《人力资源使用手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源使用手册（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力 资源 系统 使用 手册 1 目录 第一章 人事招聘 .1 第一节 招聘途径维护.2 第二节 人员需求计划.2 第三节 招聘工作汇报.5 第四节 应聘人员简历.7 第五节 应聘人员结构分析.10 第六节 应聘人员档案查询.13 第二章 人事动态 .15 第一节 员工入职申请.15 第二节 员工转正申请.17 第三节 员工调薪登记.19 第四节 职位变迁登记.22 第五节 员工续聘登记.24 第六节 员工奖惩登记.26 第七节 员工退休登记.28 第八节 员工离职登记.29 第九节 员工停薪留职申请.31 第十节 员工复职申请.33 第三章 人事查询 .35 第一节 人事档案查询.35 第二
2、节 离职人员档案查询.36 第三节 员工合同查询.37 第四节 招聘计划查询.38 第五节 员工生日提醒.39 第六节 员工加薪预警.39 第七节 员工合同到期预警.40 第四章 人事分析 .40 第一节 文化结构分析.40 第二节 专业结构分析.43 第三节 薪资结构分析.43 第四节 年龄结构分析.44 第五节 资历结构分析.44 第六节 离职人员分析.45 第七节 综合分析.45人力 资源 系统 使用 手册 2 第一章 人事招聘 人事招聘是根据人员需求计划产生的。本系统提供的人员需求计划有两个来源：由各 用人部门提出人员需求，以及具体的需求时间、要求等；系统也可以根据岗位空缺，自动 产生
3、人员需求计划。在此模块中不仅产生人员招聘计划，还可对招聘计划实施情况进行跟 踪分析。 第一节 招聘途径维护用户的招聘途径在此维护。点击菜单“招聘途径维护”，所示界面如图 1-1。基本功 能如下： 图 1-1 1、新增：点击菜单新增其所示画面如图 1-2。可增加新的招聘方法。 2、修改：将光标放在招聘途径上，点击菜单“修改”可实现对招聘途径的修改。 3、删除：将光标放在所要删除的招聘途径上，点击菜单“删除”就能删掉此条招聘途径。图 1-2 第二节 人员需求计划 用户的人员需求计划在此维护。点击“人员需求计划”菜单，系统提供的界面如图 1-3。人力 资源 系统 使用 手册 3 一、人员需求计划来源
4、 1、根据部门计划产生： 由各用人部门提出人员需求量计划，以及对所需求人员素质的要求、时间要求等，通过菜单“新增”录入各部门的人员需求计划。新增录入界面如图 1-5 所示。 2、根据目前岗位空缺产生：选取“参照目前岗位空缺”系统提供的界面如图 1-4。系统从部门中已设定的岗位人员数量及员工档案中表中选取资料，并给出一份各部门/岗位需求计划。通过菜单“生成”生成一份正式的人员需求计划单。 二、单据状态： 1、新单： 未经审核的单据。可以对此类单据进行修改或删除、审核。 2、审核： 已经审核完成的单据。对此类单据不能修改和删除。只有单据状态为“审核”的人员需求计划才能在职招聘计划汇报新增界面中看得到。点击菜单“取消”可以交此单恢复成新单状态。 3、审核未通过： 指虽然审核但未获通过的单据。对此类单据不能修改和删除。如果要进行修改或删除必须先将此单通过菜单“取消”恢复成新单状态。 4、招聘中： 由招聘计划汇报完成后反写招聘计划状态。状态为“招聘中” 的招聘计划不可以进行招聘汇报。 5、完成：
