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1、1山西省青年文明号年度考核标准山西省青年文明号年度考核标准单位： 考核得分： 分考核内容标准 （分）评分标准考核办法得分1、成立单位主管领导负责， 职能部门参加的青年文明 号领导小组3无领导小组不得 分，无党政主管 领导参加扣 2 分创 建 组 织 6 分2、创建工作领导小组定期 研究和部署创建工作，解 决实际问题3酌情打分听汇报查 看有关文 件资料， 调查了解1、有明确的创建主题，制 订了切实可行的创建标准 和制度，制定了青年文明 号创建方案。3没有创建标准、 制度不得分，其 他情况酌情给分2、认真落实青年文明号档 案管理制度，创建档案或 台帐详细、完整、真实， 要求包括：花名册、创建 目标
2、管理办法、考核标准、 奖惩办法、活动方案、培 训情况、各类创建活动情 况等5无创建资料的不 得分，资料不完 备的扣 2-3 分3、制订量化的岗位责任考 核制度，定期对创建集体 和成员个人进行考核3不制订考核标准 的扣 1-2 分制 度 建 设 15 分4、对受到上级表彰的青年 文明号、青年岗位能手等 有具体的精神奖励和物质 奖励措施4不兑现奖励的不 得分听汇报查 看有关文 件资料， 调查了解1、有醒目的体现创建理念 的创建标志，在明显位置 悬挂青年文明号牌匾和 “青年文明号信用公约牌” 等4不悬挂相应级别 的青年文明号牌 匾不得分，不悬 挂“青年文明号 信用公约牌”的 扣 2-3 分创 建 环
3、 境 14 分2、创建机构、责任制、创 建目标上墙3酌情打分实地考察 了解2考核内容标准 （分）评分标准考核办法得 分3、设置“青年文明号监督 台”或公示栏，公开各种办 事制度、服务承诺，在醒目 位置设置投诉信箱，公布监 督投诉电话，单位成员的基 本资料（姓名、职务、岗位 责任）上墙，接受社会监督4无公示栏或监督台 的不得分，无监督 投诉电话或信箱的 扣 1-2 分，其他情 况酌情给分创 建 环 境 14 分4、办公或经营环境整洁优 美，秩序井然3酌情打分实地了解 考察1、经济效益显著，保质保 量或超额完成各项年度任务 指标，在同行业、同岗位中 处于先进水平5未完成年度主要任 务的不得分，其他
4、 情况酌情打分2、定期开展青年思想、政 治理论教育，有规范的学习 组织、制度、计划、记录等4无学习活动不得分， 无学习计划或长期 不举行学习活动的 扣 1-2 分3、生产性单位积极开展 “青年安全生产示范岗”活 动，无质量差错、安全事故 发生，无重大人员伤亡事件3没有开展“青年安 全生产示范岗”活 动不得分，发生质 量、安全等级事故 的扣 1-2 分 4、窗口行业要坚持上岗佩 带明显“青年文明号”标志 的绶带、徽章等，必须发放 “青年文明号服务卡” ，作 出明确的服务承诺，严格兑 现承诺。无被举报、投诉现 象，用户满意度 95%以上5无“青年文明号服 务卡”不得分，承 诺内容不兑现的扣 1-2
5、 分，上岗不佩 带青年文明号徽章 的扣 1-2 分5、坚持长期开展富有实效、 群众欢迎的便民服务项目3酌情打分创建措施55分6、积极开展“青年文明号 信用建设示范行动” ，有具 体的信用建设措施，涌现出 具有代表性的青年职工典型 和事例4酌情打分听汇报、 看现场， 查阅有关 资料、记 录，明察 暗访，征 求周围群 众或其他 联系单位 意见37、服务优质，热情和蔼， 耐心周到，自觉使用文明用 语，杜绝服务禁语，禁止不 文明举止、表情及仪态，礼 貌待人、微笑服务3酌情打分考核内容标准 （分）评分标准考核办法得分8、创建活动扎实有效，推出 一项以上有特色的创建活动， 并取得了良好成效3酌情打分9、注
6、重开发青年人力资源， 通过各种有效的形式大力开 展青年岗位能手活动，培养 出不同层次的青年岗位能手4酌情打分10、严格遵守单位的各项规 章制度，遵守本岗位的职业 道德规范3酌情打分11、严格培养青年创新意识， 鼓励青年开展岗位创新，涌 现出一批对企业生产、经营、 管理和服务有所促进的创新 成果，促进了工作效率的提 高5酌情打分12、经常性组织业务培训， 不定期组织业务考核。员工 在各级各类业务考核中，优 秀比例提高4酌情打分13、围绕建设优秀企业文化， 组织开展各类文化、艺术、 素质培训和竞赛活动3在市级或市级以 上各比赛中获奖， 每项加 1 分，总 分最高不得超过 3 分14、科研氛围浓厚，
7、鼓励青 年刻苦钻研岗位技能，积极 撰写业务论文3有相关论文的打 1-2 分；每加一篇 加一分，总分最 高不超过 3 分创建措施55分15 有鼓励培养青年人才的奖 励措施的办法。注重选拔、 培养和使用年轻干部3无规划的不得分， 措施不得力的扣 1-2 分听汇报、 检查培训、 考核记录， 查看竞赛 证书、锦 旗和论文 发表情况4团 组 织 建 设 10 分1、团的基层组织建设健全， 团费收缴正常，按照有关文 件落实团干部待遇3组织建设不健全 不得分，其他情 况酌情给分查团建档 案资料、 团费收缴 凭证和会 议记录等考核内容标准 （分）评分标准考核办法得分2、有团的活动阵地，围绕中 心工作，结合青年
8、特点，能 坚持开展丰富多彩的团的活 动2酌情打分3、 “党建带团建”工作机制 比较完善，把团建纳入党建 任务一起部署、实施和考核 评比2无相应制度的扣 1-2 分，其他酌 情给分团 组 织 建 设 10 分4、团员积极学习掌握团的业 务知识，对青年文明号活动 有较好的理解和把握3酌情打分查看团建 档案资料， 团费收缴 凭证和会 议记录等1、坚持长期开展社会公益活 动，受到群众和舆论的好评2酌情加分查看有关 证明，实 地走访 2、当年在市级或市级以上正 式报刊发表或电台、电视台 播出的反映本集体或个人先 进事迹的文章或宣传不少于 2 次（篇）2酌情加分3、本集体中有一批青年岗位 能手，并且有一定数量的人 员在上级主管单位的评比中 获得各类先进3每项加 1 分，最 多不超过 3 分加 分 项 目 10 分4、该集体获得其他省级或省 级以上荣誉3每项加 1 分，最 多不超过 3 分听汇报， 查看各类 证书、奖 牌和文章 刊登情况 等5一 票 否 决 项 目1、集体中有违法、违纪现象发生； 2、在日常工作中发生重大安全质量事故； 3、被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实； 4、有不珍惜青年文明号荣誉，未在工作现场醒目位置悬挂青年文明号牌匾 和青年文明号信用公约牌匾的现象发生。
