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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 11外籍员工聘用合同书外籍员工聘用合同书聘用外籍需要双方根据我国的有关法规、规定，按照聘用外籍需要双方根据我国的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订相应的合同。接下来自愿、平等、协商一致的原则，签订相应的合同。接下来搜集了外籍员工聘用合同书，仅供大家参考，希望帮助到搜集了外籍员工聘用合同书，仅供大家参考，希望帮助到大家。大家。篇一：外籍员工聘用合同书篇一：外籍员工聘用合同书 聘方：聘方：受聘方：受聘方：第一条第一条 聘期为聘期为_ 年，自年，自_ 年年_ 月月_ 日到日到职之日起，至职之日起，至_ 年
2、年_ 月月_ 日离聘之日止。日离聘之日止。第二条第二条 受聘方的工作任务如下：受聘方的工作任务如下：受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。第三条第三条 中国政府法定的工作日为：每周中国政府法定的工作日为：每周 5 5 天，每天天，每天 8 8小时小时( (教师按周课时填写教师按周课时填写) )。第四条第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币聘方每月付给受聘方工
3、资人民币_ 元，并元，并按附件规定提供各项生活待遇。按附件规定提供各项生活待遇。第五条第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。定和聘方的工作制度。第六条第六条 双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 11两周后，停
4、发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。国际旅费自理。如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属
5、回国的旅起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。费，由聘方支付，其他一切费用自理。第七条第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休受聘方因健康原因，经医生证明连续病休 2 2 个个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。运费。第八条第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要本合同自
6、聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前求延长聘期，均应在合同期满前 3 3 个月向对方提出，由双个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。期满即失效。第九条第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。第十条第十条 本合同用中文和本合同用中文和_
7、文文( (外文略外文略) )写成，两种文写成，两种文精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 11本具有同等效力。本具有同等效力。聘方聘方_受聘方受聘方_ 年年_ 月月_ 日日篇二：外籍员工聘用合同书篇二：外籍员工聘用合同书 甲方（用人单位）甲方（用人单位）名称：名称：地址：地址：法定代表人（主要负责人）法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：性别：年龄：年龄：身份证号码：身份证号码：现在住址：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘甲方因生产（工作）需要，招聘 （以下简称乙方）为（以下简称乙方）为甲方员工。根据甲方员工。根据中华
8、人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业法 、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和和中外合资经营企业劳动人中外合资经营企业劳动人事管理条例事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。劳动合同，以共同遵守。第一条第一条 生产和工作任务的要求生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任 工种（岗位）工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。调整乙方的
9、生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 11第二条第二条 合同期限合同期限合同期为合同期为 年，自年，自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日（其中试用期日（其中试用期为为 个月，自个月，自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日）试用期满，合格的定日）试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。或予以辞退。第三条第三条 工资待遇工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资
10、为工资为 元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇劳动保险、劳动保护和福利待遇1.1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、津贴，并
11、享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。和保健食品。3.3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，乙方的工作时
12、间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过每月加班不得超过 3636 小时。小时。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 114.4. 员工患病或非因工负伤，给予员工患病或非因工负伤，给予 个月的医疗期。医个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予 年以内的医疗期。年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。工作。5.5.
13、员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6.6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。费。第五条第五条 劳动纪律和奖惩办法劳动纪律和奖惩办法1.1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和甲方根据生产情况负责制
14、订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.2. 乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。门和劳动部门备案。第六条第六条 甲、乙方解除合同条件甲、乙方解除合同条件1.1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1 1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 11（2 2） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；不能从事原工作或其他工作的；（3 3） 乙方严重违反劳动纪律；乙方严重违反劳动纪律；（
