《2014年六安公务员面试题目参考历年面试真题汇总(二)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年六安公务员面试题目参考历年面试真题汇总(二)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 中公教育 给人改变未来的力量！六安中公教育：六安市白云商厦六安中公教育：六安市白云商厦 2 2 单元单元 6 6 楼楼 电话：电话：0564-33489890564-33489892014年六安公务员面试题目参考历年面试真题汇总（二）欢迎加入六安公考面试交流六安公考面试交流 QQQQ 群群: :143577536 推荐阅读：推荐阅读：20142014年安徽省公务员面试辅导课程年安徽省公务员面试辅导课程 领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合，但是这两个部门和你所在部 门关系不太融洽，你怎样处理？ 【测评要素】人际关系 【答题要点】 （）领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力
2、的完成好。 （）首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，如果是我能力所及 范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原 则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在 以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。相信 通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把 这项工作圆满的完成。 （）总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告， 报领导审阅。 你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。 你怎
3、样看？ 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （）这个问题应该辨证的看，站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他 们来说固然是件好事，在一定程度上也体现了民主的一种进步。 （）但是如果导师是因为太过于称职，导致学生对导师的严厉性适应不了的话，就反而 失去一位好导师了。 （）所以学校对于学生反映的事件要调查清楚，并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确 实犯下不可饶恕性的重大错误，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的错误不是太过于不可 原谅，或者并无此事，学校方应该采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，防止有 人利用这点钻空子，我们要保护每个人的合法权益。 （）最后，学校、老师和学生是一
4、个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学 生在学校学习到更多的知识，有利于学生的良性发展。同时，从此类事件上也反映出当前 一些大学存在的一些问题，比如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方，应该 适当加强师生之间的沟通，并对导师加强职能监督，建设和谐师生关系。 假如你是小王，你会如何处理下列事情： 和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠。 老同志对你有意见，认为你工作不踏实，工作态度不认真。 和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见。 【测评要素】应变能力，人际关系中公教育 给人改变未来的力量！六安中公教育：六安市白云商厦六安中公教育：六安市白云商厦 2 2 单元单元 6 6 楼
5、楼 电话：电话：0564-33489890564-3348989【答题要点】 （）遇到情况，要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己进行深刻的自检，进行换位 思考，弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满， 我会努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己，加强和同事 的交流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒 躁，不争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。 （）遇到情况，我会首先对自己进行深刻的自检，弄清为什么老同志对我有这样的看 法，可能是自己某一项工作没有做好，我会多向领导和老同志请教
6、学习，端正工作态度， 勤勤恳恳，更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流， 让老同事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的看法。 （）遇到情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检，老同志对我有意见的原 因。如果是我对调研工作不是很熟悉，没有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越 权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。如果是我的工 作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点和不足。总之，在工 作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内，多承担工作，减轻老同志的负 担。在生活中也要多照顾老同志。相信我
7、会配合老同志圆满的完成调研任务。月日 北京东城国税面试真题 有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。在去的 路上，他一直想，人家肯定不给借给我。到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我 斧子了，我才不会找你借斧子呢。通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系？ 【测评要素】综合分析能力，人际关系 【答题要点】 （）通过这个故事，在处理同事关系方面我得到如下启示： 第一，与同事产生矛盾时，要找机会主动把事情说开，主动承认错误，尽快解决问题，使 同事之间不留心结，不会产生长时间的隔阂。 第二，学会换位思考，站在对方的角度想问题，千万不要想故事中的人随意揣测他们想法，
8、“以小人之心度君子之腹”，不相互猜疑。 第三，不要争强好胜，死要面子，要主动，不要退缩， “退一步海阔天空”，懂得欣赏别人， 有一颗平常心和感恩的心。不要让自己产生抱怨或者报复的心态。 （）在工作中构建和谐的同事关系至关重要，不但可以为自己创造一个有利的环境，同 时也是这个单位蓬勃发展的必要因素之一。在工作中我会本着上面几条原则，努力处理好 同事关系，打造和谐团队，为单位的发展贡献力量。 现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海 待”，你怎么看这种现象？ 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （） “海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个
9、好现象， 因为中国 的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变成“海待”，都不仅是“海待”和他们家 人的损失，也是整个国家的损失。 （） “海归”变“海待”主要有如下几点原因：中公教育 给人改变未来的力量！六安中公教育：六安市白云商厦六安中公教育：六安市白云商厦 2 2 单元单元 6 6 楼楼 电话：电话：0564-33489890564-3348989第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。 第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回 国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中，有的中国留学生选择了人文社会 科学和工程技术，
10、其他三大类专业（自然科学、医药和农业科学）的选择人数总共不到 。 第三，事实上，除了“海归”自身的原因外，中国社会也没有为容纳“海归”提供完全平等的 条件。例如， “海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门 的大门仍没有向“海归”们开放。 （）所以， “海归”们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值；有关部门应该正 确加以引导，提供平等的就业机会。尽管“海待”们有很多地方需要学习和改进，但他们在 发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实，以目前我国的现状，他们的专长应该也 完全可能得到发挥的；社会舆论也应该转变观念，对“海待”理解与帮助，不要让“海待”在 求
11、职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。 有群众举报某个县城中小学生流失情况严重，派你去调查。但是县领导说这种情 况不属实，并指定几个学校让你去调查，你怎么开展后期工作？ 追问：如果他们不配合你的工作，怎么办？ 【测评要素】应变能力，计划组织协调能力 【答题要点】 （）由于家庭、学校、社会等多重原因，学生入校后辍学现象时有发生。尤其是农村中、 小学生流失现象依然严重，制止农村中小学生流失，仍将是今后一段时间我国农村教育工 作的重点。 （）我会细致了解群众举报的情况，了解清楚是哪些学校，做到心中有数，并向领导汇 报。如果县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让我去调查，我会首先和县领导
12、耐心 诚恳沟通，看能否去其他学校，如果不可以，我会向我的直属领导汇报，并请求相关部门 协助，去其他学校进行调查。并把调查结果撰写报告，汇报给领导。 追问： （）如果，其他学校不配合我的工作，我会不急不躁，耐心解释说明，以我的真诚和敬 业精神打动他们。如果还是不配合，我会想办法侧面调查，比如深入学生家中等。如果有 些调查结果非要在学校中调查才能得到，我会向我的领导请示，并请相关部门出面干预。 相信他们会配合我完成调查任务。月日 北京边检总站面试真题 你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做？ 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 （）现在有些地区的危房因为种种原因没有
13、得到及时治理，是威胁着人民的生命和财产 的安全的一大隐患。我会进行细致的调查。 （）我会根据调查的目的制定调查计划。包括：调查的内容，调查的范围，调查的对 象，调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改， 以确保结果具有较高的代表性与可信度。进行调查的准备。根据调查计划，组织工作人 员培训，分工合作；与财政部门联系，落实资金；与小区、街道联系，请求协助调查；印中公教育 给人改变未来的力量！六安中公教育：六安市白云商厦六安中公教育：六安市白云商厦 2 2 单元单元 6 6 楼楼 电话：电话：0564-33489890564-3348989制调查问卷。实施调查。派遣
14、调查员深入个小区、街道等地，发放调查问卷；召开交流 会，和居民、业主进行面对面的交流，确保得到直接的第一手的资料。在实施的过程中， 要注意联络协调，确保调查顺利进行。回收调查问卷，根据问卷和交流会情况，对调查 信息进行汇总，撰写调查报告，呈送领导审阅。 （）总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。 你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？ 【测评要素】应变能力，人际关系 【答题要点】 （）第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判 断和决策。 （）如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当 的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以
15、来对我的帮助和栽培，并以请教的口 气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这 时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。 （）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作， 不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进 彼此间的了解。 （）作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任 务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自 己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！ 如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会 怎么做？ 【测评要素】应变能力，人际关系 【答题要点】 （）冷静对待，不会参与。背后议论人（与事）是不道德的行为，不利于工作的开展和 和谐团队的建设。我们在工作中要尊重领导，爱护同事，团结互助，严于律己，宽以待人。（）侧面了解情况，分析这个事情的原因，可能是单位经费紧缺，如果我也是新人我会 体会领导的苦处。如果不是新员工，并且在我的职责范围内，我会在恰当的时机向领导汇 报情况，积极想办法，委婉的提出意见，比如是否可以适当地给新员工发一部分的工资。 得到领导的批准，切实帮助新员工解决问题。 （）在生活上、工作上尽自己所能帮助生活困难的新员工，帮助他们渡过难关，并帮助 员工树立
