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1、 附件一： 20162016 年年重庆工商大学重庆工商大学机械工程学院机械工程学院教学科研人员招聘需求教学科研人员招聘需求 部门部门 引进总引进总人数人数 类别类别 引进引进人数人数 引进人才专业及方向引进人才专业及方向 引进人才拟支引进人才拟支撑的学科撑的学科 引进的条件和要求引进的条件和要求 联系人联系人 联系方式 （联系电联系方式 （联系电话、常用邮箱）话、常用邮箱） 机械工程学院机械工程学院 1818 国 内博士 2 材料加工工程/模具 机械工程 博士或具有高级职称人员 （本科为机械工程 类专业） 刘静 023-62768400 4 机械工程/先进制造技术 机械工程 博士或具有高级职
2、称人员 （本科为机械设计 制造及其自动化专业） 刘静 023-62768400 2 机械工程/机械设计 机械工程 博士或具有高级职称人员（本硕专业一致） 刘静 023-62768400 2 车辆工程 汽车服务工程 博士或具有高级职称人员 刘静 023-62768400 2 交通运输工程 汽车服务工程 博士或具有高级职称人员 刘静 023-62768400 2 包装机械 包装工程 博士或具有高级职称人员 （本科包装工程专 业） 刘静 023-62768400 2 机械电子工程 机械电子工程 博士或具有高级职称人员（本科为机械/电 气类专业） 刘静 023-62768400 2 力学
3、机械工程 博士或具有高级职称人员 （本科包装工程专 业） 刘静 023-62768400 7 7 4 数车、加工中心等 男、中专及以上、能熟练操作数车、加工中 心等 刘静 023-62768400 3 实验技术人员 男，本科及以上，机械专业 2 名，汽车专业 1 名 刘静 023-62768400 附件二： 机械工程学院简介机械工程学院简介 重庆工商大学机械工程学院是学校办学历史最长的学院， 其发展历程可追溯到 1952 年成立的中央第一机械工业部重庆机器制造学校（1958 年更名为重庆第二机器制造学校）开办的机械制造类专业，学院前身是原渝州大学在 1986 年设立的机械工程系和包装工程
4、系。学院现开设有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、包装工程、汽车服务工程、工业设计等 5 个本科专业，下设机械制造、机械设计、模具设计与制造、物流运输包装设计、销售包装及印刷等方向，是全国最早设立包装工程专业的学校。现有在校普通全日制本科学生 1500 余人。 经过 60 多年的建设与发展，学院的相关学科与专业在教学和科研方面取得了长足的进展。 尤其是近十年来， 通过“中西部高校基础能力提升计划”、“中央财政支持地方高校发展专项资金”等国家重点建设项目的支持，建立了独具特色的制造装备设计、控制及制造为主体的教学与科研基地，完善了创新型工程技术人才培养体系，在环保装备设计与制造、机构分析与综
5、合、机构运动运动控制与检测、先进制造技术、包装结构设计与材料、汽车服务共性技术等方向形成了一定的特色和优势。 通过科研教学环境建设，学院已建有“制造装备机构设计与控制重庆市重点实验室” 和 “废油资源化技术与装备教育部工程研究中心” 两个省部级科研平台；省部级实验教学示范中心“机械基础实验教学中心” 、 “工程实践虚拟仿真教学中心” 、 “三维 CAD 教育培训基地” 、ADAMS、UG、ANSYS、DS Solid Works 等软件的“中国授权教育（培训）基地”和“重庆市青少年创新人才培养雏鹰计划实验基地”等教学平台各具特色。五年来新增实验软硬件设备 2000 余万元，校内实验实习用房 5
6、000 余平方米。 学院以“学生专业工作能力培养”为主线，以卓越工程师教育为目标，虚实结合、注重工程实践教育，学生在校期间可参加多项国家级、省部级学科竞赛活动、获多种专业能力证书，并参与教师科研。学院连续多年获评“学生学科竞赛先进集体” 、 “就业工作先进集体一等奖”和“优质就业先进集体”等荣誉。 学院坚持扎根重庆、立足西南、服务全国、面向世界，以校企合作为基础，率先成立了我校首个“产学研专家咨询委员会” ，现与荷兰文德斯汉姆大学、美国韦德恩大学等多所国外知名高校建立了互访的常态机制， 学院正积极探索一条国际化工程人才培养的新路。 重庆工商大学机械工程学院诚邀海内外精英加盟，共创学院的美好未来
7、。 【END】 附件三： 重庆工商大学引进高层次人才优惠待遇重庆工商大学引进高层次人才优惠待遇 （单位：人民币万元） 序号序号 引进高级专家人才类别引进高级专家人才类别 优惠购房面优惠购房面积（平米）积（平米） 安家费安家费 科研启动费科研启动费 人文社科人文社科 自然科学自然科学 一 1、中国科学院（工程院）院士 2、国内公认的人文社会科学界的一流 专家 240 （免费） 面议 二 1、“奖励计划”特聘教授 2、国家级有突出贡献的中青年专家 3、国家级重点学科带头人 4、人事部“新世纪百千万人才工程” 国家级人选 160 50-100 15-60 15-60 三 1、国务院政府特殊津贴专家
8、2、博士生导师 3、省级重点学科带头人 4、教育部“新（跨）世纪优秀人才支 持计划”人选 140 30 10 12 四 优秀教授 120 20 5 6 重庆工商大学引进博士优惠待遇 （单位：人民币万元） 序号 引进博士类别 优惠购房面 积（平米） 安家费 科研启动费 人文社科 自然科学 一 杰出博士 95 15 5 6 二 优秀博士 95 10 3 4 三 教学科研急需博士 提供周转房 10 3 4 四 符合基本引进条件的博士 提供周转房 无 3 4 注：若不选择优惠购房，则追加安家费 10 万元。 附件四： 重庆工商大学高层次人才引进优惠政策及管理办法 （2013 年 10 月 29 日校长
9、办公会讨论通过） 总则 第一条为了保证我校 “十二五” 人才队伍建设规划的顺利实现， 加快学校 “转型升位”，加强师资队伍建设，学校将加大力度引进高层次人才，使人才引进工作为学校学科建设和教学、科研工作更好地服务，根据国家有关政策，结合学校实际，制定本办法。 第二条人才引进必须服从学校学科发展和专业建设需要， 着力引进学科建设急需的高素质、高层次、高水平的领军拔尖人才、学科带头人、学术带头人及紧缺的学术骨干。 第三条人才引进必须坚持德才兼备的原则， 既要考察引进人才的业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现、职业道德和心理健康状况。 第一章引进条件 第四条引进高层次人才分为高级专家和博士
10、。高级专家人才分为以下四类： 第一类：中国科学院（工程院）院士、国内公认的人文社会科学界的一流专家； 第二类： “奖励计划” 特聘教授、 国家级有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科带头人、人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选； 第三类：国务院政府特殊津贴专家、博士生导师、省级重点学科带头人、教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选； 第四类：优秀教授。 博士人才分为以下四类： 第一类：杰出博士； 第二类：优秀博士； 第三类：教学科研急需的博士； 第四类：符合基本引进条件的博士。 引进海外高层次人才和其他不能归入各类的高层次人才， 由学校学术委员会评定其引进类别。 第五条引进高级专家中的
11、第二类人才原则上不超过 55 周岁；第三类人才原则上不超过 50 周岁，第四类人才原则上不超过 45 周岁；引进博士中第一、二类人才原则上不超过 40 周岁，第三、四类人才原则上不超过 35 周岁。 第六条引进博士须独立或以第一作者发表本学科相关科研成果， 具备较强的科学研究能力，基本要求是： 1、按第一类人才引进的，原则上须发表 C 类及以上期刊论文 5 篇（其中 A类论文至少 1 篇）； 2、按第二类人才引进的，原则上须发表 C 类及以上期刊论文 4 篇（其中 B1类论文至少 1 篇）； 3、按第三、四类人才引进的，原则上须发表 C 类及以上期刊论文 3 篇； 4、若不符合上述条件，可综合
12、其他科研成果认定学术水平； 5、教学效果突出的，可适当降低科研条件，按第四类人才引进； 6、引进海外高层次人才和特殊学科专业人才科研条件根据具体情况认定。 引进人才以上科研成果类别根据学校科研管理办法的有关规定进行认定。 学校以引进博士在校长办公会讨论之前已公开发表的科研成果作为认定具体引进类别的重要依据。 第二章引进待遇 第七条引进正高级专业技术人员及以上各类高层次人才根据 重庆工商大学引进高级专家优惠待遇（附件 1）享受相应的优惠待遇，特别情况可面议。引进博士根据重庆工商大学引进博士优惠待遇 （附件 2）享受相应的优惠待遇。 第八条学校鼓励引进的各类人才积极申报重庆市 “两江学者” 、 “
13、巴渝学者”特聘教授，引进海外人才国家“”、重庆“百人计划”，以及其他人才项目计划，并积极落实有关优惠政策。 第九条对可选择优惠购房的博士，若不选择优惠购房，则追加安家费 10 万元。 第十条引进高级专家可考虑安排配偶工作，引进博士原则上不安排配偶工作，根据实际情况确需安排的，引进待遇可作适当调整。 第十一条引进人才安家费按总计金额在 5 年内按月平均发放。 房屋产权证暂由学校保管，服务期满后交给本人。 第十二条科研启动费按学校科研启动费管理办法执行， 科研启动费项目立项支付 60%，结题支付 40%。 第十三条未取得正高职称的博士，如成果达到我校晋升校内正高职称要求，经学校按相关程序确认后，校
14、内岗位津贴可享受校内正高待遇。未取得副教授职称的博士，校内岗位津贴可按副教授标准执行 1 年；如成果达到我校晋升校内副高职称要求，经学校按相关程序确认后，校内岗位津贴可享受校内副高待遇。 第十四条配偶双方皆为引进人才的， 除住房待遇就高外， 其他待遇分别享受。 第十五条学校积极协助解决引进人才子女入学等问题。 第十六条引进人才是单职工的，与学校签订 5 年服务合同；是双职工的，与学校签订 8 年服务合同。 第十七条引进的第二、三、四类博士原则上须以非事业编制方式先聘用半年1 年。优惠购房、安家费、科研启动费等引进待遇须录用为正式事业编制后方予以兑现。 第十八条引进博士可报销一次来校考察及来校报
15、到硬卧火车票。 第十九条符合重庆市引进人才优惠政策的人员， 除享受学校引进人才优惠待遇外，由学校向重庆市有关部门申报，经审查批准后享受有关待遇。 第三章引进考核程序 第二十条应聘人员根据学校公布的招聘计划向各用人单位提出申请，填写重庆工商大学应聘人员信息表，同时递交详细应聘材料（含电子材料和各类资格材料、各类成果材料复印件）。 第二十一条用人单位对应聘材料（含真实性）进行审查，5 个工作日内决定是否同意考核，并将初步意见向应聘人员反馈，并报人事处备案。 第二十二条用人单位要及时通知应聘人员参加考核。由用人单位的院长、书记、分管教学的副院长、相关系部主任、相关专业教师、相关督导专家、教务处、人事处工作人员组成考核小组，对应聘人员进行全面考核，用人单位考核小组人员不得少于 5 人。 用人单位的考核一般包括： 1、通过面谈，深入交流，了解应聘人员的相关情况； 2、通过试讲，考察应聘人员的教学方法、教学技能、教学效果，了解其教学水平； 3、通过双语教学，了解应聘人员的双语教学能力； 4、通过学术专家委员会对学术成果的鉴定，了解应聘人员的科研水平。 第二十三条用人单位通过全面深入细致考核后，组织召开党政联席会，对应聘人员教学水平、双语授课能力、科研水平、心理健康、思想素质等作出综合认定，填写重庆工商大学引进人才教学考核听课记录表、重庆工商大学应聘人员考核表、重庆工
