2018超星尔雅大学生就业指导答案

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1、生涯的“以终为始”的规划是： 从 Values 到 Vision 就是 生涯愿景是： 中国有多少种职业？ 大学生主体就业在第几产业？ 任何组织都有多种职能，一般包括有： 生涯发展的路径依赖是指： 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是： 工作的“未来”信息是指： 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： 行业发展的趋势代表着机

2、会空间，所以生涯规划的“知彼”就是： 可以把求职比喻为投资，其相似点是： 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： “人怕入错行”主要是指： 职业选择的“人口之势”是指： 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： 在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？ 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以： “先就业再择业”的最大问题是： “富不过三代”主要是因为： 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好： “机会垂青有准备的头脑”的前提是： 与发展

3、相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为 获得成长与成功的关键有两层： 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是： 愿景可以激励人们努力行动，那么： 以下哪些是杠杆解 “症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式： 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？ 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ 当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为： 大学

4、专业的学群与未来工作的关系是： 目标侵蚀的核心原因是？ 以下哪些是“目标侵蚀”的表现？ 温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是： 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？ 生涯基本点就是： 回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为： 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以 如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知： 技术所推动的产业变革，

5、将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： 一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为： “差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要： 第二产业包括有： 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ 对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？ “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： 字母记忆游戏体现出（ ） 职业决策就是让你找到目标的过程。 向更多人表达你的目标与需求，会： 职业决策

6、这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论 有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（请关注公众号选修宝获取完整答案） 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 决策意味着机会，也意味着风险。（请关注公众号选修宝获取完整答案） 选项越多，人的选择越困难。 杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以 1 决策风格的分类包括（ ） 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（请关注公众号选修宝获取完整答案） 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 人们之所以习惯于使

7、用“症状解”，是因为？ 下面哪个不属于制定目标的原则 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（请关注公众号选修宝获取完整答案） 为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（请关注公众号选修宝获取完整答案） 战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为： 所谓的生涯认同就是： 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ 就业力由哪几个维组成？ 求职不是卖白菜，因为 职业生涯发展中最重要的动力

8、来源就是： 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ 所谓求职中的“差异点”是指： 求职中的“支撑点”就是： 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 什么是“内部招聘”？ 求职时获得推荐有什么好处？ 从“招聘广告”开始的求职，往往

9、已经丧失大多机会，因为： 求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？ 求职方法中，成功率最高的方法是通过（请关注公众号选修宝获取完整答案）。 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： 求职中制作“求职名片”有什么好处？ 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： 选项多少对决策没有影响。 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建

10、立对“人”的印象，所以： 简历呈现了一个人 T(品质)方面的细节，比如： 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： 生涯平衡涉及的因素不包括以下（请关注公众号选修宝获取完整答案） 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ 名片礼仪要注意的事项有： 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？ 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 面试的时候听到面试官的提问，需要： 面试交流的时候最好与对方保

11、持 45 度的侧身，因为 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 面试沟通中与面试官目光交流的方式是： 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要： 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（请关注公众号选修宝获取完整答案）。 求职时要“像个大学生的样儿”指的是： 呈现自己的优点时最好要： 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为： 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： 有重要他人推荐的求职，其独特优势是： 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ HR 看简历有什么特点？ 简

12、历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR 还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。在制作简历时应该突出重点、关键字，方便 HR 阅读，增加面试机会。 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？ 简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照，以增加印象分。 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

13、 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给 HR 你还没有准备好进入职场的印象。 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： 投简历前进行岗位调研的方法有哪些？ 为什么要在写简历前充分调研岗位？ 了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 简历要把我所有的优势都展现出来，HR 会帮我决定我适合什么岗位。 我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ STAR 原则中的 T 指的是什么？ 怎么写简历才叫用事实说话？ 一份简历怎么才能做到用事实说话？ 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 面试约见

14、为何要提前一段时间到达目的地？ 关于面试准备，以下建议不恰当的有： 面试心态该如何自我调整？ 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。 面试前最关键的准备是着装和形象。 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是： 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？哪些特点符合无领导小组讨论？ 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得 HR 的好感。 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 HR 问我有什么缺点时，我应该： 当 HR 问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。 HR 问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。