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1、工伤致瘫两年半工伤致瘫两年半 施工单位终担责施工单位终担责-陈某工伤案 博爱建筑安全网【 【摘要摘要】 】2008 年 10 月陈某在建筑工地施工过程中从高处坠落，最终下身瘫痪，施工单位认为陈某是临时工，否认劳动关系，并聘请自己的法律顾问帮助陈某提起自己为被告的人身损害赔偿纠纷诉讼。但陈某家人咨询律师后，认为陈某构成工伤，并聘请律师为其维权。施工单位最终不得不认可劳动关系，协助陈某办理了工伤认定、劳动能力鉴定。陈某后提起劳动仲裁申请，仲裁庭裁决单位赔偿陈某伤残补助金及停工留薪期工资共 81600 元，每月支付伤残津贴 2040 元、按 40%支付护理费，并为其缴纳社保。案情案情简简介：介：陈某
2、 2008 年 8 月通过熟人介绍到南京某园林建设公司做电工，但该公司没有与其签订书面劳动合同，仅由项目经理与其口头约定工资为每月 2400 元，也未办理任何社会保险。公司认为该种用工是随项目情况而定的，项目结束就有可能不再用工，因此在意识里便认定该种用工属于“临时用工”，不是正常的劳动关系，因此无需签订书面劳动合同，也无所谓办理社会保险的问题。然而，2008 年10 月在南京某商场的建设施工中陈某从工地负一楼摔至负四楼，当场昏迷，经抢救，陈某脱险但腰部以下瘫痪。公司为其支付了巨额医疗费。因陈某需要长期治疗，且丧失了劳动能力，陈某的妻子便提出公司应承担陈某长期住院治疗的费用及日后的生活费，并提
3、出自己的误工损失、孩子的抚养费等多项赔偿要求。公司聘有专业的法律顾问，但最终确定的方案是否认陈某构成工伤，告知陈某及其家属，陈某是临时用工，不构成工伤，各项赔偿应由公司和工程建设方、物业管理方及发包方四方连带承担。并安排陈某及妻子以人身损害案由起诉公司及工程建设方、物业管理方和发包方。而公司的法律顾问作为陈某的代理人代理陈某进行诉讼。但陈某夫妇对公司的做法始终心怀疑虑，最终申请了法律援助。援助律师认为陈某的情况构成工伤，公司应承担陈某的工伤待遇，而不属于人身损害赔偿案件。公司的法律顾问代理陈某起诉公司的行为更是涉嫌违反律师执业规范。公司欺瞒陈某的做法激起了其家人强烈的不满。陈某及家人多次到公司
4、讨要说法，一度导致公司无法正常工作，并严重影响了公司形象。因拖欠陈某住院费用，公司还不断接到医院的催款通知。公司也展开了一些补救措施，如在公司开展了多次捐助活动，但陈某及家人并不领情，仍认为公司缺乏解决问题的诚意，不肯为陈某认定工伤就是在逃避责任。而在几次谈判中，局面也一度混乱，陈某妻子与公司法律顾问甚至发生肢体冲突，双方人员被带到辖区派出所处理。最终，公司不得不承认与陈某的法律关系，并配合其认定工伤、进行劳动能力鉴定。陈某被确认为二级伤残。结果确认后，公司仍没有及时支付工伤待遇，而是称自己为国有企业，程序复杂、人事有重大变更等，断断续续支付医疗费用。2010 年 12月陈某申请了劳动仲裁。劳
5、动仲裁依法裁决单位赔偿陈某伤残补助金及停工留薪期工资共 81600 元，每月支付伤残津贴 2040 元、按 40%支付护理费，并为其缴纳社保。案件启示：案件启示：中华人民共和国劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时将劳动合同区分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。本案中陈某已经在公司全日制工作了两个多月，确属事实劳动关系。而公司仍停留在国有企业老旧的观念中，将劳动者区分为“正式工”和“临时工”，并不给“临时工”签订书面劳动合同，不参加社会保险，于是导致了陈某案件的发生，公司最终承担陈某的工伤待遇支付。因此，用人单位应规
6、范自身用工行为，对正常提供全日制劳动的劳动者，必须及时签订劳动合同并办理社保。对非全日制用工或劳务派遣工，均应签订相应的用工合同，有必要单独投保工伤保险或员工意外伤害商业险的，还应及时投保。作者：江苏博事达律师事务所律师 工地摔伤致九级伤残工地摔伤致九级伤残 打工者举证不力败诉打工者举证不力败诉博爱建筑安全网在海口打工的四川籍男子邓江非常郁闷，他在工地打工摔伤造成九级伤残，因为没有没有签订劳动签订劳动合同合同，没有证据，官司打输了没有得到任何赔偿。律师提醒，打工者平打工者平时应时应注意收集工注意收集工资资条、出入条、出入证证、工作卡等、工作卡等证证据，以便据，以便维护维护自己的合法自己的合法权
7、权益。益。邓江今年 45 岁。他从 2009 年起来到海口打工，在各建筑工地做木工。2012年 9 月 10 日，邓江来到海南某建筑公司在海口长滨路的某工地做木工，当年10 月 17 日 17 时 10 分许，正在地下室 3.8 米高的脚手架上加固木板的邓江，不小心从脚手架上摔了下来，当时右臂剧痛不能动弹，右胸部疼痛、头部出血。随后被工友送往省人民医院住院治疗。经医院检查，邓江右肘部脱位、右胸部肋骨骨折，住院半个多月，花去 8850.86 元。邓江出院后到工地讨说法，施工方称让其去做伤残鉴定。2013 年 1 月 17 日，海南司法医院鉴定中心鉴定邓江为九级伤残。当邓江拿着伤残鉴定结果再次找到
8、干工的建筑公司时，因双方就赔偿金额分歧较大，建筑公司让邓江通过法律途径解决。随后邓江将施工企业和包工头告到海口秀英区法院，要求法院判令被告赔偿医药费、误工费、交通、营养、残疾赔偿金等共计 169922.76 元。邓江提供了两名工友的证词，但两名工友未出庭作证，一审法院不支持邓江的诉讼请求。邓江不服一审判决提起上诉，两名证人虽然到场，但因事发时两名证人不在现场，且证言前后矛盾，不能证明邓江在工地受伤的事实，法院不予认定。2012 年 9 月 24 日，海口市中级人民法院终审判决驳回邓江的上诉，维持原判。海南盈帆律师事务所律师李君认为，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，是一种普遍的现象。农民工为
9、了赚钱也不敢主动要求建筑施工企业签合同。李君提醒，打工者在工作过程中要注意保留工资条、企业发放的出入证、工作卡、招聘表等证据。发生劳动纠纷或者工伤事故，要马上报劳动监察部门或安全生产监督管理局，也可以报警，以便维护自己的合法权益。(记者 韩建东)“三类人员三类人员”安全生产考核证书办理答疑安全生产考核证书办理答疑1 如何领取新证（1）各市、县（市）所属企业在当地领证；（2）省、部属（交通、水利、电信、农垦）、电力在省厅行政审批办安全窗口领取；（3）领证时提供：单位介绍信、一人一张 1 寸照片；（4）最后在省厅行政审批办盖章。2 继续教育与延期所有“三类人员”应参加当地建设行政主管部门组织的年度
10、安全生产继续教育，否则不能进行延期申请。3 如何办理延期（1）企业在监管平台上申报；（2）市、县（市）建设主管部门核验；（3）省厅质安处审批；（4）制证打印：各市、县（市）所属企业在当地领证；省、部属（交通、水利、电信、农垦）、电力在省厅行政审批办安全窗口领取；（5）最后在省厅行政审批办盖章。4 如何办理单位调动（1）企业填报三类人员安全生产考核合格证书变更申请表，表格上必须在调出、调单位签署意见并盖章；（2）“三类人员”证书原件；（尚未领证的情况除外）（3）调动人员一人一张 1 寸照片。5 哪些情况调动受限（1）原单位不同意调出；（2）拟调动人员是原单位的法人、经理、技术负责人、分管安全生产
11、副经理；（3）调出单位的“三类人员”不足基本数量；（4）连续两次调动时间间隔不满六个月整；（5）拟调动人员证书正处在延期申报状态下；（6）拟调动人员证书由于各种原因处于暂扣状态。6 如何办理个人信息变更（1）企业填报三类人员安全生产考核合格证书信息变更申请表，并经建设行政主管部门审核盖章；（2）办理姓名、性别、出生年月、身份证号变更需携带身份证原件；（3）办理职务、技术职称变更需提供企业职务任命文书和技术职称证书复印件；（4）携带“三类人员”证书原件；（5）证书变更人员一人一张 1 寸照片。7 如何办理注销分两种情况：（1）证书所在单位出面注销的，企业填报三类人员安全生产考核合格证书注销申请表
12、，本人签署材料属实诚信声明；（2）原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，由新单位填报三类人员安全生产考核合格证书注销申请表，并提供与原单位解除劳动合同的单方声明或调入单位的劳动保险合同；市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；本人签署材料属实诚信声明。（以上两种情况均需携带“三类人员”证书原件到省厅行政审批办办理。 ）8 哪些情况证书自动注销（1）超过延期期限六个月未办理延期申请；（2）新证考核通过后超过一年没有领取。9 个人持证规定（1）一个人可以同时申领 A 证和 B 证，但必须分别通过 A 证和 B 证的考核，且均在同一家企业；（2）C 类人员作为专职安全员不能申领 A
13、证或 B 证，A、B 类人员也不能同时申领 C 证；（3）同时拥有 A、B、C 证人员，必须注销其中某类证书，以满足上述（1）、 （2）条规定，否则不予办理延期或调动等手续。10 一人同时担任多家企业法定代表人在多家企业担任法人的其 A 证只能是在一家公司，在考核其它公司 A 类人员是，可以认可。11 如何办理遗失补办（1）企业填报三类人员安全生产考核合格证书遗失补办申请表；（2）省辖市级报纸刊登遗失声明，并携带报纸原件及复印件一份、一张 1 寸照片。12 问题数据处理个人在两家（含）以上企业有“三类人员”证书或有其它非正常因素存在，该人员的证书会被锁定在问题数据栏内，企业在自己的信息平台上无法查到其证书信息，需到省厅行政审批办安全窗口进行处理。如在多家企业有证书，只要变更或注销在其它单位的证书即可恢复正常。
