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1、102017年7月7日 星期五 JIAOZUO DAILY官方微博： 焦作日报 （ 新浪、 腾讯） 新闻热线： 8797000编辑： 金桂香校对： 张晓青梁秋菊组版： 华保红学习实践媒体论点对于共产党员而言，什么是最大的 快乐？随着“两学一做”学习教育常态 化制度化，重温入党誓词、诵读红色经 典、学习先进典型广大党员党性观 念和宗旨意识不断增强，越来越多的党 员意识到，干事创业、造福百姓是快乐 所系、幸福所在。 伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业 需要榜样引领。作为新时期县委书记的 榜样和党员干部的一面旗帜，廖俊波同 志的先进典型意义，正在于他把党和人 民的事业当作最高追求，把干事创业、 造福百姓
2、当作最大快乐，始终做到心中 有党、心中有民、心中有责、心中有戒。着眼全局和长远，事业发展需要廖 俊波式的好干部，人民期盼更多廖俊波 式的好干部。 为官避事平生耻。从焦裕禄、谷文 昌到廖俊波，这些闪亮的共产党人名字 无不连着沉甸甸的责任感与事业心。从 “拼上老命大干一场”的豪气，到“不 制服风沙，就让风沙把我埋掉”的壮 志，再到“背着石头上山也要干”的决 心，铮铮誓言背后无不是心系百姓、以 苦为乐的担当，无不是扑下身子、勇挑 重担的作为。不管时代如何变迁，环境 怎么变化，共产党人全心全意为人民服 务的根本宗旨不会变，共产党人艰苦奋斗的政治本色不会变。面对当前改革发 展的新形势新任务，广大党员干部
3、更要 始终做到敢担当、敢负责、敢作为，努 力创造经得起实践、人民、历史检验的 实绩。 计利当计天下利。立党为公、执政 为民，这是我们党能够团结带领广大人 民不断取得事业胜利的力量源泉。把有 限的生命投入到无限的为人民服务之 中，这是一代又一代共产党人接力传承 的高尚情操。 在各种利益关系纷纭复杂和各种诱 惑纷至沓来的今天，广大党员干部更要 回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，不断校正自己的权力观、事业观 和人生观，坚持权为民所用、情为民所 系、利为民所谋，清白做人、干净做 事，以增进群众福祉和提升老百姓获得 感为己任。 幸福不会从天而降，实干才能梦想 成真。当前，我们党正在带领人民决胜 全
4、面小康，致力实现“两个一百年”奋 斗目标和中华民族伟大复兴中国梦。每 个党员都应把干事创业、造福百姓奉为 幸福之源、快乐之本，不忘初心，继续 前进，以良好精神状态和优异工作成绩 迎接党的十九大胜利召开。以干事创业造福百姓为最大快乐涂洪长前不久在基层调研时，一些同志抱 怨在推进干部包村工作中，有的市县领 导干部把基础好、矛盾少的村挑走了， 不愿意碰“硬骨头” 。这看似小问题， 实则是少数基层领导干部思想作风、工 作方式跑偏的大问题。 有的市县领导干部拈轻怕重、挑三 拣四，实际是把包村当成了个人“政治 秀” 。有的认为自己包的村倘若太差， 出不了成绩，会被下属笑话；有的则担心上级领导到自己包的村检
5、查，发现村 里变化不大，会被认为能力不足。有了 这些私心杂念，脑子里想的就不再是怎 么苦干实干，而是如何争功诿过、推责 揽利。 这是好大喜功、作风不实、缺乏担 当的表现，更严重的是，扭曲的政绩 观、面子观，会在当地干部中产生负面 影响。如果基层领导干部一遇到困难就 躲，必然导致政令不畅，压力难以传导，将会严重影响地方发展。 火车跑得快，全靠车头带。领导干 部包村，初衷是为了做表率，一级带一 级打赢脱贫攻坚战，化解好信访矛盾等 难题，推动农村更好发展。要实现这一 目标，领导干部就必须带头啃“硬骨 头” 。唯有如此，领导干部才能真正树 立威信，充分发挥引领作用。 领导干部冲锋在前是我们克敌制 胜、
6、改革攻坚的法宝，任何时候都不能丢。今年是全面建成小康社会关键之 年，要把责任压实，推动改革落地见 效，更离不开领导干部身先士卒、带头 担当。为此，一是要完善、细化干部包 村制度，科学合理分配“责任田” ；二 是要强化督导问责，举一反三，坚决纠 正个别地方“领导减压、下属加压”的 做法，维护好广大干部勠力同心、干事 创业的良好局面，让干部群众有踏踏实 实的公平感和获得感。领导干部要带头啃 “硬骨头”吕梦琦习近平总书记在中共中央政治局第 四十一次集体学习时强调，推动形成绿 色发展方式和生活方式，为人民群众创 造良好生产生活环境。生态文明建设同 每个人息息相关，每个人都应该做践行 者、推动者，形成全
7、社会共同参与的良 好风尚。 随着时代进步，公众的绿色生活意 识逐步增强，社会变化也显而易见。 “光盘行动”带来节约时尚、乱扔垃圾 现象有所改观、共享经济推动资源节 约。但一些事实仍然触目惊心：我国每年快递包装造成的垃圾可摆满近20万 个足球场，胶带总长可绕赤道425圈， 餐饮食物浪费量为每年1700万至1800 万吨，沙尘侵扰、雾霾围城、 “毒地” 频现。这些都在提醒人们，绿色发展目 标道阻且长，践行绿色生活方式迫在眉 睫。 我们的生活方式是否绿色，更多地 取决于我们自己。能否以更多公交、自 行车、步行取代开车出行；离开办公室 时，能否关掉空调、电脑、电灯；当一 周收入足以支付一次盛宴时，能否
8、抑制“宁剩勿光”的冲动生态环境是 “易碎品” ，维护好它需要每个人的切实 行动。 奢靡之始，危亡之渐。打造绿色生 活单凭个人自觉又是不够的，还需要制 度的推动和保障。例如，推广绿色家 电、绿色建材和新能源汽车；开展全 民节能、节水行动，深入实施居民用 电、用水、用气阶梯价格；推进生活 垃圾分类与再生资源回收利用；有力 有序有效发展共享经济。通过教育、 宣传，让绿色理念更好地融入社会主流价值，在社会发展的血液中注入 “绿色基因” 。 我们的生活方式绿色吗？这不仅关 乎我们自己，更关系到子孙后代。对自 然资源环境的过度索取、享用，更是透 支子孙后代的生活资源。当代人要选择 何种生活方式，未来的子孙
9、是没有发言 权的，他们依赖于作为先辈的我们。能 否自我约束、自我节制，以绿色生活促 进绿色发展，考验着最追求“谋及子 孙”民族的每一个当代人。以绿色生活推动绿色发展王立彬深化改革，要有一批勇于思考、 勇于探索、勇于创新的闯将；朝受命、 夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷， 善除荆棘这些天来，一则新闻在许多领导干 部当中激起波澜：武汉市开展狮子型干 部大调研，计划在全市发现和掌握100 名左右狮子型干部，选拔使用到克难攻 坚的局级岗位上。 何谓狮子型干部？武汉市委给出的 答案是：忠诚干净，思想解放，思路开 阔，敢打敢拼，敢于担当。 事实上，热切呼唤狮子型干部的， 岂止是武汉一地？上到中央，习近平总
10、 书记反复强调，深化改革要坚持解放思 想、实事求是，鼓励探索、大胆实践， 敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新 做法，只要是符合实际需要，符合发展 规律，就要给予支持，鼓励试、大胆 改” 。下至基层，无论是脱贫攻坚还是 国企改革，百姓都期盼有一批带头冲杀 的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗 阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条 血路来。 我们的事业呈现怎样的状态，很大 程度上取决于干部的状态。回首过去5年，为什么许多过去心照不宣的禁区被 打破，许多久议不决的难题开始破题， 许多众口难调的改革得以形成共识？关 键就在于以习近平同志为核心的党中央 “明知山有虎，偏向虎山行” ，在理论上 提出一系列富有
11、创见的重大思想观点， 在战略上作出一系列具有前瞻性引领性 的重大部署，在改革上推出许多具有四 梁八柱性质的重大举措。以上率下、奋 勇破冰的改革精神，鼓舞一大批狮子型 干部大刀阔斧、敢打敢拼，将铁痕石印 般的改革刻写在年轮深处，把以前碰不 得、啃不动的硬骨头一一砸开，为当代 中国发展注入了强劲动力。 无须回避的是，改革进程中也出现 了“上面加油门、中层挂空挡、下面踩 刹车”的现象。 “中梗阻”的问题、 “最 后一公里”的问题、 “不出事但也不干 事”的问题，在不同层面不同程度地存 在。 为什么会出现这样的现象？鲁迅曾 说： “前驱和闯将，大抵是谁也怕得 做。 ”这说的是共性的问题。对于狮子 型干
12、部来说，想干事就难免有出风头、 好大喜功之嫌，能干事就可能因锋芒毕 露伤及别人，干成事则可能招致羡慕嫉 妒恨。从今天所处的特殊历史方位看，改 革进入深水区之后，由于阻力增加、难 度变大，出现了一种“不改革不需要理 由，改革需要理由”的心态。也就是 说，不干事可能不得罪人，多干事反倒 容易因为动了人家的奶酪而受到多方责 难。 与此同时，随着全面依法治国的进 程不断深化，有人担心，因为强调“于 法有据” ，改革的大胆探索是不是得收 一下了？还有人疑惑，强调顶层设计， 是不是基层试点就不能有太多“差异 化” ？对“摸着石头过河”的顾虑，让 一些干部创新探索的步伐变得有些迟 疑。 综观这些心理状态，有
13、的源自认识 误区，有的则出于利害考量。实际上， 这些年来，中央开展各种巡视督查、出 台一系列问责制度，各地纷纷响应中央 精神，细化激励干事、包容失误、鼓励 担当的容错机制，都是在为担当者担 当、为干事者撑腰，帮助狮子型干部在 干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁 骛、有定力而义无反顾。 改革开放之初，切掉胆囊的任仲夷 “浑身是胆” ，争到“尚方宝剑”的习 仲勋说办就办， “要杀头就杀我”的吴南生大胆突破，留下许多改革佳话。 如今，军队改革大刀阔斧，司法改革 攻城拔寨，农村土地制度改革、价格 机制改革稳打稳扎一路向前，这些成 绩的取得，同样有一大批滚石爬坡、 不懈探索的领导干部默默奉献。他们 无私
14、无畏、敢打敢拼的精神，闯关夺 隘、动真碰硬的气魄，永远镌刻在改 革的丰碑上，成为各级领导干部锐意进 取的航标。 呼唤狮子型干部，不是说老黄牛精 神就不重要了。狮子型干部和老黄牛型 干部性格各异，但都是推进改革不可或 缺的角色。现在，我们面临的时代条 件、社会环境和形势任务发生了深刻 变化，有些做法过去有效、现在未必 有效，有些过去不合时宜、现在却势 在必行，有些过去不可逾越、现在则 需要突破，我们比以往任何时候都更需 要开拓创新。这样的形势是挑战，也正 是有志者大展才华的机会。在今天这个 生长梦想、大有可为的激情时代，永远 有颗狮子般的进取心，朝受命、夕饮 冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除
15、荆棘，我们将写就属于这一代人的改革 新传奇。 （据 人民日报 ）永远有颗狮子般的进取心常怀思过之心，常扫心灵之尘， 有错则认，有过则改，就能在不断修身 中持续进步，赢得威信周恩来曾说： “领导威信不是从掩 饰错误中而是从改正错误中提高起来 的。 ”在长期的革命实践中，他一贯主 张改正缺点和错误要从领导做起，一旦 发现自身有错，要敢于正视，努力从思 想作风、立场、观点、方法等方面查找 根源，不能文过饰非，更不能诿过于 人。他对待自我批评的自觉性和认识的 深刻性，堪称共产党人的楷模。如果我 们都能像周恩来倡导的那样，常怀思过 之心，常扫心灵之尘，有错则认，有过 则改，就能在不断修身中持续进步，赢
16、得威信。积极改错提高修养。古人云： “人 非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大 焉。 ”列宁也曾说： “聪明的人并不是不 犯错误，只是他们不犯重大错误的同时 能迅速纠正错误。 ”一个人在工作生活 中出现过失不要紧，关键在于能否正确 对待、及时改正。好文章是改出来的， 人才也是在纠偏改错中成长起来的。放 下唯我独尊的架子，摒弃抱残守缺的观 念，秉持对己负责的态度，认真查找自 己在为人、处事、工作、生活、交往等 方面存在的问题，做到“有则改之，无 则加勉” ，这样才能补齐短板，克服弱 项，惩前毖后，扬长避短，达到提升素 质、加强修养的目的。 积极改错促进工作。一个人要想胜 任本职工作，必须具备与其岗位职责相适应的能力素质，并在工作中能听进批 评、克服缺点，保持谦虚谨慎、敏而好 学的作风。试想，一个缺点在身却又固 执不改之人，怎能尽好职责、干好工作 呢？廉颇因为能放下架子负荆请罪，才 维护了将相和、国家强的大好局面；唐 太宗因为善纳谏言，虚心接受批评，才 有了“贞观之治”的繁荣局面。我们党 的事业，也需要在不断自我完善、自我 革新中向前推进。作为革命军人，尤
