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1、動基準法工時及工資實務解析動基準法工時及工資實務解析政院工委員會 動條件處 黃維琛工作時間之定義? 指工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指 定之場所提供務或受等待提供務之時間。? 受等待提供務之時間（待命時間） ，因受雇主拘 束，亦屬工作時間。? 包括受雇主支配拘束之休息時間。但依工安全衛 生法所定有關高溫、常氣壓作業、高架作業、精密 作業、重體動或其他對於工具有特殊危害作業標 準中所定之休息時間，亦應計入工作時間。工作時間之計算? 正常工作時間跨越二日者，其工作時應合併計 算。? 各該場所之工作時間應合併計算，並加計往必要 之交通時間。? 雇主應逐日記載工出勤情形，出勤之時間記至分
2、鐘為止。還有哪些屬工作時間？? 強制加之教育、訓及集會? 主要工作執前後之整備時間? 換無塵衣、檢查三油三水? 收班後之打掃? 自由加自由加之進修? 自由加自由加之登山、家庭日、尾牙休息時間(單一出勤日內)? 工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。? 休息時間因受雇主支配，得包括於正常工作時 間內，可給薪。? 如事實上雇主未予工休息（仍要求工於職場待 命或提供務），仍屬工作時間，其逾法定正常工 時工作者，雇主應依基法第24條規定給付延時 工資。休息時間(出勤日之間)? 工作班次換時，應給予適當之休息時間；即可使 工足以恢原有體所需之時間。? 休息時間之長短，應視工作繁重程及工體能 況由雇自約
3、定。? 因天災、事變或突發事件，依基法第32條第3項 延長工時者，於工作終止後至再工作前，至少應有 12小時之休息時間。花花班應予避免。花花班應予避免。常申訴案超時計? 醫院日班，上班時間08001600。但 每天要員工必須交班，超時3060分鐘 等，但醫院卻表示交班是護人員的義務， 給加班費。這樣是否違反基法呢?反應 給院方意箱也沒回應，懇請協助。感謝! 常申訴案集會訓計? 醫院員工被強制要求每週二早上八時三 十分開檢討會，大夜上完還要開會，卻給 加班費，身為公營醫院，知法犯法，影響員 工權益。工作時間應核實記載常申訴案記載實? 在工作，早上上班，下午下班時間阿桑 要求員工先去打卡，但卻沒讓
4、員工下班，要 求員工繼續將工作完成或是同班其他人員工 作也都完成才可下班，嚴重影響工權益。常申訴案工時記載實/值夜? 我要投訴醫院 ，我是職員家屬，該院多項制 非常合常，有明顯壓榨員工之實： 1.員工早上七點上班至晚上點半過後， 每天平均上 班“超過十小時”，卻強制要求員工上下班打卡用“簽 到方式”，編寫正常上下班時間，掩蓋事實，逃避 相關單位查詢。 2.員工一個月平均值夜班三至四天，但整晚至隔天早 上接班的值班費用卻只有三百元，明顯壓榨員工。 除此之外，有多項事件是符相關單位規定，希 望相關單位能查明清楚並幫助該公司員工，感謝法定正常工時的考排班態樣 （）隔週休二日制? 每日正常工時8小時，
5、第一週44小時（5天半），第二 週40小時（5天），則全免出勤日為110日。（第 30條第1項） ? 52（星期日）26（星期全日）13（星期半 日）19（國定）110休休下午休休上午第二週休休下午休上午第一週法定正常工時的考排班態樣 （）調移週休二日制?每日正常工時8小時，每週出勤5天。（先以隔週休為雛型，再調 移國定假日調 移國定假日13日日於原應出勤半日之星期，則全免出勤日為 110日。）?52（星期日）52（星期）6（國定）110如欲比照公部門行事曆調整，調移天數不足部分可仍依隔週休方式 出勤，或協商排定特別休假，亦可優於法令免除勞工出勤義務。休休下午休休上午第二週休休下午休調移休上午
6、 第一週法定正常工時的考排班態樣 （3）隔週休二日半制? 每日正常工時8小時，第一週48小時（6天），第二週 36小時（4天半），則全免出勤日為110日。? 52（星期日）26（星期全日）13（星期五半 日）19（國定）110休休休下午休休上午第二週休下午休上午第一週二週彈性工時的考排班態樣 （1）全面週休二日制-A? 每日正常工時8小時24分，每週42小時（5天），則全 免出勤日為123日。? 52（星期日）52（星期）19（國定）123日24分24分24分24分24分休休下午休休上午 第二週休休下午休休上午 第一週二週彈性工時的考排班態樣 （2）全面週休二日制-B? 星期一至四每日正常工時
7、8小時30分，星期五正常工時 8小時，每週42小時（5天），則全免出勤日為 123日。 ? 52（星期日）52（星期）19（國定）123日30分30分30分30分休休下午休休上午 第二週休休下午休休上午 第一週四週彈性工時的考排班態樣 （1）每日固定8小時制? 每日正常工時仍為8小時，每二週仍至少排定2日假。 ? 52（星期日）19（國定）39（每四週3日之休息 日）1108例888休休第四週休88888例第三週888888例第二週例888888第一週日六五四三二一四週彈性工時的考排班態樣 （2）每日原則10小時制? 每日正常工時為10小時，每二週仍至少排定2日假。? 52（星期日）19（國定
8、）91（每四週7日之休息 日）162日休例81010休休第四週休休1010休休例第三週1010101010例例第二週10101010101010第一週日六五四三二一八週彈性工時的考排班態樣?雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經資會議同意後， 將8週內之正常工時重分配。但每日正常工時超過8小時，每 週工作總時得超過48小時。（基法30條第3項）休休休休休休例第八週888888例第七週88888例8第六週8888例88第五週888例888第四週88例8888第三週8例88888第二週例888888第一週日六五四三二一三星超時工作 被巴西罰三星超時工作 被巴西罰1億美元億美元自由時報 20138月
9、15日 上午6:11 巴西瑪瑙斯市檢察官指控三星電子坐視員工工時破表，嚴重違反 當地工法，將處以1.08億美元罰款。位於瑪瑙斯市自由貿區的三星工廠有近6000名工人。檢察官指 控，工人被要求在32秒內組裝一支手機，以及在65秒內組裝一台 電視。三星工人對檢察官指出，他們每日工時最高達15小時，每天最長 得站10小時，無法獲得充分的休息。巴西工權益團體Reporter Brasil轉述檢察官談話指出，去有超過2000名三星的工人有背 痛、肌肉抽筋等健康問題。三星表示，在接獲正式通知後，將儘快配合當局改善工人的工作環 境延長工時（一般）一、要件及程序：一、要件及程序： ? 雇主有需要 ? 工會同意
10、，無工會者，經資會議同意 ? 個別工同意 二、上限：二、上限： ? 延長工時正常工時，一日得超過12小時。 ? 延長工時，一個月得超過46小時。 未舉辦資會議或未經資會議同意，縱使 工同意加班，且雇主已給加班費，亦屬違法。未舉辦資會議或未經資會議同意，縱使 工同意加班，且雇主已給加班費，亦屬違法。延長工時（特殊）一、要件及程序：一、要件及程序： ? 因天災、事變或突發事件 ? 雇主認有需要 ? 延長開始後24小時內通知工會；無工會者，應報 當地主管機關（縣、市政府）備查。 ? 應於事後補給工以適當之休息。 二、上限：二、上限： ? 無上限之規定。 ? 延長之時，可計入每月46小時額內。延長工時
11、（時段）? 指每日工作時間超過八小時或每二週工作總 時超過八十四小時之部分。 ? 但依本法第30條第2項（二週彈性）、第3 項（八週彈性）或第30條之1第1項第1款 （四週彈性）變工作時間者，係指超過變係指超過變 後工作時間之部分後工作時間之部分。 ? 非上述時段，屬法定之延長工時。加班換補休? 雇主延長工之工作時間，或使工假日出 勤，應依法給付延時工資或假日出勤工資。 ? 對於加班未滿1小時之部分，仍可逐日換算 為小時後，依法計發延時工資。 ? 工於延長工時後，如依其意願選擇補休並 放棄請延時工資，自屬可；惟有關補休 標準等事宜應由資雙方自協商決定。 ? 雇主得逕自規定僅允補休拒付工資。性夜
12、間工作一、定義 午後10時至翌晨6時 二、要件及程序： 1.工會同意，無工會者，經資會議同意。 2.提供必要之安全衛生設施。 3.無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排工宿舍。 4.個別工同意。 5.因天災、事變或突發事件，得免前開要件。 三、強迫動禁止 因健康或其他正當由，能從事夜間時間內工作者 ，雇主得強制。 四、特別禁止規定 妊娠或哺乳期間之工，均得夜間工作。（妊娠或哺乳期間之工，均得夜間工作。（945萬）萬） 未舉辦資會議或未經資會議同意，縱使性工同意夜間工作，仍屬違法。未舉辦資會議或未經資會議同意，縱使性工同意夜間工作，仍屬違法。性工作特別保護(基法)? 工分娩前後，應停止工作
13、，產假八星期；妊娠三 個月以上產者，產假四星期。受僱工作個月以 上者，停止工作期間工資照給；未滿個月者減半 發給。 ? 工在妊娠期間，如有較為輕之工作，得申請改 調，雇主得拒絕，並得減少其工資 ? 子未滿一歲須工親自哺乳者，於第三十五條規 定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次， 每次以三十分鐘為。哺乳時間，視為工作時間。性別工作平等法(一)生假產假陪產假?性受僱者因生日致工作有困難者，每月得請生假一日，其 請假日併入病假計算。其薪資依各該病假規定辦。?雇主於性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星 期；妊娠三個月以上產者，應使其停止工作，給予產假四星 期；妊娠二個月以上未滿三個月產
14、者，應使其停止工作，給予 產假一星期；妊娠未滿二個月產者，應使其停止工作，給予產 假五日。產假期間薪資之計算，依相關法之規定。?受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治、照護或休養期間之請 假及薪資計算，依相關法之規定。?受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工 資照給。（5選3）性別工作平等法(二)育嬰職停薪?受僱者任職滿一後，於每一子滿三歲前，得申請育嬰職停薪，期間至該子滿三歲 止，但得逾二。?同時撫育子二人以上者，其育嬰職停薪期間應合併計算，最長以最幼子受撫育二 為限。?受僱者於育嬰職停薪期間，得繼續加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予 繳納；原由受僱者負擔之保險費
15、，得遞延三繳納。?育嬰職期間，得依相關規定申請停薪津貼。?受僱者於育嬰職停薪期滿後，申請職時，除有下情形之一，並經主管機關同意者 外，雇主得拒絕：1.歇業、虧損或業務緊縮者。2.雇主依法變組織、解散或轉讓者。3.可抗暫停工作在一個月以上者。4.業務性質變，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前開原因未允受僱者職，應於30日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休。性別工作平等法(三)?子未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時 間二次，每次以三十分鐘為。 前項哺乳時間，視為工作時間。?受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子，得向雇主請求為下 二款事項之一：1.每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，得請求報酬。2.調整工作時間。?受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得 請家庭照顧假；其請假日併入事假計算，全以七日為限。薪資之計算，依各該 事假規定辦。?受僱者依法請求各該假、職停薪、哺乳時間或調整工作時間，雇主得拒絕，亦 得視為缺勤而影響其全勤獎、考績或為其他之處分
