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1、 责任编辑_杨晓红视觉编辑_李 敏2014年6月20日 星期五综合新闻77企业短波杰克 韦尔奇被誉为二十世纪最成功 的首席执行官。读 杰克 韦尔奇自传 ， 了解韦尔奇从儿童时期到GE退休的过 程， 他的魅力始终吸引着我。读 赢 ， 更 充分享受了他在工作与生活中 “赢” 的智 慧。杰克 韦尔奇在 赢 中提及 “使命与 价值观” 、“坦诚态度” 、“区别考评制度” 、 “群策群力” ， 这是企业取得成功的基础， 也是 “赢” 的四条基本原则。使命与价值观靠使命明确企业方向与目标， 凝聚人 心； 用价值观统一行动行为准则， 激励前 行。成功的使命是 “具有清晰的方向感和 对员工产生催人奋进的激励。
2、 ”“有效的使 命需要在可能的目标与不可能的目标之 间寻求一种平衡。它既要给大家一个清 晰的方向感， 以赢得商业利益为导向， 也 要充满雄心壮志， 让人感到自己是伟大事 业中的一部分。 ” 与使命相呼应的是价值 观。价值观是员工的行为准则，“它是实 现使命的方法、 争取最终赢利目标的手 段。 ” 如果使命和价值观偏离， 员工的行为 将偏离使命指引的方向。因此价值观要 通过行为准则的补充使之具体化， 具有可 操作性。 三峡财务公司的使命是 “保障资金安 全， 创造财务价值， 服务主业发展” 。在这 个使命指引下， 财务公司的管理层和全体员工充满激情， 基于集团利益最大化， 努 力提供综合金融服务
3、， 积极打造一流的财 务公司。近年来， 公司经营班子和员工激 情创业， 实现了经济利润的快速增长 （累 计实现利润总额36.88亿元， 近三年公司 利润增速年均21%） ， ） 同时也实现了金融 服务价值逐年提升 （2012-2013年累计创 造可计量的服务价值约2.09亿元） 。在财 务公司使命感召下， 全体员工共同塑造了 利润价值与服务价值有机统一的价值观， 并化作一致的行为准则， 积极为集团及成 员单位提供金融服务， 提高资金使用效 率， 保障集团主业发展。坦 诚坦诚是实事求是作风的重要表现， 是 挖掘内部管理潜力的主要方式， 可以说坦 诚就是生产力， 是竞争力。但是， 没有了 坦诚，“
4、人人都在保全面子” ， 企业只能 “笨 拙地” 前行。杰克 韦尔奇陈述了缺乏坦 诚精神的六大表现： 没有真诚地表达自己 的想法； 不愿意直截了当交流； 不喜欢开 诚布公； 保留自己的意见或评论； 为维护 自己的体面而粉饰坏消息； 隐瞒真实信 息。缺乏坦诚精神是扼杀企业内部敏锐 的创意， 降低执行效率， 妨碍优秀员工激 情创造。 对财务公司来说， 给公司灌输坦诚精 神要年复一年坚持， 要激励坦诚的行为， 并且身体力行实践。财务公司对坦诚精 神的传承和发扬是一贯的， 领导开门办 公， 践行坦诚办公， 与员工面对面交流沟通， 及时发现工作中存在的问题， 听取员 工的意见， 汲取员工智慧。管理层每年分
5、 批次专程宜昌办公， 就地解决应时、 急需 性问题， 及时为员工解难题、 办实事。在 部门内部， 有事议事， 员工之间坦诚相对； 部门之间沟通良好， 协同作业， 不推诿、 不 隐藏。每次召开座谈会， 员工各抒己见， 各级管理层认真倾听， 体察员工思想和诉 求， 深入了解员工所思、 所盼、 所想。坚守 坦诚， 是对实事求是作风的贯彻执行； 发 扬坦诚精神， 是发扬实事求是的工作作 风。丢弃了坦诚精神， 就会破坏实事求是 作风， 破坏信息畅通渠道， 沟通失序， 直接 导致公司管理效率下降， 甚至导致管理层 决策失误。区别考评制度区别考评是企业赢得业务、 赢得竞争 的制度基础。实施区别考评制度， 是
6、发挥 激励的积极作用， 区别考评制度能够甄别 出优秀员工和优质业务并实行正向激 励。赢 认为区别考评制度是 “企业运转 的真正推动力” 。对企业业务的区别考 评， 要明确企业优势产业在哪儿， 让经理 层对优势业务、 拳头产品和弱势业务有透 彻了解， 鼓励对优势产业的再投资。对员 工的区别考评， 要坚持 “20-70-10” 原则。 用物质和精神财富褒奖20%的优秀员工； 中间70%员工群体， 使之保持能动性和工 作热情， 同时考察分辨， 发现培养潜力员 工； 最差的10%员工， 是剔除缺乏效率部 分， 也是给予这部分员工职业新生。当前， 财务公司正在探索业绩考核新 方式， 尝试超额完成任务的奖
7、励机制， 这 与 赢 中区别考评制度的激励原理类 似。设置超额奖机制是在国有企业大环 境下， 提高公司业绩考核的能动性， 它本 质是将业绩部门的贡献度作出区分， 完成 业绩进度， 提高部门业务拓展的动力。公 司做法与区别考核制度原理迂曲同工， 通 过衡量业绩， 给予清晰的期望值、 目标和 时间表， 业务部门在市场判断基础上， 思 出路、 谋发展， 从集团内、 外部市场纬度实 现业绩分解的 “有保有压” ， 共同完成公司 经营考核目标。群策群力“赢” 的第四条原则是群策群力， 即关 注企业每一位员工的发言权。杰克 韦尔 奇的 “群策群力” 观点契合了党的群众路 线思想。企业很多技术创新和管理提升
8、 都是从一线员工的实践操作中总结而来， 充分听取员工想法， 让员工参与管理， 请 员工向管理层反问， 有利于公司长足发 展。像杰克 韦尔奇管理GE这么大的公 司， 通过系统组织的讨论会来组织员工打 破沉默， 自由表达公司的管理问题， 管理 层可以从中汲取改革良策。 所幸财务公司的员工队伍年轻化突 出， 年青人思想活跃， 情感细腻， 对公司倾 注了大量的温暖与爱， 其中包含了对公司 提高效率、 改革创新的想法和建议。公司 每年召开年会， 是实践群策群力、 贯彻群 众路线的集中体现。年会上要求每一位 员工对公司管理、 业务发展各抒己见， 每 一层级的管理者都会认真听讲， 员工的建 议和意见都能启发
9、管理者， 点拨管理者， 使之受益良多。 赢 给了我们足够多思考， 杰克韦尔 奇给了我们一把解开企业管理难题的钥 匙。管理无国界， 至理相通， 学会管理， 学 会赢。“赢” 的四条基本原则读杰克 韦尔奇著作 赢 的感悟 李镇光本报讯 （通讯员 张萌）近期， 在党风廉政建设宣教月 活动里， 三峡设备物资公司党委书记刘世平专题讲授了 一堂 “清心为治本 直道是身谋” 的党课。 党课通过清晰新颖的内容和详实的案例并融入中国 传统文化孔子说廉的方式， 从改革开放以来我党反 腐败斗争的几个阶段； 正确认清当前形势， 坚定反腐斗争 信念； 坚定理想信念， 提高拒腐防变能力这三大方面教育 大家要克服膨胀的私欲
10、， 做到自省自警自励； 要耐得住清 苦， 挡得住诱惑， 管得住小节； 做到廉洁自律， 廉洁从业。 公司纪委书记、 副总经理刘铁兵在上党课前还传达 了王岐山、 杨晓渡等中央领导同志的讲话； 中央企业纪检 监察系统深化 “转职能、 转方式、 转作风” 视频会议精神。本报讯 （通讯员 范明强 摄影/王春）为进一步加强 白鹤滩筹备组党风廉政建设， 预防贪污受贿等违法犯罪 行为的发生， 近期， 筹备组第一支部和第二支部30余名 党员干部， 先后分两批到四川凉山监狱接受警示教育。 这是筹备组廉政教育月的活动之一。 在监狱， 大家参观了服刑人员的生活区、 生产区、 食 堂、 会见室等地， 观看了新进服刑人员
11、的列队表演。并在 监狱内召开警示教育会， 听取了因行凶和贪污公款被判 入狱服刑的两名原科级干部的现身说法。 筹备组临时党委书记王世平在警示教育会上说， 通 过耳闻目染高墙内外的天壤之别； 感同身受身陷囹圄的 悲痛和忏悔； 体会服役人员家属的痛苦与不幸， 相信大家 在思想上引起了一定震动。他们的前车之鉴应该成为一 剂心灵的苦口良药， 我们要从他们身上吸取教训， 引以为 戒， 自尊自爱， 自谨自律， 自觉做到拒腐防变。近期， 三峡发展公司澜沧江里底水电站监理部始终 坚持安全发展理念， 深入开展 “强化红线意识， 促进安全 发展” 系列活动， 特别是进入 “安全生产月” 以来， 集中开 展了灵活多样
12、、 丰富多彩并富有实效的特色活动， 普及安 全生产法律法规及安全常识， 提高了全体监理人员和承 包人的安全生产意识和素质， 保障了安全生产持续稳 定。 （于浩）6月11-12日， 在河南信阳召开的第九届中国仓储 业大会上， 长江三峡设备物资有限公司被授予 “中国仓储 服务金牌企业” 荣誉称号， 三峡仓储区被授予 “四星级仓 库 “称号。 （程涛）本报讯 （特约记者 陆坪） 6月13日， 在 由长江电力捐助建设， 刚投入使用的科学 实验室里， 秭归县屈原镇葛洲坝电厂希望 小学6年级的同学们正在上一堂别开生面 的科学实验课。 使用着种类丰富， 功能齐全的实验设 备， 同学们非常兴奋， 对老师布置的
13、实验 项目纷纷一试身手。指导同学们上科学 课的彭鄂湘老师对此深有感触， 尽管孩子们求知欲非常强烈， 以往苦于基础设施的 缺乏， 很多实验无法完成。科学实验室让 希望小学如虎添翼。 葛洲坝电厂作为中国最大的水电上 市公司长江电力的生产单位， 始终将 履行社会责任作为工作的一项重要内 容。2010年， 向学校捐赠了15台电脑， 初 步建成可以满足同学们学习电脑常识的 “阳光电教室” 。2011年， 投资10万元， 建成初具规模的图书室、 阅览室， 2012 年、 2013年， 又为学校6间教室安装了现代化 的电子白板教学设备， 并捐赠近千册图 书， 极大的丰富屈原故里孩子们的课余文 化生活， 改善
14、了办学条件， 推动学校的进 步和发展。 图为希望小学六年级的同学们正在 实验室里做实验。 本报特约记者 陆坪 摄前车之鉴 引以为戒 白鹤滩筹备组党员干部到凉山监狱 接受警示教育清心为治本 直道是身谋 三峡设备公司开展专题党课学习葛洲坝电厂希望小学科学实验室投入使用本报讯 （记者 明媚）6月19日， 三峡传媒公司召开团 支部成立大会， 14位团员青年参加会议， 选举产生了第 一届团支部委员会。这标志着传媒公司党组织机构建设 基本完成， 青年员工队伍建设和组织建设跃上新台阶。 集团公司团委书记徐光， 传媒公司党支部书记郑斌、 党支 部委员出席会议。 徐光代表集团公司团委亲切问候了传媒公司广大青 年
15、员工， 并对此次大会的召开表示祝贺。他指出， 三峡传 媒公司作为集团公司新闻传播和舆论引导的专业化公 司， 在 “维护三峡形象， 树立三峡品牌， 传播三峡文化” 等 方面发挥了积极的作用， 希望传媒公司的团员青年能够 深刻理解 “新三峡梦” 的重要内涵， 切实按照卢纯董事长 提出的要求与希望， 立足本职， 踏实工作， 积极为集团公 司改革发展做好新闻宣传， 营造良好的舆论氛围。他就 传媒公司团组织建设和工作提出几点要求， 强调由于传 媒公司团组织刚刚组建成立， 需尽快做好建章立制等工 作， 万事开头难， 希望公司共青团组织不负众望， 按照打 造 “五型五力” 团组织的目标要求， 不断提高团组织
16、的吸 引力、 凝聚力和战斗力； 希望公司团干部奋发有为， 按照 “四宽四有” 团干部的目标要求， 全面提升自身素质， 勇于 创新； 希望公司的广大团员青年发挥特长， 顽强拼搏。 郑斌在讲话中指出， 传媒公司党支部是广大团青员 工的坚强后盾， 希望坚持学习贯彻上级团组织的精神， 力 争把团支部建设成助推传媒公司发展的生力军； 狠抓自 身学习和修养， 力争把团支部建设成践行社会主义核心 价值观和 “三峡精神” 的主力军； 严肃组织纪律， 加强管 理， 力争把团支部建设成凝聚青年思想和成长的 “青年之 家” 。 会后， 传媒公司团支部委员会召开第一次会议， 选举 产生团支部书记， 明确委员分工。三峡传媒公司 团支部正式成立图为三峡传媒公司团支部正式成立大会现场。 本报特约记者 陈臣 摄2014年6月13日， 和葛洲坝电厂团 委的7名团员青年一起， 我再次踏上了 秭归县屈原镇葛洲坝电厂希望小学的探 访之路。山， 还是那座山， 路， 已不是那 条路。山路漫漫， 绕山而行， 原来的泥土 飞扬被平整的柏油路所代替。飞架桥， 通高
