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1、法律服务122012年12月7日 责任编辑： 卢慧敏 美编： 徐秋燕 美编助理： 吕婷婷 校对： 杨淑雅袁某系一企业的营销人 员，企业在某酒店举办产品展 销会，老板指派袁某去酒店陪 好各路产品销售商。展销会举 办了15天，袁某一直住在酒 店，和客户谈业务，陪客户吃 喝、打麻将，昼夜不得休息。 在展销会结束的前一天，袁某 因心脏病突发，抢救无效死在 了客人的麻将桌前。事后企业 为袁某申请工伤，有关部门以 其“打麻将死亡”为由，不予 工伤认定。说法： “工作原因”是准 确认定工伤的重点。认定“工 作原因”应从四个层次予以考 虑：必须属于工作原因，工作 原因和伤亡之间有因果关系， 工作原因和伤亡之间
2、的因果关 系符合逻辑、符合日常经验， 工作原因和伤亡之间的因果关 系符合法律规定。工作原因和 伤亡之间的因果关系包括直接 与间接因果关系。直接因果关 系是指职工的伤亡与履行工作 职责的联系直接明了。造成伤亡的原因仅为一种，一因一 果。间接因果关系，是指职工 伤亡的结果是多种原因造成 的，履行工作职责只是导致职 工伤亡数种原因的一种，即多 因一果。一般来说，企业正常 的合理的招待是合法的，例 如，1988年12月21日财政部 关于国营企业业务招待费开 支有关规定的通知就规定： “企业开支的正常招待费用， 是指企业正常生产经营（包括 生产、供应、销售环节等）过程中发生的一些必要的招待费 用”袁某受
3、领导指派来酒 店搞接待，和客户谈业务，陪 客户吃喝、打麻将是为完成指 派的工作，尽心履行工作职 责。袁某过度劳累病发死亡， 属于劳动部办公厅关于在工 作时间发病是否可比照工伤处 理的复函（1996年7月11日 劳办发19961133 号） 中规定 的情形:“职工在正常的工作 中，确因患病而造成死亡的， 原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如 由于加班加点突击任务（包括 开会） 而突然发生急病死亡 可以当做个别特殊问题， 予以照顾，比照因工死亡待遇 处理。 ”根据 工伤保险条 例第15条“职工有下列情 形之一的，视同工伤：(一)在 工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之
4、内经 抢救无效死亡的”应当给 袁某工伤认定，给予工伤待 遇。（王立辉 王景龙）认定工伤不能 “抠字眼”“工作时间” 、 “工作场合” 、 “工作原因” ，是工 伤构成的3大要件。由国务院修改后发布，2011年1 月1日起施行的工伤保险条例第14条中规定： “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的。 ”实践中，对于一些特定情形能否认定为工 伤，不时有分歧发生。某居民小区物业保安老柳 爱岗敬业，每年都被评为社区 综合治理先进工作者。前不 久，老柳下班后去小区超市购 物，途中发现小两口吵架，撕 扯中女的在男的脸上挠了一 把，男的随手从地上拣
5、起一块砖 头向女的头部砸去。老柳上前制 止，被误伤，在医院缝了10多 针。有关部门不同意认定其为工 伤，理由是老柳“班后多事” 。 说法： 工伤保险条例中的“工作时间”一般是指上班 工作的时间。但根据物业管 理条例第47条规定： “物业服 务企业应当协助做好物业管理 区域内的安全防范工作。发生 安全事故时，物业服务企业在 采取应急措施的同时，应当及 时向有关行政管理部门报告， 协助做好救助工作。物业服务 企业雇请保安人员的，应当遵 守国家有关规定。保安人员在 维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责。 ”小区保 安的职责是维护小区的秩序， 保护小区业主的合法权益。具 体负责管区内的治安保卫
6、、交 通安全管理和消防管理，参与 社会联防等。小区保安这一职 责的特殊性，决定了小区保安 履行职责的特殊方式，只要遇 到其职责范围内的紧急情况， 无论班内班外，都应当尽职尽 责。老柳“班后管闲事”的时 间应属于“工作时间” 。社区邮政服务所投递员小 赵负责所在小区的报刊、邮件 的接收、分发投递工作。不久 前，她去给小区一位老人送汇 款单，老人碰巧不在，去了社 区附近一家老年活动室玩麻 将。虽在社区附近，可活动室 不在小赵的服务区内。为了尽 快把汇款单送到老人手中，她 跨区来到活动室。从活动室返 回时，不幸遭遇流浪狗，小赵 被狗咬伤。单位为小赵申请工 伤，有关部门对“工作地点”提出看法，认为小赵
7、服务跨 区，受伤地不是“工作地” ， 不应认定为工伤。 说法： “工作场所”主要 指职工日常工作所在的场所。 实质是指职工从事职业活动的 实际区域。一般可分为固定区 域和不固定区域。固定区域指 职工日常工作的区域。主要包 括单位所在地、单位附属地以 及户外经常性的固定区域。不 固定区域则是指日常工作的不 确定工作区域。在多个工作场所进行职业活动的，来往多个 工作场所之间的必经区域应认 定为工作场所。小区投递员的 工作区域应当是固定的。但对 “工作场所”的理解不能过于 机械，从工伤保险条例的 立法本意考虑， “工作场所” 应涵盖工人因工作需要在场或 前往、并在雇主直接或间接控 制之下的一切地点。
8、投递员小 赵跨区服务受伤的地点，应当 认定为“工作地点” 、 “工作场 所” 。营销员陪客户打麻将病发身亡， 应认定为工伤投递员跨区送件被狗咬伤， 应认定为工伤保安 “班后多事” 被误伤， 应认定为工伤【案件回放】曾先生与李某婚后育有2个 儿子，2010 年 4 月，双方协议 离婚，考虑到李某没有固定工 作，离婚协议书约定：两个儿 子由曾先生抚养，李某暂时不 需要支付抚养费。 2010 年下半年，李某入职 某公司，加上名下物业出租所 得资金，每月有近万元固定收 入。而曾先生因抚养2个儿子开 销较大，工作繁忙，无法照看 年幼的2个儿子，只好雇请专人 照看，且随着小孩年龄的逐渐 成长，各项费用都大
9、幅增加。 按离婚协议的约定，李某暂时 无需支付抚养费已无法保证小 孩的正常生活需要，且将导致 曾先生全家生活困难。 曾先生与李某协商，要求 李某支付一定数额的抚养费，但李某认为，离婚协议已约定 其无需支付抚养费，不同意支 付。 曾先生遂以法定代理人身 份代为诉讼，要求李某支付2个 儿子的抚养费。 【法院判决】法院经审理认为，父母对 子女有抚养教育的义务，原告 作为被告的未成年子女，有权 要求被告按其生活、学习的实 际需要给付抚养费。 原告父亲与被告签订的离 婚协议书中，虽约定了被告暂 时不需要支付抚养费，但随着 原告的成长，其学习和生活的 费用均已增加。因此对于原告 要求被告给付抚养费的诉讼请
10、 求，法院予以支持，判令被告 按月向原告支付一定数额的抚 养费。【律师说法】中华人民共和国婚姻法 及有关法律明确规定了父母对 子女有抚养教育的义务。 抚养教育子女是父母法定 的义务，不因父母婚姻关系的 解除而免除，也不因父母离婚 协议的约定而免除。 婚姻法 第二十一条规定：父母对子女 有抚养教育的义务父母不 履行抚养义务时，未成年的或 不能独立生活的子女，有要求 父母付给抚养费的权利。第三 十七条规定：离婚后，一方抚 养的子女，另一方应负担必要 的生活费和教育费的一部分或 全部，负担费用的多少和期限 的长短，由双方协议；协议不 成时，由人民法院判决。本案 中，由于两原告均未成年，曾 先生作为原
11、告的父亲、监护人，根据民事诉讼法代为 诉讼。 原告父母离婚时，签订的 离婚协议不妨碍原告要求母亲 支付抚养费。根据 婚姻法 第三十七条的规定：关于子女 生活费和教育费的协议或判 决，不妨碍子女在必要时向父 母任何一方提出超过协议或判 决原定数额的合理要求。最高 人民法院关于人民法院审理 离婚案件处理子女抚养费问题 的若干具体意见第十八条也 规定了三种情形可以增加抚养 费： （1） 原定抚育费数额不足 以维持当地实际生活水平的； （2） 因子女患病、上学，实际 需要已超过原定数额的； （3） 有其他正当理由应当增加的。 因此，即使曾先生与李某签订 的离婚协议约定李某暂时无需 支付抚养费，也不妨碍
12、两个儿子要求母亲支付抚养费。 关于人民法院审理离婚案 件处理子女抚养问题的若干具 体意见中第七条对父母离婚 时，子女的抚养费如何确定也 做了具体规定：根据子女的实 际需要、父母双方的负担能力 和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可 按其月总收入的百分之二十至 三十的比例给付。负担两个以 上子女抚育费的，比例可适当 提高，但一般不得超过月总收 入的百分之五十。无固定收入 的，抚育费的数额可依据当年 总收入或同行业平均收入，参 照上述比例确定。有特殊情况 的，可适当提高或降低上述比 例。法院也是根据上述司法解 释确定李某应当支付的抚养 费。 广东格林律师事务所张旭锋离婚时约定一方不支付抚养费 子女可上诉法院追讨ABC姚万俤 绘
