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1、重庆舞美考勤制度（暂行）重庆舞美考勤制度（暂行）考勤制度是作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个业内人都知道，传媒行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当您缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，您也要承担额外的工作任务。您应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当您知道要迟到时，有责任事前通知您的部门经理，缺勤和迟到将作为您工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至
2、辞退。一、一、 公司作息时间规定公司作息时间规定1、10：00 - 18：00 （7 小时） 。2、行政部人员 9：30 18：00（但每天必须有一人 9：00 提前到岗值班） 。3、12：00 13：00 为进餐及午休时间。4、每周一至周六为工作日，周日为休息日。5、公司不提倡员工加班，工作尽量利用工作时间完成。节假日值班由公司统一安排。 二、二、 严格请、销假制度严格请、销假制度员工有事请假 1 天以内的(含 1 天)，由主管领导批准；2 天以内的(含 2 天)，由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假者应事前填写请假单，请假单提交行政部备档，在工作做好交接后，方可离开。
3、并在归岗后及时销假。三、罚扣规定三、罚扣规定（一）迟到1、无提前请假单，无加班申请单，工作时间 10:0110:30 到岗者视为迟到。2、当月内第一次迟到扣罚 20 元/次；第二次迟到扣罚 40 元/次；第三次迟到扣罚 60 元/次，以此类推，并记入绩效档案。迟到不得补请事假、病假，或补办加班、补休等抵充。（二）早退1、无提前请假单，无外出办事登记，工作时间 10:0018:00 期间无故离岗者视为早退。2、扣罚：当月内第一次早退扣罚 20 元/次；第二次早退扣罚 40 元/次；第三次早退扣罚 60元/次，以此类推，并记入绩效档案。早退不得补请事假、病假，或补办补休等抵充。（三）旷工1、10:
4、3113:00 迟到者，按旷工半天论处，扣罚 1 天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。2、13:01 后迟到者，按旷工一天论处，扣发 2 天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。3、17:3118:00 早退者，按旷工半天论处，扣罚 1 天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。4、17：30 前早退者，按旷工一天论处，扣发 2 天基本工资、岗位工资及绩效工资，并记入绩效考核档案。5、当月连续旷工 3 天或年度累计旷工 12 天者，公司有权予以留用察看及开除等处罚。 (四)其他1、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如需请假的，必须提前向部
5、门经理或带队者请假，并在行政部备档。在规定时间内未到或早退的，按迟到或早退处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按旷工处理。2、假日加班或值班的员工不得空岗或迟到早退，如有空岗者，视为旷工，按旷工处理； 如有迟到、早退者，按迟到、早退处理；节假日加班、值班员工照例打卡。3、员工按规定享受假期时，必须按流程办理请、休假手续，未经批准者按旷工处理。 4、员工请假不得以短信或代请方式，应事先填报请假单并报行政部备档。若遇特殊情况无法提前申请时，22：00 前应电话报请部门经理批准，同时报行政部备档；22：00 后无需电话报请。均于次日补办请假流程，逾期不补者，按迟到或旷工处理。5、凡是当月迟到、早退
6、达 3 次或矿工 1 次者，取消其优秀员工评比资格。6、考勤由行政部负责，针对每位员工进行考勤的累计、汇总，负责审批各类假期流程，并据此奖罚。7、行政部每月 5 日公示考勤汇总表（并转发部门经理和主管领导），违反考勤所扣之罚金，由财务部在基本工资中扣除，划入公司福利基金。公司福利基金用于全体员工聚餐或公司内部活动。四、员工打卡管理规定四、员工打卡管理规定1、每天打卡二次，10：00、18：00，由本人亲自打卡。2、加班员工，必须在 19：00 点起打卡，待加班完毕再次打卡，不打卡者不视为加班。3、员工通宵加班，必须在 19:00、凌晨 12:00、早上 6:00 及加班完毕，分别打卡，不打卡者
7、不视为加班。4、打卡器由行政部专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。5、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。五、员工请假管理制度五、员工请假管理制度1、请假的种类：病假、事假。2、病假：3 日以上（含 3 日）病假应出具医院的诊断书。一周以上病假，视情况另行处理。 病假期间工资发放标准：（1）实习生不发放当日工资；（2）试用员工，发放当日基本工资及岗位工资的 50%；（3）正式员工，连续工龄不满 2 年的，发放当日基本工资及岗位工资的 60%；（4）正式员工，连续工龄满 2 年不满 4 年的，发放当日基本工资及岗位工资的 70%；（5）正式员工，连续工龄满
8、4 年不满 6 年的，发放当日基本工资及岗位工资的 80%；（6）正式员工，连续工龄满 6 年不满 8 年的，发放当日基本工资及岗位工资的 90%；（7）正式员工，连续工龄满 8 年及以上的，发放当日基本工资及岗位工资的 100%。3、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发当日基本工资及岗位工资。一周以上事假，视情况另行处理。4、凡请假作假者，扣罚当日基本工资、岗位工资及绩效工资的 2 倍。6、所有员工请假应事先填报请假申请单，履行请假流程。六、加班管理制度六、加班管理制度公司提倡高效率的工作节奏，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但因为行业的特殊性，对于因工作需要的加班，公司给予补休
9、。1、加班员工 18：00 - 19：00 点期间，时间自由支配，加班时间从 19：00 点起计，加班员工必须在 19：00 点起准时打卡到岗，加班完毕再次打卡。2、加班员工应事先填报加班申请单，申请单应如实填写加班所需时间、事由，报部门经理批准（部门经理应对加班时间进行评估）；部门经理加班应报主管领导批准。加班单在当日 17：00 点前交行政部备档。不按时填报加班申请单或不打卡者，不视为加班，不享受补休。3、周末或节假日加班者, 应在加班前的最后一个工作日 17：00 点前, 把经过批准的加班申请单交予行政部备档。4、紧急任务：特殊情况需要临时加班者而部门经理不在时，22:00 前可电话报请
10、部门经理及行政部；22:00 后无需电话报请。均在次日补办加班申请流程，并由委派人在加班申请单上加注说明，经主管领导批准同意方可。5、公司项目现场执行期间不计为加班。一场活动执行完毕，次日可根据情况由主管领导安排补休，补休时长不在年度累计补休时长中扣减。项目执行期间因同一项目加班，不额外享受补休。（注：项目执行期间加班者，可不填报加班单及加班打卡计时）。6、加班员工进入办公室加班应执本人工作证或加班单。7、严格执行：为了培养员工工作有计划的好习惯，公司将强制执行加班提前申请制度，如果不能在规定时间内履行加班流程的员工，其实际加班时间将视为无效，不享受补休，并以迟到或旷工论处。七、加班员工补休办
11、法七、加班员工补休办法1、加班时长等同补休时长，节假日加班亦按正常加班计时。2、加班者可于次日上午补休同等时长，次日可不填报补休单，行政部工作人员按加班员工前一天打卡记录为准计算加班时长，并自动扣减次日补休时长。超过补休时长者，以迟到或旷工论处。3、因特殊情况未能及时补休者，加班时长给于积累，补休累计时长当年内有效，逾期不补。员工每月可申请单次连续补休最长时限为 5 天。4、公司组织的度假活动，因公事未能享受休假者，不视为加班。5、补休全天按 7 小时计算。补休时间以 30 分钟为计算单位，即不足 30 分钟以 30 分钟计，超出 30 分钟以 1 小时计。6、补休流程的申报方式同请、销假制度。7、补休员工应以公司大局为重，补休时间以服从公司工作安排为前提。八、外出办事管理办法八、外出办事管理办法1、上班时间外出办理公事，应提前征得部门经理批准并在行政部填写外出办事登记，外出办事员工办事完毕应及时返回公司工作。2、早晨上班直接去往办事地点, 不方便来公司的, 应在前一天 17:00 点前完成外出办事流程。3、若遇特殊情况无法提前登记时，22：00 前应电话报请部门经理批准，同时报行政部备档，22：00 后无需电话报请，于次日补办外出办事登记。逾期不补者，按迟到或旷工处理。4、外出办事员工需自律, 严禁利用外出时间去往其它地点, 严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。
