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1、宜兴锦润织造有限公司考勤管理规定 一、目的 加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及假别，维持良好的工作秩序，提高工作效率， 提升公司形象。 二、适用范围 本规定适用于本公司的全体在职人员。 三、职责 （一）公司财务室负责制定、修订、调整本规定，以适应公司发展的需要。 （二）公司财务室负责监督及审核考勤工作。 （三）财务室设专员负责考勤记录、汇总、统计及核对工作。 四、术语及定义 （一）异常考勤：员工在正常上班期间，因打卡机故障、忘记打卡、外出办事等情况造成 无考勤记录或不在岗的现象，称为异常考勤； （二）加班：由车间、部门安排、非员工计划内工作、需要在休息时间工作的情况称为加 班； （三）迟
2、到：员工未事先请假,上班迟于公司规定时间称为迟到； （四）早退：员工未事先请假，下班早于公司规定时间的称为早退； （五）旷工：员工未经相关负责人同意，无故不上班或私自离开工作岗位,称为旷工； （六）请假： 1.事假：员工因私事或其他个人原因的请假称为事假； 2.病假：员工因患病或非因工负伤需停工医疗时的请假称为病假； 五、工作规则 （一）上班时间 公司各车间、部门正常上班时间： 上午 7001100，下午 13001730 （二）考勤 公司实行打卡考勤制，考勤机记录员工的出勤状况，作为员工薪资计算的凭据。员工考勤 由财务室设专员负责管理。 （三）打卡 1.员工每天上、下班各须打卡一次。正常打卡
3、时间为上班前 30 分钟及下班后 30 分钟以内；2.正常上班时间，员工必须确保当天考勤卡有记录，否则，作旷工处理； 3.公司部门负责人每日上班时间必须打卡，由于工作原因迟到或缺勤的必须上报上级领导 同意，否则作旷工处理。 （四）异常考勤处理 1.如公司员工在上班时间内需外出办事，需填写异常考勤登记表并附车间、部门负责 人签字，否则视为旷工； 2.如公司员工在上下班时因外出办事未返回公司或忘记打卡，需填写异常考勤登记表 并附车间、部门负责人签字，否则视为旷工； 3.每日的异常考勤登记表最迟在次日上午 10:00 之前由核查车间、部门确认签字；每月 30 日前由交财务室，作为考勤依据； 4.财务
4、室和分管领导将会不定期展开检查，请各车间、部门严格执行异常考勤处理制度； （五）迟到、早退 1.迟到以分钟计，每次迟到 10 分钟以内的，扣减薪资 20 元/次；迟到 1130 分钟的，扣减 薪资 30 元/次；迟到超过 30 分钟以上 4 小时以内的，按旷工一日处理；迟到超过 4 小时以上 8 小时以内的，按旷工二日处理； 2.早退的处罚比照迟到处罚有关规定执行。 3、迟到、早退连续累计：迟到和早退每达 5 次按旷工 1 天处理。 （六）旷工 1.旷工以半天计,不足半天按半天计算。旷工期间不计薪资，并扣减同等时间的三倍薪资； 2.月旷工累计达 3 天（含）或年旷工累计达 10 天以上者，予以
5、解除劳动关系。 （七）请（休）假 一般员工请假 1 天的由车间、部门负责人批准，2 天以上的由分管领导批准；一般员工请 假 3 天以上、车间部门负责人请假 1 天以上的一律由总经理批准； 所有请假需提前办理手 续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后 1 日内需补办请假手续。 （八）加班 1.因业务需要加班的员工，必须填写加班申请单 ，经车间、部门负责人审核或直接分管 领导批准，核准后的加班申请单于次日送财务室备案。如未持加班申请单到财务 室备份的，一律不得计发加班费。 2.车间、部门负责人(含)以上级别人员不计加班。 3.加班时间计算：员工工作加班自当班按公司规定下班时间之后计算，按实际加班时间计 算。 4.加班时间及加班费计发均以加班申请单中车间、部门领导的批示意见为准。 六、附则 （一）员工不得分段连续请假，即一次事件只能请假一次。 （二）公司统一放假为公众假，不属个人请假，公众假期由公司根据生产情况确定。 （三）其他与本考勤制度有冲突的相关规定，以本规定为准。
