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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 12公司人力资源个人工作总结报告范文公司人力资源个人工作总结报告范文公司人力资源个人工作总结报告范文公司人力资源个人工作总结报告范文一 我自 19xx年 x 月参加工作以来，一直从事人力资源管理相关工作，转眼已过去了十余年时间。通过这些年来的学习和思索，让我深深认识到：我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是 ” “不是就是不是 ”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样” ，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事工作应该是一种原则性较强
2、，有着党性作保证的很严肃的工作。在平日工作中，我加强了对十五届六中全会文件及江总书记“七一”讲话的学习，加强了“三个代表”的学习，并以此作为自己的行动准则和奋斗目标，认真学习企业的各项管理制度，积极参加企业组织的各类培训，进一步地规范工作中的作为，力争不断提高工作水平。本单位人事所处的工作位置是联系上级主管部门和下级职能部门的工作较多，与职工联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出单位的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，但不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 12工
3、作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。一个企业的发展，与“人”息息相关。为加强企业专业技术队伍的建设，充分发挥企业专业技术人员的积极性，根据公司有关文件精神，结合供水部及武昌管线所的实际，按照集团公司有关文件精神，我积极配合上级部门认真地做好专业技术人员任职资格评审的基础工作，将公司的文件精神及时传达到基层股室。适时做好各类专业技术人员情况分析，为考评工作的顺利进行提供了有效的依据。为了帮助企业专业技术人员加强思想锻炼，破旧立新，树立市场观念，把握市场经济规律所需要的知识，技能，在上级部门的统筹安排下，有序的组织有技术职称的在职在岗人员进行继续教育培训。为了
4、使工作做得更加完善、细致。使继续教育能结合生产实际，我首先要做到摸准学习对象，掌握学习时间，做到心中有数。通过学习，在职员工的政治素质和思想素质有了很大提高。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是人力资源管理干部，为了企业的稳定，为了管理者的方便，我应该配合领导尽精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 12可能的减少与同事，尤其是对干部有着“心理反感”的职工们的矛盾，有道是“路遥知马力，日
5、久见人心” 。近年来的工作从大的方面讲，我完成：1)非在编人员用工制度 2)部分合同工的合同签订工作 3)出缺勤统计扣款统计工作 4)工资标准统计调整工作 5)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 6)20xx 至 20xx 年度职工考核三类表格填写工作 7)本基层单位年度考核统计工作 8)本基层单位年度考核一人一表填报工作;协助上级部门完成了：1)本基层单位职工编制的核编工作 2)职工花名册的编册工作 3)人事信息的修正工作包括 A、人员基本情况表 B、学历和学位表 c、专业技术资格情况表 D 工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)社保卡的登记填表 6)人事资料的存档工作工作等
6、多项工作。在所领导的直接领导下，我积极与有关股室一起，参与各项经济责任制的修订、完善等工作。对本单位各项考核工作，我首先认真学习领会，根据考核办法的要求，我与考核的责任股室积极配合，对考核中的问题每月认真分析，仔细审核，并落在实处，不让考核流于形式，保证考核工作的顺利进行，从而促进生产任务的完成。勇于探索求创新，探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 12面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工
7、作领域寻找出一点有价值的东西。 公司人力资源个人工作总结报告范文二 20xx年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56 周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织
8、公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 20xx 年的年度考核后，继而进行了 20xx 年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 12促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，
9、使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3.较好地完成了公司职工 20xx 年度工资标准的调整和20xx!20xx 年度职工正常晋升工资的工作，完成了 20xx 年增加职工生活补贴的调整工作。4.制定实施公司引进奖的管理规定;公司安全防火管理规定;公司劳保卫生
10、用品管理规定;公司具办公用品管理规定 。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 12车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医
11、疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定 ，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工人次。8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 12司把好各种印章使
12、用的关。四、计划生育工作建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 7 个指标全部 100%达标。五、主要经验和教训经验：教训：公司人力资源部20xx 年月日 公司人力资源个人工作总结报告范文三 根据永清台湾工业新城管委会及投资公司的战略部署，20xx 年度人力资源部的工作涉及范围进一步扩大，从员工招聘到员工关系等，做了很多的基础工作。同时，在绩效考核、薪酬福利、考勤管理等方面也取得了
13、一定的阶段性进展，使人力资源部的工作进一步走向成熟。为此，在 20xx 年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作，我部将工作完成情精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 12况汇报如下：一、招聘管理1、招聘渠道随着园区发展步伐的加快，20xx 年公司对人才的需求进一步扩大，人力资源部按照公司对人才的需求积极扩大和拓宽了招聘渠道，目前主要的招聘渠道有网络招聘、员工推荐、报纸招聘等形式，其中网络招聘是为主要的招聘形式，截止到目前公司合作的招聘网站有智联招聘、前程无忧、建筑英才、廊坊热线等，在众多招聘网站中，智联招聘的效果是比
14、较理想的。多样化的招聘渠道为满足公司对人才的需求、进一步促进园区发展起到了重要作用。2、招聘成果根据各部门提交的招聘需求，通过网络招聘、人员推荐等方式人力资源部共组织安排了 4 次集体面试和不定期单独面试活动，成功招聘了招商服务部副经理、土地管理部副经理、合约成本部副经理、项目部副经理、市政主管、规划专员及人事专员等重要岗位，共计 41 人，其中网络招聘 20 人，员工推荐 21 人;主管级以上的管理岗位 9 人，占到全年招聘总人数的 22%，现将 20xx 年度成功招聘的人员具体情况汇总到附件 1.二、薪酬福利管理为完善公司的薪酬福利管理体系，不断提升公司的核精品文档2016 全新精品资料-
15、全新公文范文-全程指导写作 独家原创 9 / 12心竞争力，使员工充分发挥其主观能动性，增强员工的归属感和成就感，我部的薪酬福利管理工作完成情况如下：1、我部于 7 月底制定薪酬福利管理制度及公司职位薪等薪级表 、 员工试用期转正申请表 、 员工试用期提前转正申请表3 个附件，并组织全员贯彻执行。2、认真完成了四个公司全员四个季度的工资核算工作，将套改后的新工资发放工资条，保障全员准确掌握个人工资总额的构成标准。3、认真完成人力资源部每月的费用预算工作，并上报财务金融部。4、积极完成为公司全员缴纳团体人身意外伤害保险工作并根据员工的入离职情况及时更新保单，既提高了全员的人身安全，又降低了公司员工在发生意外时的风险。5、为了增强
