《职工工伤被辞退依法获得补助金》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工工伤被辞退依法获得补助金（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、?假期天数 带 薪 年 假 天 数 通 常 根 据 职 工 累 计 工 作 时 间 确定? 但在实际操作时? 部 分 单 位 按 照 职 工 在 本 单 位 的 工 作 年 限 确 定 其 年休假天数?这样的做法 不正确? ?部 分 休 息 日 不 计 入带薪年假 单 位 在 确 定 职 工 年 休假天数时?下列休息日 不 包 括 在 内 ? 法 定 休 假 日?休息日?探亲假?婚丧 假 ?产 假等假期 ?停 工 留 薪期间? ?假 期 由 单 位 统 筹 安排 单位根据生产?工作 的具体情况?考虑职工本 人意愿?统筹安排职工年 休假? 年休假非职工本人 安排?而是由单位统筹考 虑? 单位因生
2、产?工作特 点 确 有 必 要 跨 年 度 安 排 职工年休假的? 可以跨? 个年度安排? 但应征得职 工本人同意? ?假期工资待遇 经职工同意?不能安 排年休假的?对职工本年 度 内 应 休 未 休 的 年 休 假 天数?按照该职工日工资 收入的?支付工资报 酬?其中包含单位支付职 工 正 常 工 作 期 间 的 工 资 收入? 单位支付未休年休 假工资报酬时?因已支付 了 职 工 正 常 工 作 期 间 工 资?故另外支付其日工资 收入的?即可? ?有 些 情 况 不 享 受 当年休假 以 下 三 种 情 形 不 享 受年假待遇?职工依法享 受寒暑假?其休假天数多 于年休假天数的?职工请
3、事假累计?天以上且单 位按照规定不扣工资的? 休 病 假 的 职 工 视 工 龄 和 累计病假情况?不享受年 假? ?维权途径 职 工 可 与 企 业 进 行 沟 通 协 商 补 偿 年 休 假 工 资?当地劳动行政部门可 责令企业改正?逾期仍不 改正的?当地的劳动行政 部 门 有 权 要 求 企 业 按 照 补偿标准?额外支付赔偿 金? 企业仍拒不执行的? 劳 动 者 申 请 由 劳 动 行 政 部 门 申 请 人 民 法 院 强 制 执 行 ?此外 ?劳 动 者 还 可 直接提起劳动仲裁? 本报记者 王月没休带薪年假 应该怎么补偿?邮箱?星期二 责编?田茹茵?编辑?潘珺?美编?陶宣育帮扶?
4、维权?案情回顾? 陈某原为沈阳 某果品公司综合加工厂职工? ?年?月? 陈某与该厂签订 合同书? 双方约定因陈某提出 停薪留职?该厂同意其申请?取 消陈某工资及一切福利待遇? 陈某集体职工身份不变? 计算 工龄?不予调资升级?退休待遇 不变等? 合同有效期为?年?从 ?年?月?日起至?年 ?月?日止?合同期满?该厂应 恢复陈某工作? 若陈某需要续 订合同? 须在合同期满前两个 月?向该厂提出续订申请?根据 当时有关政策协商解决? 合同期满后? 陈某一直未 回该厂工作? 该厂也不向其发 放工资?年?月?该厂出具 证明一份?关于陈某与我单位 签定?订?的停薪留职合同?长期 有效?至单位恢复工作为止
5、?特 此证明?该厂于?年划归沈 阳市某果品总公司主管后?陈 某也一直未到总公司处工作? 陈某于?年?月以该总 公司为被申请人? 向和平区劳 动人事争议仲裁委员会申请仲 裁?请求事项为?补办档案?补 缴社会保险并办理退休? 若不 能补办?则赔偿档案丢失损失? ?为申请人趸交社会保险费?办 理退休手续?赔偿申请人不能 正常办理退休? 造成的养老待 遇损失? 仲裁委员会以陈某申请的内容不符合 ?中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法?第 二条受理范围为由? 作出不予 受理通知书? 陈某诉至法院?最 终判决该果品总公司赔偿陈某 丢失档案损失?万元? 案例解读? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
6、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 本报记者 王月用人单位丢失档案应承担赔偿责任本报讯 ? 记者 吴 佳? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?苏家屯区 总工会 ?五送?活动 服务农民工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公交司机受伤索要赔偿? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
7、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?伤残就业补助金获支持? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、? ?法官提示?伤残就业补助金与合同解 除无关?根据?工伤保险条例?规 定?劳动? 聘用合同期满终止? 或者职工本人提出解除劳动?聘 用合同的?由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金?由用人 单位支付一次性伤残就业补助 金?一次性工伤医疗补助金和一 次性伤残就业补助金的具体标 准?由省?自治区?直辖市人民政 府规定? 该规定并未明确其他合同 解除或终止情形下?如用人单位 合法解除合同或违法解除合同? 用人单位是否需要承担支付一 次性伤残就业补助金的义务?对 此?审理此案的法官指出?一次 性伤残就业补助金属于工伤保 险待遇?是对工伤职工谋取新的 工作岗位的支持与补助?并非为 解除或终止合同支付的补偿金 或赔偿金? 因此?一次性伤残就 业补助金的支付具有?无因性? 即工伤职工享有该待遇不应与 合同解除或终止的原因相挂钩? 也就是说一次性伤残就业补助 金的立法本意?就是为了支持职 工再就业?与合同解除或终止原 因无关?本报记者 关彤职工工伤被辞退依法获得补助金? ? ? ? ?职工权益? 劳动法庭?在身边关爱农民工
