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1、第 1 页泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表 党支部名称：党支部名称： 考核时间：考核时间： 年年 月至月至 年年 月月考核评分考核评分党总支（党委）党总支（党委） 考核得分考核得分目标项目目标项目标准分标准分考考 核核 内内 容容 及及 规规 则则党支部自党支部自 查得分查得分等等 级级得分得分（一）基本情 况3 分掌握支部基本情况，建立完善支委党员花名册，对基本情况有完整清楚的动态登记，完全不登记扣 3 分，登记不 完整不清楚扣 1-2 分。（二）计划总 结4 分支部每学期（半年）制定有工作计划、工作总结。缺一项扣 2 分。（三）工作记 录4 分建立健全各种工作记录，按要求认真填
2、写党支部工作记录薄。完全不记录不填写扣 5 分，记录不完整不清楚 扣 1-3 分。（四）党费收 缴4 分党员按时按要求交纳党费：支部每月 15 日前交上级党组织；每年进行一次自查小结并向党员公布情况。任一项 工作未做到扣 1 分。一 基 础 工 作 20 分（五）制度建 设5 分建立并认真执行各种工作制度。1、组织生活会制度；2、民主生活会制度；3、民主评议党员制度；4、半年一次 党员情况分析制度。5、党政定期联系制度；6、按期交纳党费的制度；7、党员联系群众制度；8、党内生活会考 勤制度；9、党内奖惩制度；10、好人好事登记制度。任缺一项扣 1 分。优秀：优秀：20-18 分分 良好：良好：
3、17-15 分分 一般：一般：14-12 分分 差：差： 11-0 分分（一）表率作 用5 分支部书记及支委一班人自身要求严格，带头作用好，廉洁公正，热心支部工作，重视学习，努力提高思想政治素 质和党务工作水平，积极为党内外群众服务。总体评价；好 5-4 分；一般 3-2 分；差 1-0 分。（二）团结协 调5 分支部书记发挥班长作用好；支委分工明确，名负其责，支委间及其与党员间协调团结，矛盾不上交，解决自身问 题的能力强。总体评价：好 5-4 分；一般 3-2 分；差 1-0 分。二 支 部 班 子 建 设 15（三）民主集 中制5 分支部认真贯彻执行民主集中制，互相信任支持，定期召开支委会
4、及支部委员大会，安排支部工作，讨论决定支部 工作中的重大问题。总体评价：好 5-4 分；一般 3-2 分；差 1-0 分。优秀：优秀：15-13 分分 良好：良好：12-10 分分 一般：一般：9-7 分分 差：差： 6-0 分分6 分 认真执行间周一次的组织生活会制度，年组织生活会次数不得少于 18 次。少一次扣 0.5 分。2.5 分 按时按要求进行半年一次民主生活会。少一次扣 1 分。2.5 分 按时按要求进行一年一次的民主评议党员工作。未进行的扣 2.5 分；未按要求进行的扣 1-2 分。5 分组织生活会、民主生活会、民主评议党员以及党内的其它会议，会前有准备，内容集中，讲实效，支部记
5、录清楚 完整。准备不充分，记录不清楚、不完整的，扣 0.5-4 分。基 本 项 目 100 分三 党 员 教 育 管 理 40（一）党内生 活20 分4 分党员自觉参加支部小组组织的各种党内生活会和有关活动，无“特殊党员”。有无故不参加党内生活的党员，每人 次扣 0.5 分优秀：优秀：40-36 分分 良好：良好：35-30 分分 一般：一般：29-24 分分 差：差： 23-0 分分第 2 页泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表 党支部名称：党支部名称： 考核时间：考核时间： 年年 月至月至 年年 月月考核评分考核评分 党总支（党委）党总支（党委） 考核得分考核得分目标项目目标项目标
6、准分标准分考核内容及规则考核内容及规则党支部自党支部自 查得分查得分等等 级级得分得分（二）党风党 纪8 分经常对党员进行党风、党纪、政纪教育，严格党员的管理和监督，增强组织纪律观念，提高党员拒腐防变能力， 无违法违纪现象发生。总体评价：好 8-6 分；一般 6-4 分；差 4-1 分。另倒扣分项：党员受通报批评 以及党内及 行政处分一人次扣 1-2.5 分；党员有有受贿的一人次扣 2-4 分；对有违纪行为和不符合标准的党员，支部不做工作， 不及时向上级反映情况扣 1-2 分。（三）思想动 态4 分半年进行一次党员情况分析并作好记录，有针对性地做好思想工作，尽可能地帮助解决党员中的实际问题及困
7、难。 半年无一次思想情况分析及记录扣 2 分；党员中确有困难支部不重视，不解决，不反映的扣 1-1.5 分。（四）流动党 员4 分加强流动党员管理，做好登记并定期联系通气；按规定及时给党员转递组织并系。流动党员外出不登记不联系， 及因公外出三个月以上或归来后，不及时转移组织关系的，一人次扣 0.5 分。三 党 员 教 育 管 理 40（五）订阅党 刊4 分 党员积极订阅和使用党刊。人平 1 份以上 4 分；人平 0.5-1 份的 2 分；人平 0.5 份以下的 0-1 分。优秀：优秀：40-36 分分 良好：良好：35-30 分分 一般：一般：29-24 分分 差：差： 23-0 分分（一）党
8、政协 调6 分支部与行政协调配合，定期召开联席会议，沟通情况；积极主动参与本单位重要问题的讨论决定。总体评价：好 6-4 分；一般 4-2 分；差 2-0 分。另倒扣分项：支部与行政不团结，党员与群众有反映的扣 1-3 分。（二）党员作 用6 分党员认真完成支部交付的任务，勇挑重担，带头做好“四育人”工作，实际效果好。总体评价：好 6-4 分；一般 4-2 分；差 2-0 分。另倒扣分项：党员不服从组织安排，拒不接受任务或年终考核不合格者，一人次扣 1 分，支部所 在单位任务完成不好，有质量问题或差错事故的扣 1-4 分。（三）群团工 作5 分加强对群团工的领导，积极支持并参与群团组织及民主党
9、派组织的活动，所在部门群团组织工作出色。总体评价： 好 6-4 分；一般 4-2 分；差 2-0 分。（四）思想教 育5 分积极组织本单位职工的政治学习和时事政策教育，认真落实专项活动，做好群众的思想教育和本单位的社会治安 稳定工作。总体评价：好 5-4 分；一般 4-2 分；差 2-0 分。另倒扣分项：支部所在单位有违纪情况发生，受到通 报批评和行政处分的，一人次扣 13 分。 基本项目100分四 支 部 战 斗 保 垒 作 用 25 分（五）好人好 事3 分 提倡所在支部党员和群众学雷锋，做好事，树立良好的社会风尚，无好人好事者，不得分。优秀：优秀：25-23 分分 良好：良好：22-20
10、 分分 一般：一般：19-17 分分 差：差： 16-0 分分第 3 页泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表 党支部名称：党支部名称： 考核时间：考核时间： 年年 月至月至 年年 月月目标项目目标项目标准分标准分考核内容及规则考核内容及规则考核评分考核评分党支部党支部 自查得分自查得分党总支（党委）党总支（党委） 考核得分考核得分等级等级得分得分发展党员工作20分（一）组织领导5 分把发展党员工作列入支部工作重要议事日程，专人负责，定期作总结分析，制定半年或年度发展计划，并认真组 织落实，确保发展党员工作的正常开展。专人负责、计划、总结任缺一项扣 1 分优秀：优秀： 20-18 分分
11、良好：良好： 1715 分分 一般：一般： 1412 分分 差：差： 11 分以下分以下（二）培养工作5 分主动发现培养对象，落实健全入党申请人、积极分子、发展对象三级培养教育制度，对入党积极分子每半年进行 一次考察并做好登记。没有健全的名单、半年末作考察或记录不完整均分别扣 1 分。（三）接纳党员5 分严格按照党章和细则规定接纳新党员，严格入党手续，坚持预审制度，确保质量。不按程序或未经组织 部预审就讨论发展的，一人次扣 1 分。（四）预备党员5 分加强对预备党员的教育和管理，每半年进行一次考察并做好登记，按时讨论预备党员的转正问题，并完善有关手 续。半年末进行考察、考察记录不完整以及无充分
12、理由未按时讨论转正问题的，均分别扣 1 分。参考项目（一）荣誉称号党员本年度荣获国家、省、市、院级荣誉称号的。一人次分加 3 分、2 分、1 分、0.5 分。（二）成果奖励党员本年度有医、教、研、党、政、后等工作方面获得国家、省、市级及院级优秀成果奖的，一人次分别加 3 分、 2 分、1 分、0.5 分。（三）论文论著党员本年度有论文、论著等公开发表于学报以上刊物的。论文每篇加 0.5 分；论著每部加 3 分。（四）入党积极 分子订阅党刊宣传动员入党积极分子订阅党刊，进行自我教育。人平 1 份以上加 2 分；人平 0.5-1 份加 1 分；人平少于 0.5 者不 加分累计得分各组织考核得分A：基本项 目B：发展党员工作C：参考项目合 计*支部自评总支(党委)考核*说明1、基本项目是全院各支部必须考核和参评的内容，发展党员工作项目是有党员发展任务的支部（指支部所在单位有党外群众）考核和参评的内容之一。 参考项目不作为每个支部必须执行的目标要求，但要作为衡量一个支部的工作和目标管理考核的重要参考和依据。 2、无党员发展任务的支部，合计分=A；有党员发展任务的支部，合计分=（A+B）/1.2
