关于劳动合同的违约金

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1、关于劳动合同的违约金关于劳动合同的违约金 除了服务期条款和竞业限制条款可约定由除了服务期条款和竞业限制条款可约定由 劳动者承担违约金外,用人单位不得约定劳动者承担违约金外,用人单位不得约定 由劳动者承担违约金。由劳动者承担违约金。单位可要求劳动者支付违约金的情形(有约定单位可要求劳动者支付违约金的情形(有约定 )一、单位与劳动者签订专项培训服务协议,劳一、单位与劳动者签订专项培训服务协议,劳 动者服务期未满辞职,应按约定支付违约金动者服务期未满辞职,应按约定支付违约金二、因劳动者的以下过错,单位与劳动者解除二、因劳动者的以下过错,单位与劳动者解除 约定服务期的劳动合同的,可要求劳动者支付约定服

2、务期的劳动合同的,可要求劳动者支付 违约金违约金1 1、严重违反用人单位的规章制度的、严重违反用人单位的规章制度的2 2、严重失职、严重失职/ /营私舞弊,给单位造成重大损害营私舞弊,给单位造成重大损害 的;的;3 3、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本 单位的工作任务造成严重影响,或经单位提出单位的工作任务造成严重影响,或经单位提出 拒不改正的拒不改正的4 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同合同5 5、被依法追究刑事责任的

3、。、被依法追究刑事责任的。三、用人单位与劳动者签订竞业限制协议并支三、用人单位与劳动者签订竞业限制协议并支 付了竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制协付了竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制协 议的。议的。虽有约定,劳动者不需支付违约金的情形虽有约定,劳动者不需支付违约金的情形一、单位与劳动者约定了服务期,因单位有下一、单位与劳动者约定了服务期,因单位有下 列违法情形,劳动者在服务期未满辞职无需支列违法情形,劳动者在服务期未满辞职无需支 付违约金:付违约金:1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动 条件条件2 2、未及时足额支付劳动报酬的;、未及时足额支付

4、劳动报酬的;3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规、用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定,损害劳动者权益的;定,损害劳动者权益的;5 5、因欺诈、因欺诈/ /胁迫胁迫/ /乘人之危致使劳动合同无效乘人之危致使劳动合同无效 的;的;6 6、法律、法律/ /行政法规规定劳动者可解除合同的其行政法规规定劳动者可解除合同的其 他情形。他情形。二、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但未二、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但未 实际支付了竞业限制补偿金,劳动者违反竞业实际支付了竞业限制补偿金,劳动者违反竞业 限制协议不需支付违约金。限制协议不需支付违约金。

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