《永旺集团事务所内保育设施永旺梦未来保育园姶良开园》由会员分享，可在线阅读，更多相关《永旺集团事务所内保育设施永旺梦未来保育园姶良开园（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2017 年 3 月 30 日 永 旺 株 式 会 社 AEON TOWN Co., Ltd. 鹿儿岛县第一所！4 月 1 日（周六）在 AeonTown 姶良 永旺集团事务所内保育设施“永旺梦未来保育园 姶良”开园 帮助员工顺利地复职和育儿 2017 年 4 月 1 日（周六） ，Aeon Town Co., Ltd.在姶良市的“AeonTown 姶良 东街区” （2017 年 4月 22 日开业）开办的鹿儿岛县第一所永旺集团推动的业务所内保育设施“永旺梦未来保育园 姶良” ， 在购物中心开业之前开园。 “永旺梦未来保育园 姶良” （以下简称“本园”）属于被内阁府列入“企业主导型保育事业”的
2、 设施，目的在于解决待入园儿童问题与支持兼顾工作与育儿，在 AeonTown 首次设置。 本园除了按月提供保育服务之外，对于当地需求很大的临时保育，也安排了专职保育士提供服务。 此外，还在保育设施内设置了育儿咨询窗口“姶良市育儿礼宾部” ，作为姶良市子育支援业务的一环， 任何人都能利用，有助于当地的育儿。 （临时保育、育儿礼宾部计划自 4 月下旬起开始） 在设施面积约 145 坪的园内，设置了宽敞的保育场地和可以看到厨房的午餐饭厅。午餐饭厅除了 用餐以外，还被用作园内活动场所，举办发表会、游戏会、室内运动会。与本园相邻的天然草坪的园 庭，不仅开垦了栽培蔬菜和花卉的田地，而且还种植了姶良市的市树
3、“樟树” ，作为纪念开园的纪念树。 因为被列为国家特别天然纪念物的“日本第一巨树 蒲生大樟树”位于姶良市，所以纪念树蕴含了希望 入托儿童健康成长的心愿。 “永旺梦未来保育园”是为了帮助员工在取得产子、育儿休假后能够顺利复职，并兼顾工作与育 儿为目的而设置的事务所内保育设施。2014 年在千叶县开办 1 号园以来，永旺努力取得各地方政府认 可，作为内阁府推进的企业主导型保育事业积极推进设置，迄今为止已开办 11 所。 本园的运营时间包括周六、周日、节日、年终年初在内的 365 天，早上 7 点半到晚上 10 点，而且 不分星期和时间段，只按保育时间设定保育费用，以减轻利用者在金钱上与时间上的负担
4、。并且，为 了能够有助于解决当地的待入园儿童问题，不只是永旺集团的职员，在购物中心内的出租店铺里工作 的人以及附近居民均可利用本园。 永旺以到 2020 年在开展业务的都道府县设置一所以上保育设施为目标， 今后仍将致力于扩大事务 所内保育设施的设置，帮助集团企业的职员以及更多的人兼顾工作和育儿，并且为减少待入园儿童问 题尽一份力量。 翻译自日语原文，仅供参考。如内容有所差异，将以日文原文为主。 【 “永旺梦未来保育园 姶良”概要】 设置场所：鹿儿岛县姶良市东饼田 336 AeonTown 姶良 东街区 保育对象：永旺集团企业和在 AeonTown 姶良专卖店工作的员工的孩子以及当地居民的孩子
5、保育年龄：出生后 6 个月上小学为止 开园时间：7：0022：00 原则上 365 天（周日、节假日、年末年初也开园） 名 额：60 名 设 施：479.10 （144.93 坪） 设 置：AEON TOWN Co., Ltd. 运 营：teno.suppoer co., ltd. 按月保育入口 姶良市育儿礼宾部与临时保育 入口 【参考】 永旺集团事务所内保育设施的设置状况（截至 2017 年 3 月 30 日） 永旺梦乐城幕张新都心（2014 年 12 月设立：千叶市认可） 永旺梦乐城冲绳来客梦（2015 年 8 月设立：北中城村认可） 永旺梦乐城常滑 （2015 年 10 月设立：2017
6、 年 4 月预定常滑市认可） AEON STYLE 湘南茅崎 （2016 年 4 月设立：茅崎市认可） 永旺湖城 mori （2016 年 4 月设立：越谷市认可） 永旺梦乐城佐贺大和 （2016 年 6 月设立：佐贺市认可） 永旺梦乐城名取 （2016 年 11 月设立：企业主导型保育事业） 永旺梦乐城名古屋茶屋（2016 年 11 月设立：企业主导型保育事业） 永旺梦乐城长久手 （2016 年 12 月设立：企业主导型保育事业） 永旺梦乐城水戸内原 （2016 年 12 月设立：企业主导型保育事业） 永旺梦乐城新小松 （2017 年 3 月设立） 与其他保育机构合作的设施 2 所 企业主导型保育事业的概要（内阁府官网） http:/www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/outline/gaiyo.html 关于永旺的多样性推进活动（永旺官网） https:/www.aeon.info/diversity/ 永旺集团将同时满足“员工和家庭” 、 “顾客” 、 “公司”的多样性满意度视为 “大满足” ，并将其设计成标志，集团一同为实现多样性管理而努力。
