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1、某县人社局某县人社局 2018 年年 重点工作安排最新重点工作安排最新（一）全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。 （二）努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。充分利用互联网
2、技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费、政务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系；建立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引 导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。（三）加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审
3、、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展；积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作；结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。 （四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识；强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进“自行和解”、 “改正不罚”等调处机制，把劳资矛盾降到最低点；实行“网格化、网络化”管理模式，通过网格化管理的责任到人，网络化管理的信息共享，实现对我县用人单位的分类和动态监管；健全网上投诉举报管理机
4、制，实时更新基本数据库，形成资源共享的劳动保障监察工作体系；加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报 酬罪的违法行为，根据有关规定，坚决及时移交司法机关处理。1.坚持领导定期接访、带案下访、重点约访工作制度，推动“事要解决”。进一步深化对信访工作重要性的认识，坚持领导开门接访、带案下访、重点约访制度，用求真的精神定期在信访接待场所接待来访群众，面对面倾听群众呼声；用务实的态度带案下访，包案处理信访问题；用服务群众的理念重点约访，想方设法解决群众的合理诉求，以实实在在的效果取信于民。2.坚持信息共享机制，定期分析研判信息。相关部门要加强沟通联系，定期研判会商，对新发现的重点信访事项点对点
5、直接交办。健全机制，确保化解到位。3.坚持梳理交办重点信访事项，逐步减少重点人员存量。县信联办定期梳理分类、排查交办信访事项，逐案明确包案领导、责任单位，限期化解。办理单位按照“三到位一处理”的要求，认真查找存在的问题和薄弱环节，制定切实可行的化解方案，逐案建立问题、措施和责任清单，定项定标定责定时，责任到人，确保“事要解决”。在解决问题的同时，加大思想疏导和教育转化力度，力争信访人对化解结果的认同和接受，自觉息诉息访，逐步减少重点人员存量。4.坚持矛盾纠纷全面排查机制，实现矛盾纠纷就地化解。各乡镇、县直各单位要坚持矛盾纠纷排查制度，在上级交办信访突出问题的基础上，定期开展矛盾纠纷排查工作，超
6、前防范信访问题的发生。我县于 11 月 1 日在全市率先启动手机矛盾纠纷排查 APP 平台，各乡镇、各行政村要对排查的矛盾纠纷隐患全部登记上报，落实领导干部包保责任，逐案化解。充分发挥综治维稳信访工作中心职能，整合人民调解、行政调解、司法调解等资源，积极引入“两代表一委员”、信访事项评议员、太和好人、道德模范、法律和媒体工作者、心理咨询师等社会力量参与化解工作，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，问题解决在当地，最大限度地减少新的重点信访人员。5.坚持宣传引导，依法处置信访活动中的违法行为。通过各种行之有效的宣传活动，着力提高群众依法信访意识，规范信访秩序，引导群众依法逐级走访。坚持依法治访，坚守法律底线，认真贯彻落实公安部关于公安机关处置信访活动中违法犯罪行为适用法律的指导意见，依法处置违法犯罪行为，形成震慑效果，营造和谐有序的信访环境。
