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1、32 李世 清 。 ： 一 一 一 一 一 皇 一一： 一 。 = | 。= 。 人才是城市发展的竞争之本、转型之要、跨越之基。近年来，成都崇州市紧 扣产业发展的战略需要，建立完善 了一系列集才育才的体制机制，着眼引进培育 “高精尖缺 ” 人才，有力营造了人尽其才、才尽其用的良好环境。但值得注意的 是，在全市人才事业发展取得新成就之际，当地人才体系的建设和发展仍存在几 点问题亟待 解决。 ，一 崇州市人才现状 截至 目前，崇州市拥有各类人才 4 5万人。 其中 ，院士 5人、 “ 省”专家 1人、 “ 成都优秀人才培 养计划”专家 1人、博士 8人、硕士 4 3 1人、高级专业技术职称 6 6
2、 8人、 中级专业技术职称 3 0 2 0人。建成国家 级企业技术中心、国家和地方联合工 程实验室、国家级专家服务基地共 4 家，省级工程实验室、企业技术中心、 工业设计中心 1 O 家，成都市级产业研 究院、企业技术中心、院士 ( 专家 ) 创新工作站 1 0家，搭建创新创业载体 5家。 、 =人才工作发展存在的闻题 ( 一)人才供给与转型发展要求 不相适 应 人才多分布在学校、医院，产业 型人才紧缺， 特别是高精尖科技人才、 高级经营管理人才、高技能人才和带 着团队、带着项 目的领军型人才严重 不足 ，与加 快产 业转 型升级 的要 求还 有较大差距。 ( 二)人才环境与实际需求不相 适应
3、 近年来，全市支持人才发展和i 7 J 新 创业 的政 策体 系 虽在 逐步 完善 ，但 政策落地不到位现象依然存在。人才 引进 、培育 、激励 、评 价体 系仍 有待 创新。 ( 三)人才工作进展不够平衡 个别单位对人才工作认识还不够到 位，效率不高、办法不多、措施不实， 激发人才创新创业活力的办法有待加强。 ( 四)抓人才工作的合力亟待加强 相关职能部门都出台了人才激励 措施，但政策合力还没有形成，在推 动具体措施落地上还 需加强 。 。三对人才工作曩设发展的建议 2 0 1 7 年 ，成都人才工作将聚焦国 家中心城市建设，以落实 “ 成都人才 3 6条”为主线 ，深化人才发展体制机 制改
4、革。 崇州应主动融入成都发展战略 ， 从以下四方面着手打造一支规模 与崇 州经济社会发展相适应、结构合理 ， 具备专业知识、专业能力、专业精神 和专业作风的高素质人才队伍。 ( 一 )健全 人才工作制度机制 健全人才资源调查统计工作机制， 科学 编制 “ 十三 五 ”人 才发 展规 划。 完善党员领导干部联系专家制度，领 导干部带头落实 “ 结交一个朋友、保 持一种联系、开展一次走访、办好一 件实事”的 “ 四个一”承诺 ，切实提 高服务专家人才质量。推进专家服务 基地、 协同创新走廊、 新型人才工作站、 一站 式政 务服 务窗 口建设 ，整合 人才 创新平台资源。 ( 二)抓好高层次人才队伍
5、建设 坚持 “ 单位主引、政府推动”， 实施高层次创新创业人才 “ 双引” 工程， 加 大高层 次 创新创 业人才 和优 秀创新 创业团队引进力度。采取特聘、 礼聘、 兼职等方式，柔性引进一批产业发展 亟需的高层次专业人才。 配套完善 “ 百 人计划”十条措施 ，细化高端人才 评 审认定 、管理 考核 、奖励 激励 、专 项资金管理等办法。加大本土人才培 育 力度 ，提 升本 土人 才存 量质 量 ，启 动第二批高层次 创新创业人才、第七 批拔尖人才推荐评选工作，实施青年 ( 大学生 )创业新星计划。积极围绕 创业天府行动计划，组织开展各类招 才引智活动。实施优秀企业家培养计 划，以经营管理、
6、创新创业企业家为 重点，集中培训I 本地企业家，培育壮 大优秀企业家人才队伍。 ( 三)创新引进培育政策措施 实施 “ 崇 聚英 才”招 揽 工程， 开展人 才需求信 息采集 ，面向省外 “ 9 8 5 ”“ 2 1 l I 院校 举办 “ 崇聚英 才 高 校行”活动，积极与重点院校建立中 长期人才开发战略合作关系。实施 “ 技 能振兴”专项工程，引进和遴选资助 一批产业发展亟需的大学毕业生、专 业技术类实用人才，大力推进技能人 才培训基地、技能大师工作站 ( 室 ) 建设。实施实用技术人才培养开发计 划，鼓励用人单位开展 “ 定单式”培 养和名师带徒模式，加大农业职业经 理人、新型农民、返乡创业青年技能 培训力度。 ( 四)不断优化人才发展环境 健全完善评定管理、财税金融、 创业扶持、公共服务、知识产权保护 等配套措施，督促兑现项 目资金、安 家补助、创业补贴等政策。加大对现 有人才，尤其是做出突出贡献的优秀 人才的表彰奖励。大力宣传全市人才 政策和先进人才事迹 ， 形成尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的良 好氛围。圈 ( 1 i e 者系崇州市人力资源和社会保障 局党组书记 、局长 )
