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1、天马行空官方博客：http:/ ;QQ:1318241189 为体现公平、公开的原则，充分调动全体员工工作积极性，使员工工资始终处于合理 化状态，特制定本细则。第一条 本细则适合于本公司正式聘用的所有正式员工。第二条 员工工资的组成（一）基本工资基本工资是反映员工最基本的劳动能力和劳动技能。（二）浮动工资浮动工资是反映员工工作态度、劳动纪律和劳动强度。（三）奖励工资奖励工资是反映员工工作积极性、主动性、创造性，出满勤和超时工作的奖励。第三条 本公司员工共分三个层次。即直接生产或特殊岗位员工的普通员工、办公室文员、 车间班长、主任以上管理人员。第四条 员工各层次首次执行基础工资标准即第一挡工资分
2、别为：普通员工：700 元/月文 员：800 元/月车间班长、主任：1200 元/月主 管：1500 元/月经理以上人员：1800 元/月第五条 浮动工资数额依据各岗位定为 3080 元不等。第六条 奖励工资数额为 50120 元不等，有突出贡献者奖励另定。第七条 员工基本工资的挡位分配及递增数（一）普通员工分为一挡至十二挡，每挡递增 50 元（二）文员分为一挡至八挡，每挡递增 100 元（三）管理人员分为一挡至八挡，每挡递增 200 元第八条 员工基本工资定挡和增挡时间（一）各岗位新聘员工被正式录用时为首次定挡时间。（二）老员工重新入本公司服务者，在正式录用时，重新审定其基本工资挡次。原则上
3、不 予离开公司时的工资挡次。（三）增挡时间为每年的元月和七月。第九条 员工连续服务于本公司者。下年度的基本工资挡次以上年度年末时的工资挡次为基 础。第十条 技术员工基本工资参照中层管理人员标准。第十一条 第十二条 员工工资实行每月审核制。第十三条 审核工资的主要依据（一）考勤情况（二）客户信息反馈情况（三）群众评议情况（四）基层管理人员意见第十三条 员工以记件方式申报工资时，以记件工资为准，若当月有 1/3 以上时间为记时工 资时，可适当参照本细则有关条款。第十四条 非生产员工实行一次性确定基本工资的原则，可适当参照本细则第二条、第三款。第十五条 技术员工兼任管理人员时，可适当综合考虑，但工资总额不超过直接主管的工资 总额。第十六条 本公司制定的其他规章制度及经济奖惩事项直接与本细则挂钩，财务部门相应增 发或扣除工资。第十七条 凡对本公司做出突出贡献者，由基层管理人员提议，可直接申请提前增挡。第十七条 员工基本工资基数每年审核一次，由总经理签发实施。第十八条 本细则解释权属本公司总经理办公室。第十九条 本细则自公布之日起执行。
