。现通知你, 请你自本 启示登报之日起 30 日内 到中国工商银行股份有限 公司北京石景山支行人力 资源部办理转档事宜。如 逾期不办, 公司将按有关 规定办理相关手续。 特此通告送达。 中国工商银行股份有限公司 北京石景山支行 2016年6月7日公告 北京世纪华文国际传媒咨 询有限公司 (以下简称世 纪华文公司 ) : 崔江红、 林令芝、 哈金龙、 吴

2、野、 王帆申请你单位劳 动争议案, 我委受理后, 依 法进行公开开庭审理, 已 做出京西劳仲字2016第 770、 771、 772、 773、 775 号 裁决书。现向你公司公告 送达该裁决书, 自本公告 发布之日起经过 60 日即 视为送达。如对此裁决不 服, 应自裁决书送达之日 起十五日内向有管辖权的 人民法院起诉, 期满不起 诉的, 裁决书即发生法律 效力。 特此公告 北京市西城区劳动人事争 议仲裁委员会 2016年6月7日公告 北京申彤大大资产管理 有限公司: 本委受理杜柏煜申 请你单位劳动争议一案, 现依法向你单位公告送 达申请书副本及开庭通 知书。自本公告发出之 日起经过 60

3、日即视为送 达, 提出答辩书的期限为 公告送达期满后的 10 日 内。本案定于 2016 年 8 月 23 日上午 9 时 00 分在 本委第三仲裁庭公开开 庭审理, 逾期不到庭, 本 委将依法缺席裁决。 特此公告 北京市西城区 劳动人事争议仲裁委员会 2016年6月7日解除劳动合同公告 车小波 (身份证号: 110108197810234946) 因 你自2016年5月17日起至 今无故缺勤、 且未办理任 何请假手续, 公司于2016 年5月27日以EMS形式向 你寄发 上班通知 , 公司 又于 2016 年 5 月 30 日以 EMS 形式向你寄发 旷工 通知 , 于2016年6月1日 以

4、EMS形式向你寄发 解 除劳动合同通知 和 解除 劳动合同证明 , 但以上文 件你全部拒绝签收。 你的行为已构成旷 工, 属于严重违反公司管 理制度, 依据 劳动合同 法 第三十九条规定, 公司 已于2016年6月1日与你 解除劳动合同。请你自本 公告刊登之日起 30 日内 到公司办理解除劳动合同 手续, 逾期不办的, 公司将 按规定处理。 特此公告 北京诺美生物科技有限公司 2016年6月7日2016年6月7日 星期二责编:邓征宇编辑:杨德欣美编:刘颖E-mail:北京劳动就业报A2 说评话题: 截至5月26日, 已有山东、 上海、 天津等7省份明确上 调最低工资标准, 还剩24个省份未宣布

5、上调最低工资标准。而 在过去的2015年, 全国至少有28个地区上调最低工资标准, 上 调的地区数量大大超过2014年。(5月31日 中国经济周刊 )最低工资对劳动力市场影响不大最近又有七省调高最低工 资, 并且收入较高省份提高幅 度较大。这些调整基本遵从 了 最低工资规定 。 最低工 资规定 第六条规定 “确定和 调整月最低工资标准, 应参考 当地就业者及其赡养人口的 最低生活费用、 城镇居民消费价格指数、 职工个人缴纳的社 会保险费和住房公积金、 职工 平均工资、 经济发展水平、 就 业状况等因素。 ” 这符合当前 富裕省份最低工资标准较高 的特点, 如上海最低工资标准 达到 2190 元

6、每月, 高出青海 920元。北京市降低社保缴费比 例的 “靴子” 终于落地。北京 市人力社保局日前印发 关 于阶段性降低本市社会保险 费率的通知 决定, 从今年 5 月份起, 阶段性降低本市社 会保险费率。企业职工基本 养老保险缴费比例, 由原来 的28%调整为27%, 其中单位 缴费比例由20%调整为19%; 失业保险缴费比例, 由 1.2% 调整为 1%。两类险种职工 个人的缴费比例不变, 降费 期限暂定为两年。北京市这 次调低养老、 失业保险费率, 加上年初费率已经调低的工 伤保险后, 每月将为企业减 轻负担近7亿元。 近年来, 社保降费一直 是社会舆论的热点。用人单 位叫苦自不必说,

7、各级人大 代表、 政协委员通过 “” 议案建议等各种方式, 呼吁 降低社保缴费比例也成常 态, 就连社保、 财政等政府部 门的领导、 专家, 也认可社保 缴费比例偏高是一个不争的 事实。拿北京为例, 养老、 医 疗、 失业、 工伤、 生育保险再加上住房公积金, 2015 年缴 存比例为企业缴存部分占比 达到44.1%, 个人为22.2%, 合 计费率为 66.3%。在经济和 产业结构调整力度不断加大 的背景下, 为企业减负, 把社 保费率降下来已经成为社会 共识。 降低社保费率的目的是 为企业减负, 要减负就要让 企业有实在的卸载感、 轻松 感。因此, 社保降费还是要 捡覆盖人数最多、 缴费占

8、比 最高的 “硬骨头” 啃起。而现 行社会保险制度覆盖人数最 多、 缴费占比最高, 也是企业 反映负担最重的险种就是企 业职工基本养老保险。过 去, 企业基本养老保险缴费 比例高, 是为了弥补从企业 保障向社会保障过渡过程中 的欠账。但彼一时此一时, 在眼下加快经济和产业结构 调整的背景下, 企业, 尤其是 中小企业的生存状况越来越 艰难, 为企业松绑减负, 适当 调整社保费率, 已是众望所 归。 社保 降 费 虽 属 当 务 之急, 但降费幅度也要适当。 在过去一段时间社保是否应 该降费的争论中, 有人拿发 达国家作比较, 得出我国社 保缴费比例过高的结论。事 实上, 社保高费率仅仅是一 个

9、层面的问题。与社保低费 率相对应的是发达国家的高 福利, 其企业员工不会因为 失业、 退休而生活保障受到 太大的影响, 社会稳定也不 会因为企业裁员而遭受超高 的压力。而在我国, 高费率 对应的是较低的福利, 社会 保障力度有限, 如果社保费 率过低就很难承担起社会 “稳定器” 的作用。因此, 各 级社会保障部门要把为企业 减负作为头等的事来对待, 同时还要加大力度扩大社保 基金征缴的覆盖范围, 杜绝 漏缴、 少缴, 甚至逃避缴纳社 保费的现象, 以确保社保基 金的支撑能力及可持续发 展。从这个角度说, 为企业 减负任务艰巨, 政府部门仍 需付出不懈的努力。 鲁霜序 1022人社部门统管城乡医

10、保成定局 参保者权益不会受影响最低工资调整速度为何要放缓近日人社部宣布, 全国已 有11个省级单位明确城乡居 民医保整合后将由人社部门 统管。对外经贸大学保险经 济学院副院长孙洁教授分析, 统一的主管部门对于推进异地就医直接结算, 以及防范相 关医保基金的穿底风险都会 产生积极作用。 评论: 实现参保者利益最 大化, 医改的步子还应更快更 大些。(新华网) Z00根据2015届大学毕业生 的就业数据, 2016年中国大 学生就业报告 分析指出, 总 体来看, 不论对 2015 届本科 毕业生还是高职高专毕业生 而言,“中小学教育”“互联网 开发及应用”“金融 (银行/基 金/证券/期货/理财)

11、 ” 均是社 会需求量增加最多的职业类, “机械/仪器仪表”“建筑工程”“机动车机械/电子” 均是社会 需求量降低最多的职业类。 评论: 职业有冷热不均, 人生有高低起伏; 冷热只是一 时的, 起伏也只是相对的。对 于人们择业来说, 正视 “职业 排行榜” , 但不能完全取信于 它; 重视市场需求, 但不能过 分依赖于它。 (荆楚网) Z00今年我国热门及冷门职业出炉 中小学教育最火热关于最低工资对劳动力市 场造成的影响, 学术界已经有众 多研究。大多数研究发现最低 工资对就业有一定的负面影响 或者有时候没有影响。有负面 影响的原因在于, 企业由于要为 生产力相对低的工人支付不少 于最低工资的

12、报酬, 会减少企业 对相关工人的需求, 这种需求减 少对于 “风险群体 (妇女、 年轻就 业者和老年就业者) ” 尤其显 著。如果存在非正规劳动力市 场, 在正规市场被挤压的群体涌 入非正规市场, 可能进一步降低 工资。 另外, 最低工资有月最低工资和小时最低工资之分, 对于灵 活就业者, 小时最低工资标准的 提高也会降低其工作小时数。 在一些其它情况下, 最低工资提 高可能对就业影响不大。比如, 最低工资低于市场工资很多时, 并不会对劳动力市场就业和实 际工资造成影响。 另外, 企业应对最低工资提 高的一些措施也使得最低工资 影响有时较小。比如, 在最低工 资标准提高时, 企业不一定要解 雇

13、员工, 可以利用其市场势力调 整产品价格转嫁成本上升压力; 企业也可以调整工资分布, 如减 少高收入员工工资提高程度和最低工资调整速度为何应该放缓速度; 企业可以通过激励员工 更大努力更有效率来抵消工 资成本提高; 企业还可以提高 工资但减少福利待遇以抵消 最低工资上涨带来的成本增 加, 或者减少加班时间少支付 加班费。这些弹性调节机制 的存在使得企业可以一定程度应对最低工资变动。在美 国等发达国家的一些早期研 究已经证明最低工资提高很 多时候没有影响, 在我国的一 些研究也同样证实了企业的 应对措施可以减少其就业负 面影响。 只有在少数情况下, 最低工资上调可能产生正面影 响。比如在企业具有

14、就业市 场的垄断力时, 工人议价能力 过弱, 此时最低工资能够防止 过度剥削, 甚至能提高就业, 因为原有的企业会通过降低 就业增加失业给工人施压从 而降低工资。在我国当前, 劳动力供给 量仍然较大, 相对而言劳动力 市场仍然存在一定程度的买 方势力, 因此, 制定最低工资 标准并执行有一定合理性。 并且, 我国的最低工资与当地 平均工资比与发达国家相比 还较低, 因此影响人群有限, 对劳动力市场的负面影响也 并不很显著。但是, 随着劳动 力市场越发规范化, 最低工资 制度也越来越好地得到执行, 从长远看, 最低工资调整速度 应该放缓。这主要有以下几 个原因: 第一是经济增速下滑, 强 迫地区

15、频繁调整最低工资标 准将会在未来给企业带来更 大负担, 进一步拖累企业投资 并导致经济减速。按照以往 经验, 地方政府每次调整最低 工资增速很少低于10%, 甚至平均增速接近20%。如果按 照这个速度继续每两年内至 少调整一次最低工资, 那么很 快将超过企业对最低收入人 群的容忍限度。 第二是要配合我国人口 老龄化的趋势。劳动力老龄 化, 同时政府也在制定延迟退 休年龄表, 更多老龄人群保留 在或返回到劳动力市场中要 求劳动力市场均衡工资下降, 而最低工资可能是这一市场 自发调整过程的障碍。 第三是结合我国城镇化 的现状。目前农民工进入城 市的速度在显著下降, 并且中 青年农民工比例也在下降。

16、 在目前城镇化比例较低未来 城镇化需要继续提高的背景 下, 大批年长或女性农民工将 继续进入城镇, 这使得 “风险 群体” 增大, 最低工资调整速度放缓有助于减少对这部分 群体的需求不足, 能够协调未 来城镇化进程。 我国劳动力市场收入差 距较大, 低收入人群即可能受 到最低工资影响人群数量不 容忽视。因此, 从这几个主要 角度看, 最低工资调整速度应 该适当放缓。 要放缓最低工资调整速 度, 首先是要改变法规。最低 工资规定 中的两年至少调整 一次最低工资应该改变为时 间跨度更长或者允许地区自 由灵活调整。并且, 最根本 地, 政府应该提高低端劳动力 的就业能力和技能, 通过培训 等提高其在市场上获取收入 能力, 最低工资并非提高低收 入群体收入和补偿低收入者 的最佳手段。 孙文凯 中国网 Z00社保降费落地 减负仍需努力这两天, 一条人大附中招 聘中学教师的消息在朋友圈 “走红” 了。在招聘教师公示名 单里, 16人中有9名博士、 7名 硕士, 其中3人是名校 “海龟” , 其他人也都毕业于国内

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