葵花宝典之求职必胜

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1、大学生面试经典问题及回答思路！大学生面试经典问题及回答思路！提交者提交者:zhangying827 日期日期:2009/04/21 阅读阅读:30051 评分评分:8.33/666来源来源:新浪网摘要摘要:面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：Tag:职场面试技巧：“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” ：我就读于工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。我比较喜

2、欢踢足球,看各种企业培训的讲座。不知道您对哪些方面还需要进一步了解。思路：思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 ：“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况”思路：思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、

3、宜强调自己对家庭的责任感。：最能概括你自己的三个词是什么？：最能概括你自己的三个词是什么？ ： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。：“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？”：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一

4、个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。：“你最崇拜谁？你最崇拜谁？”： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 ：“你的座右铭是什么？你的座右铭是什么？”： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性

5、格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。 ：“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这

6、样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。：“谈一谈你的一次失败经历谈一谈你的一次失败经历”： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。：有想过创业吗？：有想过创业吗？： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”：“你为什么选择我们公司？你为什么选择

7、我们公司？”： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？对这项工作，你有哪些可预见的困难？”：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅

8、力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”：“如果我录用你，你将怎样开展工作如果我录用你，你将怎样开展工作”： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”：“与上级意见不一只样，你将怎么办？与上级意见不一只样，你将怎么办？”：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有

9、一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”：“我们为什么要录用你？我们为什么要录用你？”： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜

10、任这项工作？”：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”实习编辑：张瑛公务员面试技巧：八大诀窍应对公务员面试技巧：八大诀窍应对“铁

11、面判官铁面判官”提交者提交者:志德日期日期:2008/01/18 阅读阅读:458 评分评分:9.50/4来源来源:http:/ 获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。 可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成)， 基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家 长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下

12、 并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效 率的工作。13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的 潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论 点。强调你的经验和经历。14.当你 招聘 人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的 适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好

13、的解决了，不管是从公司角度 还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你 可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成 一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑 技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业 说面对的状况。18.你为什么离开你现在的工作(上一

14、个工作)?在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻 找工作 的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁 掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构， 不要特到任何关于性格冲突等。19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而 冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要

15、 引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能 在上一份职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板?要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相 似的场合会如何谈论他。22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用 一个精确的数据来回答这个问题。你可以说， “我知道这个工作的薪水的大概范围是￥ 到￥。这个对于我来说是合适的价位。 ”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题

16、上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的 大概薪水是多少?” 。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解 这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者 人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如 果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥。和其他 人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。 ”要记住，获取一 个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水 的问题。他甚至