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1、京煤集团付合年付合年北京京煤集团有限责任公司董事长、党委书记。北京京煤集团有限责任公司是 2001 年由原北京矿务局和原北京市煤炭总公司合并重组的国有独资大型企业集团。集团权属二三级单位 60 余家，员工 2.9 万人。2010 年，集团资产总额 250 亿元，经营总收入突破 100 亿元。集团先后被评为中国煤炭工业优秀企业、中国煤炭工业百强企业、北京市百强企业、北京市先进管理企业、北京市守信企业和中国企业文化建设先进单位等荣誉称号。并先后通过了 ISO9001 国际质量体系、GBT28001 职业健康安全管理体系和 ISO14001 国际环境管理体系认证。 京煤集团重组十年来，在付合年董事长
2、的带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，主动适应首都产业结构调整，认真落实企业发展战略，对内科学提升，对外扩张发展，在控制北京煤炭产量的同时，积极推进煤炭开采和煤电产业向外埠转移，在内蒙古投资建设大型现代化煤矿和煤矸石热电厂，打造首都新的能源基地。同时，集团充分发挥规模优势和区位优势，利用拥有丰富土地资源和经营网点的优势条件，转型发展房地产业和现代物流、旅游饭店、燃料经营、物业租赁、汽车贸易等城市服务业，并依托行业、技术、资源和人才优势，在民爆化工、机械加工制造、水煤浆生产、建筑建材等相关领域全面发展，形成了“以能源、房地产和城市服务三大产业为主导，其它
3、相关产业多元发展”的战略格局。京煤集团付合年谋划了企业发展的新战略布局煤炭、电力、房地产、物业经营、旅游饭店、燃料经营、城市服务他凭借独特的经营理念,进入科学商道,驰骋资本市场，使京煤集团实现完美的撑杆跳。从他自信坚毅的目光里，我们看到了“强大京煤、活力京煤、和谐京煤”的壮美画卷!京煤集团付合年凭借独特的经营理念，进入科学商道，驰骋资本市场，创造了一个个奇迹企业是树，文化是根，企业家是魂。他推崇“千人同心，则得千人力，万人异心，则无一人之用”的古训。在企业安全生产、经营管理和发展工作中，统一职工思想，把文化落实到职工的日常生活与工作中，形成企业与职工发展的共同愿景。京煤集团付合年不仅是一个企业
4、家，更像一个推崇中国传统文化特别是儒家思想的学者。在他的手中和案头经常可以看到论语、老子、资治通鉴的书籍。京煤集团付合年，这个儒学的践行者，他认为企业家不仅是一位物质财富的创造者，更应该是一位社会精神财富的创造者。一位企业家的思想会影响他所在企业的绝大部分员工，如果一位企业家拥有中国最优秀的文化，那么他一定会自觉不自觉地将这种文化传承给他们的员工。员工在企业是一个企业人，那么到了家里就是一个家庭人，会影响一个家庭；到社会又变成一个社会人，会影响他所接触的社会群体。“奋斗是需要勤奋和勇气的，创新更需要你去承担别人无法承担的风险和责任”。在多年的领导岗位中，付合年坚持用文化管理企业，京煤集团付合年
5、常说的一句话是：“一群由羊率领的狮子斗不过一群由狮子率领的羊。一个企业是否强大，关键在于企业的领导者，领路人。京煤集团付合年在企业管理与发展中，十分重视和谐社会建设，积极承担社会责任。他提出：“尽企业的社会义务，建设社会主义和谐社会是义不容辞的责任”。一个大环境，决定了一种大作为。一个人的思想高度，决定了他的立事准则。在采访付合年时很想用若干细微的环节来刻划深刻的人物，但我们发现，这样很难，因为付合年不仅仅是一个女人身边的丈夫、一个孩子眼里的父亲，以及一群员工上头的好领导，他更是一个符号，一个企业标志，一种环境的缔造者，京煤集团付合年只能让你在大局中去窥看他的智慧，而他的智慧又不仅仅局限于大局的体现。
