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1、二一二年人事股工作规划2012 年，组织人事工作以党的十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕全县卫生工作大局，突出重点，健全制度，强化措施。以抓落实、创特色、上水平为目标，不断创新组织人事工作方法，不断提高组织人事工作水平，为全县卫生改革与发展提供强有力的组织人事保证。一、狠抓基层卫生机构领导班子思想作风建设1、进一步加强医疗卫生单位领导班子建设，建立后备干部台帐。坚持民主集中制建设，切实抓好民主决策、民主管理、民主监督等有关制度的实施，进一步完善班子内部约束监督机制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。2、加强党员队伍管理和党员的发展工作，切实体现党员队伍的先进模范作用。坚持党员教育“三会一课”制度，
2、落实发展党员公示制、审查制和责任追究制，严格执行发展党员票决制，扩大发展党员工作的民主。注重在工作一线中培养发展党员，积极稳妥地做好新时期党员发展工作。二、抓好中心工作。根据县委、县政府统一安排，结合我县卫生系统工作实际，狠抓落实，深入开展创先争优活动和建设人民满意卫生行业活动。三、抓好人才队伍建设。1、为稳定卫生工作队伍，严肃人事工作纪律，根据上级编制、人事部门有关精神，结合全县医疗卫生单位实际，进一步健全、完善卫生工作队伍在晋级、聘用、人员调配、培训、停薪留职、辞职和辞退等方面的管理制度。2、根据澧县定向引进培养乡镇卫生技术人才实施办法精神，进一步做好乡镇卫生院技术人才的引进培养工作。3、
3、为加强我县医疗卫生事业的发展，提高医疗服务水平，制定澧县卫生高端技术人才引进实施办法。4、为缓解乡镇卫生技术人员紧缺现状，出台县直医疗卫生单位专技人员对口帮扶乡镇卫生院制度和措施。5、加强政治理论学习，认真开展以十七届六中全会精神、卫生体制改革、卫生政策、法律法规和现代意义管理知识为主要内容的学习活动，不断提高干部职工的政治、法律和业务素质，不断提高卫生工作管理水平和业务能力。6、积极稳妥推进医疗卫生系统人事制度改革，落实澧县乡镇卫生院岗位绩效考核工作指导意见和澧县乡镇卫生院绩效考核意见。四、抓好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，加强老科协分会和老干支部建设，健全老干部工作制度，确保老干部的政治，生活待遇落到实处。根据老干部特点和需求，组织开展多类适宜的活动，不断丰富老干部和业余文化生活。
