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1、不作为乱作为个人自查报告篇一近段时间干部不作为、慢作为、乱作为须担责武汉不容 庸懒散。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治 庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习， 我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、 散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力; 创新能力不强;有令不行、 有禁不止; 不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣 散;贪图享受。一是“庸政”“ 懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题， 特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散” 的官场整肃风暴，一些机关工作
2、人员抱定的“不求有功、但求无过” 思想越来越行不通了。二是开展“治庸治懒治散” ，重点要解决以下方面的问题，在治 庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责 任感;工作作风漂浮，被动应付; 领导干部不认真履行管理职责，机关 管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业 务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作 敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧 等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精 神状态差; 不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识; 不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，
3、推诿扯 皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群 众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服 散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体 荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意 度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树 立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思 想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的 恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品 头论足的毛病; 必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所 用心、生搬硬套的问题。广大干部职
4、工必须讲大事、谋大事、办实 事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解 决对策，完善自我。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习， 克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从 思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想 上自觉远离“慵懒散” 的坏毛病。篇二省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展 治理庸、懒、散、软的“四治” 工作。这意味着，已持续 4 个多月的 武汉“治庸问责” 风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。 首先是要抓学习，诚其意，正其心，致其知，格其物。由内而 外改变基层干部的心理，思想.要知道人之所以平庸，
5、跟自身文化素 质偏低有关，要加强对官员的培训，以正心，修身为主.二是要抓领导，做好率先垂范。上级做着看，下级跟着干。机 关干部治庸离不开各级领导的表率作用，领导干部身先示范，具有 其他治庸办法不可替代的作用。各级党组织要强化对领导干部的配 备、教育、监督和管理，切实营造出能者上、平者让、庸者下的良 好工作局面。三是要抓管理，树立好用人导向。以好的作风，选作风好的人; 以好的机制，选能干事的人。同时要近贤能，远小人，亲德才兼备 之人，疏平庸无德之人，长久下去平庸就会退出市场。文章转载自: 个人简历网 心得体会频道 原文地址:开展整治庸懒散贪学习个人心 得体会四是要抓惩治。不断加大对平庸者的惩治力度，对工作不思进 取、长期打不开工作局面的官员要及时亮剑，进行组织处理，让庸 官负出代价，切实营造“无功就是过，平庸就是错” 的氛围。
