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1、2005 年人力资源管理平时测验年人力资源管理平时测验1、 人力资源管理重要的原因是： A、 有效的人力资本实践为公司创造更大的股东价值 B、有效的人力资本初中为公司创造更大的利润 C、有效的人力资本初中为公司创造更大的价值 D、 有效的人力资本初中为公司创造更高的市场盈利率2、 制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是： A、德尔菲法 B、简单的预测规划方法 C、创业远景预测分析 D、人力资源预测的描述法3、 长期计划是指五年以上的计划，这种计划的特点不包括下列哪一项： A、 对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明 B、具体 C、跨度长 D、 指导性4、 下面哪一项不
2、是对人力资源管理特点的准确描述： A、 人力资源管理是一门综合性科学 B、人力资源管理是一门实践性很强的管理科学 C、人力资源管理具有民族性 D、 人力资源管理是一门涉及面广泛的学科5、 战略性人力资源管理的核心是： A、 人力资源管理与组织战略之间的有效联结 B、人力资源管理与企业目标的有效连接 C、人力资源管理与组织发展之间的有效联结 D、 人力资源管理与企业实践之间的有效联结6、 人力资源管理，也称之为： A、 企业实践 B、有关人才的企业实践 C、有关人的企业实践 D、 有关智能的企业实践7、 构造支持企业整体战略的人力资源管理，统称为战略性人力资源管理。是否正确？8、 下面哪一项不是
3、影响企业人力资源管理的外部环境因素： A、 本行业的竞争状况 B、企业文化 C、社会经济状况 D、政府法令法规9、 战略性人力资源管理的根本特征就是人力资源管理传导企业整体战略，并且与整体战略比较好地结合。是 否正确？10、工作分析的程序除了准备、调查、分析过程之外，还有： A、反馈阶段 B、评估阶段 C、实话阶段 D、总结、完成阶段11、常见的错误是，人力资源规划者把重点放在短期的替代需要上，而没能把他们的规划与组织的长期计划协调起来。是否正确？12、人力资源规划的英文是 human resource planning，可以缩写为 HRP。是否正确？ 13、中国文化的思维方式倾向于纵向、理性
4、思维。是否正确？14、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较慢： A、猎头公司 B、熟人介绍 C、网上招聘 D、职业介绍机构15、工作分析的应用除了工作扩大化之外，还有： A、工作多样化 B、工作丰富化 C、工作宽泛化 D、工作扩展化16、人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。是否正确？17、下列哪一种方法减少劳动力供应的速度较慢： A、裁员 B、减薪 C、降级 D、退休18、下面哪一项不是中国文化同西方文化的区别： A、 完美原则和最优原则 B、横向、直觉型思维和纵向、理性思维 C、顺应大潮流和不愿受限制 D、唯美主义和实用主义19、战略性人力资源管理产生的重要推动力量是
5、经济的全球化趋势。是否正确？20、下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状： A、 劳动法促进了劳动关系协调制度的建立 B、基本的劳动保障制度得以建立和完善 C、养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善 D、职业培训和职业资格证书制度基本确立。21、下列哪一项不是工作说明书的内容： A、工作反馈 B、工作内容摘要 C、工作任务 D、工作识别22、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较高： A、技术创新 B、减少流动数量 C、临时雇佣 D、外部雇佣新人23、工作说明书集中在按工作当前进行的情况来对它进行描述，它以书面的形式解释一项工作叫什么、要做什 么、在哪里做和怎样做。是
6、否正确？24、下列哪一项不是招聘的备择方案： A、长期工 B、加班 C、临时工 D、转包25、 “人人都是劳动者，以劳动量的多少为报偿依据”是企业哪一个发展阶段的理念： A、企业创业及生存阶段 B、企业多向多元化阶段 C、企业规模拓展阶段 D、企业稳定调整阶段和外延 拓展阶段26、人力资源的特征除了生物性、能动性、时效性、智力性、两重性之外，还有： A、不可再生性 B、后天性 C、可再生性 D、先天性27、所有具有劳动能力的人都是人力资源。是否正确？28、长期计划属于策略性计划，短期计划和项目计划属于战略性计划。是否正确？29、通过猎头公司，公司一定能够找到合适的人才。是否正确？30、下面哪一
7、项不是战略的特点： A、安全性 B、长期性 C、风险性 D、全局性31、下列哪一种不是外部招聘的方法： A、广告 B、实习 C、员工申请 D、专业协会32、订立劳动合同的基本原则不包括下面哪一项： A、公平原则 B、合法原则 C、平等自愿原则 D、协商一致原则33、下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术： A、德尔菲法 B、企业远景预测分析 C、人力资源需求评估法 D、人力资源预测的描述法34、按照企业的一般发展历程，我们可以把企业发展发展阶段分为八个阶段，即：创业或生存阶段、规模拓展 阶段、稳定调整阶段、外延拓展阶段、多向多元化阶段、企业帝国阶段、整合防御阶段、分化联盟阶段。
8、是否 正确？35、从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为： A、长期计划、中期计划和短期计划 B、晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等 C、战略规划和战术规划 D、战略计划和策略计划36、下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分： A、计划考核与反馈 B、开发行动计划与进行审核和评估 C、确实组织目标 D、人力资源供给与确定人力资源需求37、在企业哪一个发展阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长的角色， 人力资源管理以“人本管理”为理念： A、企业创业及生存阶段 B、企业多向多元化阶段 C、企业规模拓展阶段 D、企业稳定调整阶段和
9、外延拓展阶段38、短期计划是指一年内的计划，这种计划的特点不包括下列哪一项： A、措施落实 B、计划跨度时间较长 C、任务具体 D、要求明确39、下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度较低： A、裁员 B、减薪 C、降级 D、自然减少40、西方化比较强调中庸之道。是否正确？41、下列哪一项不是马克期.韦伯关于文化的定义的含义： A、文化分为两类：精神文化和物质文化 B、文化涉及面广泛，它涉及到所有生活领域 C、文化是社会形态，也就是说，文化世界不是个人的行动，而是许多人或大多数人的行动事实 D、文化与社会首先融合于“各种社会现象”里，并支配着生活42、人力资源作为国民经济资源中一个特殊
10、部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征。是否正 确？43、在成本领先战略下，一个公司提供与其竞争者相同的服务或产品，但以一种较低的价格生产它们。通过这 样做，该组织就为它的资本和人力资源投资赢得了一种较好的回报。是否正确？44、劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为限。是否正确？45、在人力资源需求预测的各种方法中，最为复杂的是： A、德尔菲法 B、计算机模拟 C、企业远景预测分析 D、人力资源预测的描述法46、从本质上看，管理人员清单是一种只针对于管理人员的专门技能清单类型。是否正确？47、技能清单仅仅包括那些与员工目前工作有关的信息即可。是否正确？48、公司可以以两种方式形成竞争优势，除了成本领先外，另一种竞争方式是： A、产品/市场的差异化 B、低价促销 C、规模经济 D、集中化生产49、有创意的广告设计一般应该符合 A-I-D-A 原则，即 A（ATTENTION）引起注意；I（INTEREST）激发兴趣； D（DESIRE）唤起愿望和 A（ACTION）导致行动。错、对
