关于组织全市女职工参加

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1、 1 关于组织全市女职工参加全省“法律护我行-女职工维权知识答卷”活动的通知各县市区总工会（工会工委），市产业（企业集团）工会，德州学院工会、职业技术学院工会，中央、省驻德单位工会，市直基层工会：女职工劳动保护特别规定已施行 5 周年。为进一步学习宣传贯彻女职工劳动保护特别规定和相关法律法规，提高其知晓率，扩大其影响面，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，市总工会决定组织全市女职工参加全省“法律护我行女职工维权知识答卷”活动。现将有关事项通知如下：一、学习内容以学习女职工劳动保护特别规定、劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、女职工保健工作规定、山东省人口与计划生育条例和山东省实施办法等为主

2、要内容。二、活动时间6 月 22 日至 7 月 10 日为学习、答卷阶段；7 月 20 日前完成判卷；7 月 25 日前将答题卡及活动总结报送市总工会女职工部。联系电话：2687775 邮箱： 2 三、组织实施此次答卷活动，试题和答题卡由省总工会制定下发，并刊登在 2017 年 6 月 23 日的山东工人报和山东工会网（）上。各县市区总工会、市产业工会、市直机关工会负责宣传发动和组织实施，试题和答题卡可用本文附件加印，或从山东工人报上剪下复印，或从山东工会网上下载后加印。判卷由各县市区总工会、市产业工会、市直机关工会分别组织。四、评奖办法此次知识答卷活动设优秀组织奖。市总工会将对在活动中，领导

3、重视、组织周密，有活动方案，参加答卷人数达到女职工总数（以 2016 年山东省工会统计数据为准）90%以上；答卷正确率达到 95%以上的县市区总工会、市产业工会、市直机关工会给予通报表彰。五、相关要求1、各单位要高度重视，精心组织，广泛发动，最大限度地动员组织广大女职工积极参与答卷活动。要结合各自实际，制定活动方案，切实做到有组织、有措施、有效果，使答卷活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。2、各级工会要组织女职工认真学习特别规定和相关法律法规知识，在普遍学习、深刻领会的基础上组织好答卷。3、各级工会要以这次答卷活动为契机，掀起学习宣传贯彻特别规定和相关法律法规知识的新高潮，积极营造有利于维

4、3 护女职工合法权益和特殊利益的舆论氛围和良好环境，进一步督促涉及女职工权益各项法律法规的贯彻执行和相关问题的有效解决。附件：1.法律护我行女职工维权知识答卷2.法律护我行女职工维权知识答卷答题卡德州市总工会2017 年 6 月 21 日 4 附件 1 法 律 护 我 行女职工维权知识答卷答卷说明：答卷共设 50 个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“”涂成实心“”。答题截止时间为2017 年 7 月 10 日。1、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱

5、势2、女职工劳动保护特别规定于（ ）中华人民共和国国务院令第 619 号公布施行。A、2012 年 4 月 28 日 B、2013 年 4 月 18 日C、2013 年 5 月 1 日 D、2012 年 4 月 18 日3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（ ）要求终止劳动合同的除外。A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工 5 4、国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（ ）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划

6、 C、两个，自行 D、三个，自行5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。A、劳动安全卫生 B、休息休假 C、工作 D、收入6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、微信 D、短信7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）通知工会。A、口头 B、电话 C、书面 D、微信8、用人单位不得安排怀孕（ ）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5 个月 B、8 个月 C、6 个月 D、7 个月9

7、、女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六个月，一年C、一年 ，六个月 D、六个月，六个月 6 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（ ）、予以辞退、与其（ ）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、被依法追究刑事责任D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

8、不能胜任工作12、国家建立（ ）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 C、基本养老保险、工伤保险、失业保险D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险 7 13、女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，1014、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关

9、、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工18、女职工生

10、育难产的，增加产假( )天。A、7 B、10 C、15 D、30 8 19、对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5 B、6 C、7 D、820、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

11、全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（ ）。A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门23、山东省人口与计划生育条例最后一次修正的时间是（ ）。A、2016 年 1 月 22 日 B、2013 年 6 月 2 日C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 6 月 2 日24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（ ）日，并给予男方护理假（ ）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 9 A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，1025、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满 4 个月流产的，享

12、受（ ）天产假。A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，4226、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。A、10 B、15 C、30 D、2027、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（ ）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，职工本人产假前工资 B、上年度职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准D、上年度职工本人月平均工资，职工本人产假前工资28、职工应当参加生育保险，由( )按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、

13、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同29、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月 D、1 周岁 10 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.531、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（ ）和福利待遇。A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利32、用人单位应当（ ）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛

14、查次数和项目。A、半年 B、2 年 C、1 年 D、3 年33、对有过（ ）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。A、2 B、1 C、3 D、434、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（ ）。A、生育医疗的费用 11 B、计划生育的医疗费用 C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用D、看病的费用36、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。A、轮船驾驶员 B、快递员C、井下采矿工 D、驯兽师37、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20 公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、1038、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、3039、从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、8 B、6 C、5 D、40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、3 至 5 天 B、1