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1、1 围绕中心抓党建 创先争优促发展 2012 年度党委工作总结 自去年七月至今，院党委在 的坚强领导下，在全院党员干部 的努力奋斗下， 坚持“ ” 的办院理念，紧紧围绕医疗中心狠抓党的 建设，不断加强党员职工思想政治教育，扎 实有效开展基层组织建 设年活动，在人才培养、技 术提升、优质服务、医疗安全、党的建设 等方面积极创先争优。 团结带领党委班子成员站在全局的高度，深 入贯彻落实科学发展观，把握未来发展方向，探索新形势下快速发 展的新思路和新举措，解决发展难点，推动取得了又好又快发展。 现在，我代表党委将本年度工作汇报如下： 一、坚定理想信念，强化党委班子自身建设 （一）加强自身学习，创建学
2、习型、实践性党委班子。 党委班子成员自觉加强个人学习，本年度党委中心组学习 次， 主要学习内容为 等。大家通过积极思考，学习讨论，党委班子 成员的执政能力和水平有了显著提高，把握保持正确方向发展的 视野和能力明显开阔和增强。 （二）围绕中心谋划发展，决策科学民主。 1、围绕医疗业务中心狠抓党建。党委班子 牢记全心全意为人 民服务宗旨，始终将党建工作融入到中心工作，将 发展与党的为民 服务宗旨和缓解百姓看病难、看病贵问题相结合，保障患者利益和2 医疗安全，促使保持和 谐健康发展。 2、规范集体党委决策行为。为进一步提升党委集体决策质量， 规范党委集体决策行为，院党委制定了 ，对会议形式、会议组
3、织、会议内容、议事程序及要求、会议表决、会议决议的执行做出 了明确的规定。 3、对“三重一大” 项目科学民主决策。严 格遵循民主集中制原 则，全年召开党委会 次，对年度目标工作任务、中层干部任免、 科室设置、重点学科建设 、财务预决算、返聘专家待遇和职工福利 等进行了认真研究、集体讨论、民主决策， 药品、设备采购、基建项 目等按照规定进入市场招标。 （三）转变工作作风，密切党群联系。 1、建立党委成员联 系工作制。去年 9 月，院党委转变工作思 路和方式，改进工作方法，根据成员分工，建立定点联系总院各片 区、分院工作制。党委成员定期深入各片区，了解职工思想动态、 发展遇到的困难，及 时予以帮扶
4、指导，落实解决。 2、召开支部、科室交心谈心工作座谈会。院党委主要成员每 月抽出时间， 组织各党总 支、党支部、科室班子成 员召开交心谈心 工作座谈会。在会上，大家坦诚交流，相互就工作中存在的困难和 问题，以及工作方式、方法是否科学妥当进 行民主发言，同时对建 设和发展提出宝贵意见和建议，营造民主、和谐、团结、务实、健康3 的发展氛围。 3、召开党群心连心 现场办公会。从今年 5 月份开始，院党委 书记、副院长王小平每周以总院片区、分院为单位，组织召开党群 心连心现场办公会，高效解决临床亟需解决的实际问题，推动工作 顺利开展。 4、密切了党群联系。通过以上三种形式，本年度院党委共收 集到各种意
5、见和建议达 208 条。对于这些建议和意见，院党委高度 重视，对能够现场给与答复落实的实际问题，当即责成相关职能部 门尽快解决。对不能马上 给予答复、需集体研究的决定事项，也给 予了充分解释，并以 书面形式向大家通报处理结果。此举得到了大 家的认可，密切了党委与群众的联系，受到广大医务人员尤其是科 室管理者的欢迎和好评。 （四）维护集体领导，团结协作意识增强。 班长与成员、成 员与成员之间遇事能互通信息，工作上相互支 持。领导班子成员能自觉维护集体领导，具有强烈的敬业精神、责 任感和使命感，团结协作，分工明确，互相支持，形成合力，在职工 中具有很强的凝聚力和号召力，从而保障了政令畅通，各项工作
6、高 效有序运行。 （五）狠抓党风廉政，营造风清气正发展氛围。 1、院党委自觉落实 党风廉政建设责任制度。院党委班子成员4 严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自 觉抵制不正之风。对 集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决 定。本年度无一院领导违纪违规。 2、院企携手，共同筑牢防腐防线。院党委于去年年底特邀与 有经济购销合同和工程合同的 16 家企业负责人，召开了“院企” 廉 洁自律座谈会。并在会后签订了廉政合同，院纪监室进行了廉政 回访问卷调查。此 举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营， 促进院企共同发展、平安双赢。 3、加强重点岗位人 员监督考核。坚持和完善党风廉政
7、建设的 领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执 行 和部门 2012 年党风廉政建设和反腐败分工责任制外，纪 委还重点抓好各党总支、党支部及重点岗位、重点部门党风廉政建 设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情 况进行督促检查。 二、创新工作举措，扎实推进创先争优活动 （一）全员参与、全面覆盖，形成浓厚创 先争优氛围。 院党委按照上级党委要求，结合实际，在两个党总支、 个 党支部的 名党员、 名青年团员、 名民主党派人士、 个工 会小组中积极开展创先争优，扎实做好“ 三亮三比三评” 。做到了全 员发动、全员参与、全面覆盖，院内形成集体个人争创先进、争当5 优
8、秀的良好发展氛围。 （二）创新并落实好各项举措，推动活动深入开展。 1、创新开展“六看六比六 评” 。院党委将“六看、六比、六 评”作 为创先争优活动的有效载体，保证活动开展参与人员多、范围广、 反响大，激发出全院职工的干事热情，增强了核心竞争力，优化了 服务流程和临床路径，和谐了医患关系，推动了持续健康发展。 六看：看主动服务意识、看服务承诺是否兑现、看人性化服务 措施、看服务路径是否合理、看收 费是否为病人着想、看病人满意 度是否增加，投诉是否减少。 六比：比党员的先锋模范作用、比党支部创先争优的业绩、比 党员、支部开展新业务、新技术的数量和质 量、比为病人做的好人 好事、比两个效益的增长
9、、比为病人服务的满意度。 六评：评服务、 评医德、评技术、评质量、评业绩、评奉献。 2、把党支部建成“六个中心” 。为了增强 党支部服务中心工作， 服务党员群众，保 证紧扣医疗中心抓好各项工作，发挥党支部的战 斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，圆 满完成医教研等各项目标，把党支部建成“六个中心” 。 （1）把党支部建成所辖科室片区贯彻落实党委、行政决策部署 的动力中心； （2）把党支部建成所辖科室片区党员群众思想素质职业道德6 建设的教育中心； （3）把党支部建成科研教学业务发展的保证中心； （4）把党支部建成文化的传播中心； （5）把党支部建成激发职工干事创业无私奉献的
10、激励中心； （6）把党支部建成温暖党员群众患者心灵的关爱中心。 3、建立党支部五个工作机制。为进一步推动党支部工作的顺 利开展，激发党务工作者的干事创业激情，强化党支部对所辖科室 片区的引领带动作用，建立党支部五个工作机制。 （1）建立和完善党支部委员职责分工、任期目标、年度工作计 划和总结、党 员培训、支部工作记录、资料整理等基本工作制度。 （2）检查督促党支部所辖科室，全面完成目标任务。 （3）对中层干部的选拔聘任、中层干部任期内的思想品德和工 作业绩、所辖科室职工职 称晋升、所辖科室年终考核、评优评先， 院党委要充分听取党支部对所辖科室中层干部任免的意见和建议。 （4）由推选上级机关评选
11、的先进个人、先进集体时，党支部要 对照标准，认真研究，慎重推荐。对所辖科室工作责任心不强，服 务态度差，违反职业道德的职工，要给予批评教育，对造成严重后 果的，要提出处理意见。 （5）支持所辖科室片区民主党派搞好自身建设，激发他们在医7 教研工作中的积极作用。 4、推出党支部工作八个核心制度。为认真抓好党支部建设， 强化党员党性和宗旨意识，进一步提高党支部工作规范化、制度化 水平，院党委推出党支部工作八个核心制度。 （1）支委会制度； （2）支部大会制度； （3）党小组会制度； （4）按时缴纳党费制度； （5）支委成员交心谈心制度； （6）党员定期汇报思想工作制度； （7）党员目标管理量化考核
12、制度； （8）党支部目标管理量化考核制度。 5、开展“三星” 活动。为进一步加强医德医 风建设，提高医疗 服务质量，大力弘扬医务 人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意 为病 人服务的高尚品德，培养和树立先进典型，发挥他们的示范带头作 用，促进大家立足岗位创 先争优，塑造良好的社会形象，营造和谐 融洽的医患关系。结合“创先争优” 、 “ 三好一满意”、 “ 好医生”、 “好护士” 评选和“创 全国优质” 活动，在全院开展“ 优质服务明星”、 “ 业绩突出 明星” 、 “ 技术创新明星” 评选活动。 （三）认真开展“ 三亮三比三 评” ，保障活 动开展有实效。8 1、修订或完善相关工作制度，明确工作
13、职责。紧紧围绕争创 国家级优质和顺利通过“ 三甲复评” 目标，院行后职能科室积极行 动，重新修订或完善相关 职责制度，明确各自职责目标、工作任务。 2、党员干部亮身份，公开服 务承诺。全院职工必须佩带胸牌 上岗，对是党员身份的职 工在胸牌标注党徽识别；在服务窗口开展 争创优质服务窗口和党员示范岗活动，对争创达标窗口设置党员 示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等标 牌，自觉接受群众的监 督。 3、积极开展业务技能、岗位练兵比赛。院务部、院党办、人力 资源部、医务部、科教部、护理部、后勤设备保障部、院团委、院工 会办公室等行后职能科室定期在院内开展文明服务礼仪、 “党在我 心中” 演讲、病历书 写
14、、 “ 三基” 训练、医患沟通技巧、园林攀扎、急救 知识、青年教师讲课等岗 位练兵比赛活动，丰富多彩的活动不仅提 高了全院职工的综合素质，还增强了凝聚力。 4、创先争优院情通 报会公示评比业绩。院党办、院务部、信息 管理中心等行后职能科室，将医疗业务拓展、医疗质量提升、医疗 安全保障、重点学科发展、特色专科进步、医德医风建设、城乡卫 生统筹、后勤设备保障、硬件设施改善、基建工程质量、服务能力 增强等纳入创先争优活动考核的具体指标。以数字、 图片、文字表9 述、表格等形式在每月召开的创先争优院情通报会上，实事求是地 予以公示。 5、每月评比支部、党员创先争优业绩。在各党总支、党支部宣 传栏上公示
15、党员、 预备党 员、入党积极分子的创先争优业绩，以插 红旗、标圆心等形式，对他们的每个月的工作 业绩进行评比公示。 同时对落后者亮“ 黄牌” 警告，起到了比先 进、学先进、找差距的作 用。 （四）强化基层组织建设，夯实创先争优活动开展基础。 1、精心做好支部增 补改选工作。按照中国共产党章程和中 国共产党基层组织选举工作暂行条例，经报区委卫生工委同意， 今年 4 月 25 日5 月 9 日，对全院党总支、支部进行了增选改选 。 院党委在增补改选之初、之后就分别形成指导意见、实施方案、选 举结果报告，并呈送区委卫生工委审批，充分体现了民主集中、按 照程序办事的原则。 经过统计分析，本届支部增补改
16、选具有四个显著特点： 一是 23 个党支部的设置更加科学合理，他们所辖科室大多业 务相近、性质相同、场所相邻，有利于党的活动的开展，有利于党 员的教育、监督和管理，有利于凝聚党员职工人心。 二是党支部班子的配备更强。一批热爱党支部工作、党性观念 强、在群众中有较高威信的学科 带头人和业务骨干被选进了党务10 干部队伍。从学历上看，本届支委成员 有研究生 8 人，占 7%；本科 75 人，占 64%。从 职 称上看，高级职称 39 人，占 33%；中级职称 45 人，占 39%； 三是老中青搭配合理。本届支委成员年龄在 20-30 岁有 7 人， 占总数的 6%；31-40 岁有 41 人，占总数的 35%；41-50 岁有 50 人， 占总数的 43%；51 岁以上有 19 人，占总数的 16%； 四是能够围绕中心抓好党建。支委成员大多兼任了行政职务 。 25 名党总支、支部 书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职 务的有 20 人；24 名党总支、支部副 书记中，兼任了正科级、临床科 主任以上行政职务的有 16 人，充分确保了
