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1、文件编号LX-003作业指导书 版 本 号A/0 生效日期2005-8-5标题 仓管部岗位说明书页 数1/1 1目的：制定仓管部各岗位说明书，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保本厂之生产作业顺利 完成。 2适用范围： 适用于仓管部全体人员。 3仓管部组织结构图4. 仓库主管岗位说明书4. 1 仓库主管岗位职责 411 全权负责内部人员工作调配，确保运作符合质量体系运行要求； 412 监督检查库存物料的先进先出系统是否有效进行。 413 每月定期检查库存物料之品质状态。 414 建立内部防火、防盗、防潮、防水之工作，定期审查和预防。 415 监督并指导内部人员做好物料的接收、搬运、储存、发放、
2、盘点、记帐工作，确保库 存数量之准确性。 416 负责内部人员之培训工作。42 仓库主管之能力要求 421 中技、高中或相当于中技、高中以上文化程度； 422 二年以相关工作经验； 423 熟悉物料及物流状况，具备较高的仓库管理水平；5. 仓库仓管员岗位说明书5. 1 仓管员岗位职责 511 服从主管之工作安排。 512 做好进仓物料之归类、建帐、分区放置、物料标识、数量盘点工作。 513 对呆料、不良物料应及时上报处理； 514 对出仓物料之发放，应做到准确无误。 512 负责材料、半成品、成品之出仓、入库以及成品装货之搬运工作。 513 按仓管人员之要求，将仓库物料进行整理、整顿、清扫工作
3、，保持整齐、清洁之工作 环境。 514 搬运过程中要做到轻拿、轻放、防止损坏货品。52 仓管员之能力要求 521 初中以上文化程度； 522 半年以上仓管工作经验； 523 高度之责任心并熟悉物料；制定审核批准仓库主管仓管员岗位说明书岗位说明书部门名称部门名称品质部岗位编码岗位编码薪资制度薪资制度岗位名称岗位名称品质部经理岗位级别岗位级别标准薪资标准薪资向上直属向上直属总经理直接下属直接下属品质组长 工作关系工作关系 横向配合横向配合公司各部门工作作职职责责1.负责品质事务的规划与掌控，制定品质部的工作目标建立健全品质部的组织体系；2.负责拟定和完善本部门组织架构、岗位设置、岗位职责与工作流程
4、设计；3.负责部门人员业务工作安排、分配、调整、指导、实施、确认；4.负责品质记录和品质报告之核准、重要品质问题之决定； 5.负责协调处理与公司其他部门的关系，贯彻执行公司制定的方针政策； 6.负责制订部门员工的工作绩效考核管理办法，并对员工的奖惩，晋迁和任 用提出建议； 7.负责制订部门的培训计划并组织实施； 8.负责主持部门其他日常管理工作及突发事项的处理； 9.负责工厂验厂、验货的接待、处理； 10. 负责完成公司领导交办的其它任务。学历学历大专以 上专业专业不限专业专业 年限年限3 年以 上性别性别不限任任职职资资格格年龄年龄25 岁以 上 1. 具有品质相关资格认证； 2. 从事品质
5、管理 3 年以上，并有 1 年以上相近职务的品质经 验，且评价良好； 3. 有全面、扎实的品质管理理论基础； 4. 对现代企业品质管理有比较丰富的经验；熟悉 ISO 系统； 5. 良好的组织、策划、沟通、协调、学习、创新能力； 6.6. 诚实稳重、忠诚敬业、客观公正、敢于负责、善于合作、 遵纪守法、严守秘密； 7.7. 其它：需培训项目需培训项目考核评估项目考核评估项目1.ISO 内审 2.管理方法 3.管理基础知识1.部门工作目标完成情况； 2.管理能力 3.部门队伍建设情况 4.部门管理水平提高情况协议与保证协议与保证审批记录审批记录制定人制定人: :年年 月月 日日审批人审批人: :年年
6、 月月 日日执行人执行人: :年年 月月 日日编号：QR/ZJB-15/A 岗位说明书岗位说明书部门名称部门名称品质部岗位编码岗位编码薪资制度薪资制度岗位名称岗位名称IQC 组长岗位级别岗位级别标准薪资标准薪资向上直属向上直属品质经理直接下属直接下属IQC工作关系工作关系 横向配合横向配合公司各部门工作作职职责责1.负责 IQC 事务的规划与掌控； 2.负责进料品质记录和品质报告之审核； 3.负责对下属员工进行培训、考核与督导及其他管理工作； 4.负责进料品质问题之判定； 5.负责下属 IQC 员工工作之分配； 6.负责对供应商品质进行监督，评估其品质状况； 7.协同采购等其它部门对供应商进行
7、品质督导； 8.8. 负责制定 IQC 品质管制措施，并实施与督导；9.9. 完成公司领导交办的其他工作。学历学历高中以 上专业专业不限专业专业 年限年限3 年以 上性别性别不限任任职职资资格格年龄年龄22 岁以 上 1从事进料品质管理 2 年以上，并有 1 年以上相近职务的管理经验，且评价良好；2有全面、扎实的品质管理理论基础，熟悉进料品质管理；3对现代企业进料品质管理有比较丰富的经验；熟 ISO 系统；4良好的组织、策划、沟通、协调、学习、创新能力；5诚实稳重、忠诚敬业、客观公正、敢于负责、善于合作、遵纪守法、严守秘密；需培训项目需培训项目考核评估项目考核评估项目1.品质管理手法。 2.管理基础知识1工作目标的达成 2工作态度及责任感 3组织能力及沟通能力 4小组队伍建设及管理水平的提升情况协议与保证协议与保证审批记录审批记录制定人制定人: :年年 月月 日日审批人审批人: :年年 月月 日日执行人执行人: :年年 月月 日日
