《请病假工资规定2017》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请病假工资规定2017（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 1 / 6请病假工资规定20172017年劳动法规定请假扣工资标准按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假15天， 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体 计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) =250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日 的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数
2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)小时工资实际请假的工作时间(天数)日工资3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关 于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 2 / 6 但确实提出了一个问题。关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并 在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单 的说明一下：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能 倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的
3、时候，还 需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付 工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作 的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工 资更高加班工资。加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2 倍工资。国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团 聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资， 并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一 旦错过是无法替代的。作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法， 因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一 方面要认识到，只有以人为本的
4、管理才能够持久，只有真 正为工人着想，工人才会为企业着想精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 3 / 6病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工 资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不 满6年者，为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若 干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有 关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。延伸阅读：劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工 资：1、有下列情况之一的，用人单位可
5、以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社 会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费 用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 4 / 6但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。2017年病假工资最新规定计算病假
6、工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基 数病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系 数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此， 病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着 用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的 规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计 算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工 资待遇。(一)第一次折扣：病假工资基数上海市企业工资支付办法规定，对于病假工资的 计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合 同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确 定;集体合同(工资集体协议)确定
7、的标准高于劳动合同约定 标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在 劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 5 / 6 工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体 协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计 算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工 资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市 的最低工资标准。(二)第二次折扣：病假工资系数 病假工资的系数 与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限 越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、
8、如果职工连续休假在6个月以内，连 续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%;满 2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%;满4 年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%;满6年 不满8年的，病假工资的系数为90%;满8年的，病假工资 的系本人工资的数为本人工资的100%;2、如果连续休假在 6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工 资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的 50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。(三)病假工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80
9、%; 此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 6 / 6 用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外， 企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则， 对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工 资;另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录 每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信 息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式 要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员 工到指定医院进行复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效 防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益， 另一方面也避免了部分员工出现“小病大养” 、借着病假之 名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。
