雨润求职宝典

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1、雨润求职宝典雨润求职宝典雨润求职宝典雨润求职宝典前言前言雨润集团是一家集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建设等七大产业于一体的中国 500 强 企业，创建于 1993 年。集团总部位于江苏省南京市，下属子(分)公司 300 多家，遍布全国三十个省、直 辖市和自治区。2012 年，集团员工总数超过 12 万人，实现销售总额 1061 亿元，生猪屠宰产能 4845 万头， 稳居世界首位， “雨润牌”低温肉制品连续十五年销量位列国内第一。目前，在中国企业 500 强中排名 118 位、中国制造业 500 强第 46 位，中国民营企业 500 强第 8 位、中国肉食品加工业第 1 位。为了帮助广

2、大想进入雨润公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到雨润公司的 offer，应 届毕业生求职网()职场专家收集相关的资料，根据近几年的雨润公司校园招聘的实况，总 结出雨润公司的求职宝典(2014 修订版)，供 2014 届应届毕业生参考和借鉴。本宝典本着为想进入雨润公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解雨润公司而编撰。宝典分为 八部分，包括企业背景、福利待遇2003 年实现工业总产值 62 亿元，利税 6.03 亿元;纳税总额 3.2 亿元(南京地区企业纳税 1.64 亿元)，2002 年被 国家税务总局评为中国民营企业纳税 50 强排行榜第 15 位，省国税局评为全省民企纳税大户前十

3、强，仅 南京地区单家企业 2001 年度纳税 8444 万元，名列全国食品行业纳税大户第 8 名。集团现有雨润、旺润、福润得、雪润、福润、法香等六大品牌十大系列共 1000 多个品种的产品在全 国 200 多个大中城市销售，并出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区。1999 年 2 月，在全国肉 食品行业中率先通过 ISO9001 国际质量体系认证。2002 年 10 月，一次性顺利通过了 HACCP 认证，同年 雨润低温肉制品通过了出口卫生注册，标志着雨润低温肉制品走出国门。2003 年 7 月，雨润又率先在食 品行业通过 ISO14001 环境管理体系认证和 QS 质量安全市场准入认证

4、;“福润”牌猪肉获“无公害”农产 品认证根据国家权威部门统计，自 1999 年 6 月起，雨润低温肉制品市场占有率一直居国内市场第一。2003 年度荣列同类产品全国市场综合占有率第二。2010 年，集团员工总数近 10 万人，实现销售总额 647 亿元，生猪屠宰产能达 3100 万头，稳居世界 首位， “雨润牌”低温肉制品连续十三年销量位列国内第一。目前，在中国企业 500 强中排名 128 位、中 国制造业 500 强第 56 位，中国民营企业 500 强第 9 位、中国肉食品加工业第 1 位。雨润人奉行“真诚如雨，滋润万家，不断创新，赶超一流”的质量方针，为广大消费者奉献更安全、 健康、营

5、养、美味的食品，为实现“创造中国食品工业辉煌”的目标而努力奋斗。2012 年，雨润实现销售收入首次突破千亿元，达 1061 亿元。企业综合实力位列中国企业 500 强中排 名第 118 位，中国制造业 500 强第 46 位，中国民营企业 500 强第 8 位，中国肉食品加工业第 1 位。截止 2012 年，集团生猪屠宰产能已 4845 万头，稳居世界首位。雨润牌低温肉制品市场占有率连续 15 年位列 全国第一，高星级酒店市场份额占 70%以上。11.1.31.1.3 组织机构组织机构雨润集团在发挥总分支部体制优势的基础上，坚持以客户为中心，按照扁平化、专业化、集中化以 及前台、中台、后台相分

6、离的原则，推动全行经营管理贴近市场、贴近客户，逐步建立起各类业务处理 中心或管理中心，按照业务线逐步形成事业部的方向，推动双线运营，建立起矩阵式管理模式。雨润求职宝典1.1.41.1.4 企业文化企业文化雨润集团文化理念包括三个层面：价值取向、行为指南、核心竞争力。雨润求职宝典1.21.2 主营业务主营业务三八妇女节，女性员工休假当日下午半天。员工在本公司联系工作满 1 年不满 10 年，年假休 5 天;已满 10 年不到 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，休年假 15 天，年休假一把在一各年度内休完。法定福利法定福利每一位与雨润公司签订劳动合同书、建立劳动关系的员工偶依法享有法

7、定的社会保险，为南京籍的 员工办理住房公基金。住房补贴：住房补贴：公司为单身员工提供集体住宿，不收取住宿舍费用，水电费自理。公司聘用的高级专业人才将享受 一定的住房补贴，具体的制度有公司根据具体情况制定。独生之女政策独生之女政策已婚员工只有一个孩子，且另有“独生之女” ，如其子女校园 14 岁，可享受每年 50 元人民币的独生 子女津贴，并将于六一二轻节)韩)荣誉，公司赋予 200 的奖励。其他福利：其他福利：公司根据岗位性质决定是否给予定比例的纠缠补贴。公司为生日员工赠送生日礼物、举办生日活动。公司会根据实际经营情况为员工组织其他一些活动。公司每年组织优秀员工旅游2.32.3 职业发展职业发

8、展2.3.12.3.1 晋升机制晋升机制在部门绩效管理中，雨润在组织体系上以直线考核为基础，同时，在绩效考核指标结构上采用正激 励和负激励相结合，形成了以常规业绩指标为保障，以关键业绩指标为导向，综合评价的业绩激励指标雨润求职宝典结构，取得了明显成效。2.3.22.3.2 培训机会培训机会人才是雨润集团攻艰克难，实现可持续发展的法宝。雨润一定要注意吸引人才、留住人才和培养人 才。要把各子集团及其事业部、职能部门、子分公司的班子建设好，把队伍带出来，让所有人才都做到 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。为此雨润集团还特意成立了雨润学院以更好地培养人才。雨润学院着重进行职业经理人的培养工作，注重提

9、升学员的综合素质，包括生产、采购、营销、财 务、人事、法务、公关等各个方面的能力培训。为提升教学质量，雨润学院还从国内知名高校聘请一批 专职教师，实行专家治学，采取结合实际、案例教学的模式，以传授实战经验为最终目标。在培训模式方面，雨润学院采用抗大加党校的模式，由企业推荐一些优秀骨干进行集中培训，培训 合格后现场竞聘晋升，再选送到各单位担任新的职务;在课程开发方面，围绕优秀职业经理人的十二项能 力修炼，雨润学院重点开发八个模块的管理培训课程，同时根据培训班的具体情况增设技术和专业课课 程。据悉，雨润之所以在短时间内成长为全国民营企业的领跑者，与其高度重视人才战略是分不开的。 人才是雨润集团的核

10、心竞争力，也是该集团克服金融危机冲击的主要法宝。2011 年，雨润全年实现销售 总额 907 亿元，生猪屠宰产能达 4605 万头，稳居世界首位。这些成绩的取得，充分体现了人才战略在雨 润集团的重要位置。 雨润求职宝典三、三、校园招聘校园招聘3.13.1 20132013 年雨润校园招聘岗位年雨润校园招聘岗位请您务必在规定位置贴上您一寸彩色照片;“应聘类别”将作为最终安排您工作岗位及进行相关培训的依据之一，请您参照专业需求务必慎 重填写;第二步：参加校园宣讲会;第三步：递交应聘登记表;第四步：网上素质测评，登陆 http:/ 雨润官网进行网上素质测评，通过 简历筛选和网上素质测评的同学方可参加

11、面试;第五步：面试;面试时间、地点、人员名单将通过短信、邮件等方式通知同学，参加面试的同学需提前 15 分钟到考 场，并提供以下资料：学校成绩单(盖学校公章)复印件;英语等级证书、计算机等级证书复印件;足以说明求职者在校期间表现的其他材料(含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等)的复印 件;第六步：录用及公司政策讲解四、雨润宣讲会秘籍四、雨润宣讲会秘籍4.1 宣讲会信息查询宣讲会信息查询应届毕业生可登录应届毕业生求职网宣讲会查询系统，时刻关注最新、最全的宣讲会信息。宣讲会查询系统入口：http:/ 2013 校园宣讲会进程回顾校园宣讲会进程回顾雨润求职宝典雨润求职宝典雨润求职宝典雨润求职宝

12、典4.2 宣讲会小贴士宣讲会小贴士1、名企的宣讲会一般选在一些知名学校举行，学校为了让更多本校的学生受益，往往需要让参会的 学生出示一些本校的身份证明，甚至需要提前经过报名，因此，外校学生为进入名企的宣讲会，可以提 前向举办宣讲会的学校的朋友或同学打听消息，若没有这方面的资源，也可以去举办的学校的论坛或一 些网上交流的社区提问，一般都能得到准确地答案。2、有些名企会在宣讲会结束后现场收一些简历或现场进行面试，因此参会的学生要提前做好功课， 尽量了解多一些该企业的企业文化、业务范围、历年招聘的岗位和相关的岗位要求、历年应聘过该企业 的学生的面试经验、笔试经验等相关信息，同时带好纸笔和自己的简历还

13、有学生证等，最好能穿上求职 正装，这一点一滴的小细节说不定都可以为你加分。什么样的简历能让你加分?请参考应届毕业生简历频 道：http:/ 去。在参加宣讲会之前，应确立为什么要参加宣讲会，都有什 么途径可以更容易获得职位信息。多问几 个为什么，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必逢场必赶。尤其毕业找工作时，节约时间成本， 对毕业生来说十分重 要。4、坐在前排，一个微笑，一个坚定的眼神都可以传递信息。有这样一个试验，一位教授要求他的学 生毫无顺序地进入一个宽敞的大礼堂，并独自找个座位坐下，反复几 次后发现，有的学生总爱坐前排， 有的学生则盲目随意，四处都坐，还有一些学生特别钟情于后面的座位。试

14、验者分别记下他们的名字， 10 年后，对他们的调查结 果显示，爱坐前排的学生成功比例远远高出其他两类学生，这样的测试在企业 面试时也得到了印证，往往坐前排的人入选几率较高。5、如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，要记得“早来晚走” ，争取单独交流的机会。单独交流留 下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍。平时要眼观六路，耳听八方，特别是一些知名企业的宣 讲会由于受场地限制，如果准时去到会场，也许站着听都没地方，因此一定要提前去。6、企业宣讲会一般会提前在学校公布，一定要学会抓住机会。除了校内宣讲会，也可以到其他学校 “吸氧” 。企业宣讲会通常在大城市的重点高校举行，非重点校的学 生常认为这样的

15、宣讲会很难获得信 息，其实不然。企业选择在某个高校举行活动当然有对该校学生青睐的成分，但企业要避免“近亲繁殖” ， 发展企业文化，不会只录某一个高校学生。7、宣讲会上要用心听。某高校的一场企业宣讲会上，到了提问时，几个同学站起来问的大都是工作 地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题，让主讲人不停地皱眉头。其实很多问题都是宣讲人员刚讲过的， 这就不仅会让对方给你减分，而且会对学校学生整体素质打问号。8、早在 9 月份就进校园的宣讲会，往往是招聘的“先头部队” ，通常“雷声大雨点小” ，招聘的名额 并不多。不过，应届毕业生不妨借这个机会锻炼一下，把它作为正式应聘的“热身” ，演习怎样和职场人 对话，才能愈挫愈勇。9、对大二、大三的学生来说，参加宣讲会更有意义，低年级提前听一下宣讲会，及早接触企业，了 解企业对人才的定义和描述，有利于树立明确的目标和努力方向。即使在宣讲会中不投简历，也可以看 看企业如何宣讲，如何处事，开阔眼界。10、参加校园宣讲会递交应聘登记表时，要由本人亲自递交应聘登记表和简历。雨润求职宝典五、雨润网申秘籍五、雨润网申秘籍5.1 网申入口网申入口雨润集团校园招聘网申网址：http:/5.2 网申内容网申内容第一步：登录雨润集团官网 http: