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1、 休息日及休假制度休息日及休假制度第三十一条第三十一条 休息日休息日1. 员工休息日规定如下：（1）星期六、星期日（2）法定节假日 （元旦 1 日、春节 3 日、劳动节 1 日、清明节 1 日、端午节 1 日、中秋节 1 日、国庆 3 日）（3）法定节假日如有变化，根据国家相关规定作相应调整。2. 因工作需要、行政机关的规定等原因，公司可对前项所定的休息日进行调整。第三十二条第三十二条 年度有薪休假年度有薪休假年度有薪休假（以下简称年休假）天数根据员工累计工作时间（即职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。）确定。1. 员工入司前
2、未与其他单位建立过正式劳动关系（无工龄），其年休假的计算如下：（1）以员工入司日为起始计算日。实习员工以实习期满与公司签订劳动合同之日为起始计算日。（2）不满 1 年的，没有年休假。（3）已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天。（4）已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天。（5）已满 20 年的，年休假为 15 天。2. 员工入司前与其他单位建立过正式劳动关系（有工龄），其年休假的计算如下： （1）以员工入司日为起始计算日，在公司连续工作 1 年后开始享受年休假。根据员工入司时提交的相关工作证明计算累计工作时间。（2）累计工作时间已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5
3、天。（3）累计工作时间已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天。（4）累计工作时间已满 20 年的，年休假为 15 天。3. 年休假使用规定Comment 木木木木1: 月平均工资未明 确，需要进行修改（1）员工要求年休假时，应提前 3 天取得所属部门负责人的同意，并办理请假手续。（2）根据生产、工作需要，公司可统筹安排员工年休假。（3）年休假须在一个年度内安排使用，不能跨年度安排。（4）员工应休未休的年休假天数，根据下表支付年休假工资。年休假工资在该年度结束后的第一个月（即新年度开始的第一个月）的工资中支付。满 1 年不满 10年满 10 年不满 20 年已满 20 年年休假天数5
4、 天/年10 天/年15 天/年支付方式应休未休的年休假天数，按该员工日工资的200%支付年休假工资。其中 6 天年休假必须休息，其余 4 天可自行安排，如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。其中 11 天年休假必须休息，其余 4 天可自行安排，如不休息按该员工年休假日工资的200%支付年休假工资。根据国家相关规定，未休年休假日工资的计算方式如下：年休假日工资 = 月平均工资 / 21.75月平均工资（指员工在公司支付其未休年休假工资前 12 个月的月均工资） =（基本工资+职务津贴+职能津贴+等级津贴+生活津贴+交通补贴+住房补贴+月度奖）12+奖金2 / 12年休假中有必休
5、天数的员工（即累计工作时间满 10 年以上的公司在职员工）因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。非必休天数不受此限。（5）员工离职时，按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，未休假的安排员工休假。折算方法为：（当年度在公司已过日历天数365天）员工全年应享受年休假天数当年度已休天数。结果取整数。（6）员工已享受当年度年休假，年度内有下列情形之一的，不享受下一年度的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年累计病假 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，当年累计病假 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，当年累计病假
6、4 个月以上的。 （7）年休假最小使用单位为 0.5 天（即 4 小时）。第三十三条第三十三条 特别有薪休假特别有薪休假1. 员工有下列情况之一的，可以获取特别有薪休假。（1）本人结婚时初婚：男性未满 25 岁，女性未满 23 岁 3 天男性 25 岁以上，女性 23 岁以上 15 天再婚： 3 天结婚登记时未入司员工不能申请婚假，婚假必须在结婚登记后 1 年内使用，逾期不能享受。（2）子女结婚时 1 天（3）本人生育时 产前 15 天，产后 75 天（难产，双胞胎、流产、做避孕手术等按国家有关规定执行）（4）配偶生育时 7 天（须在婴儿出生之日起 30 天内使用）（5）配偶、父母（直系）、子
7、女丧亡时 3 天（6）参加法律规定的国家活动时按照该活动的实际天数。2. 上述特别有薪休假须一次性连续使用，休假期间如遇公司的休息日，则该休息日也视为特别有薪休假，不再补假。另往返日也属休假范围。3. 员工要求特别有薪休假时，须提前 3 天提交必要的证明材料，申请休假，经批准方可。第三十四条第三十四条 休假的取消休假的取消请假申请如被证明是捏造时，立即取消其休假，其缺勤日作为旷工处理。节假日节假日加班工资加班工资规定规定1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一
8、）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（工资报酬；（150%*150%*日工资报酬）日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（的工资报酬；（200200日工资报酬）；日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（工资报酬。（300%*300%*日工资报酬）日工资报酬）第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100带薪）。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083 号）根据全国年节及纪念日放
9、假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天季工作日：250 天4 季62.5 天/季月工作日：250 天12 月20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。月工作小时数：20.838166.67 小时/月。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365 天天-104-104 天）天）1212 月月21.7521.75 天天日工资：日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（21.758）月工资收入月工资收入174
