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1、2011 年全年工作总结 来建安公司算第三个年头了，深得矿、总公司分管领导的支持， 特别是公司党政领的正确指导无微不至的关怀及同仁们的帮助，各 部室、厂队领导和员工的配合，紧紧围绕温总在年初职代会上“行 政工作报告” 的指导思想和总体思路，以奋斗产值 1.5 亿元、职工 人均工资再提 15% 为目标，精研业务，深入基层队组，分管业务工 作成绩喜忧参半，所做工作总结汇报如下： 一、维护企业稳定，创建和谐企业 公司大力推进建设工程质量安全管理，大力提高建筑企业资质 水平，不断加强精神文明建设、企业文化建设、领导班子建设，提 高企业整体素质。工会在维护公司利益的同时，代表和维护职工的 合法权益。一是
2、不断改善职工住宿环境，加强对职工宿舍管理，从 进住登记挂牌到退房摘牌，禁止私自乱接电源，禁止私自使用电器 设备，节约用电，人走灯熄，禁止将易燃、易爆危险品及违法物品 带进宿舍，爱护集体财产，保管好自己的钱物，不准在宿舍内存放 贵重物品，夜不归宿，出现问题后果自负等制度；二是结合建安公 司室外作业、高空作业多的特点，除采取避开高温期，灵活调整作 业时间等措施外，女工部组织机关办事员每天送水到工地一线，发 放防暑用品，各厂队工地都配备了急救箱和应急防暑药品，确保高 温施工时，无一人中暑，无一例高温作业引起的事故；三是帮扶救助工作扎实进行。副队以上领导为困难职工高霜华捐款 0.09 万元， 帮助双胞
3、胎孩子解决高中上学困难。慰问困难职工 9 户，发放困难 救济金额 4500 元，解决了部分职工的生活困难问题；四是维护了女 职工的劳动权、休息权和人身权利，每年为女职工免费体检；五是 积极开展有利于职工身心健康的文体活动，参加矿、总公司组织各 种形式文艺活动 4 次，参加人数 70 人次；六是积极参与集团公司技 能竞赛活动，获得抹灰第一名、砌砖第四名的好成绩，赛出风格， 赛出水平，提高了广大职工的参与积极性；七是一方面及时了解职 工思想动态，积极向领导反映职工的合理要求，维护职工的利益， 化解矛盾，避免出现越级上访事件，保持了职工队伍的稳定，维护 企业稳定；八是搞好企务公开工作。通过办企务公开
4、栏、开职工大 会等方法及时公开公司的各项工作情况、费用收支情况、工资晋升、 选拔干部、聘用工作员等情况的公开，增加了企务公开的透明度， 让职工心中有数，密切了干群关系，增强了企业的凝聚力。 二、坚持原则，规范后勤工作 今年以来，按公司领导要求和行政分工努力做好劳动人事后勤 管理工作，坚持原则把好关，协调有关部门做好日常工作，确保劳 动工资发放和人事变动等工作按有关政策进行，不出漏洞，落到实 处。 机关全年参加义务劳动 180 人次，办理入井证件 19 人，协助支 部举办 7。1 知识竞赛 一是全年共给 15 名符合内部离岗的职工办理了内退手续；二是公司领导为丰富职工业余文化生活，为图书阅览室新
5、购图书 160 册； 三是公司和 270 名外工签订劳动合同；按照上级要求，清退职工个 人股；到 4 月 18 日，9000 质量认证复审工作结束，有一项不合格， 符合规范，全面通过 9000 质量复审认证；五是进一步落实“干部上 讲台，领导到现场”文件精神，按照长期有步骤有计划的有考核制 度的闭合管理办法，并配合此项工作拟出台成人大学、特别是职称 的考取给予重奖办法，激励后进，鼓励先进，提高职工队伍素质； 六是公司党政领导高瞻远瞩，准备再招 6 名大学生，为公司长远发 展注入新鲜血液，保证公司长足发展；七是办公室人手虽少，没有 怨言，较好地完成了领导交办和日常各项工作；工资组初步统计， 截止
6、十月份，职工工资同去年相比增幅达 29%；1-10 月养 老保险 3154663.40 元，待业保险 124825 元；公司调入 12 人，调出 6 人，解除合同 7 人，职工在册 496 人，其中副 队级以上领导 60 人，中专以上学历 83 人，有技术等职称 27 人；特殊工种 29 人，二级建造师获证 12 人，十大员 55 人；八是 09-10 度被矿区政府授予文明和谐单位，被中小企 业评为 09 年度荣获个人优秀企业家、集团行业标兵，被矿 09 年度评先进个人 19 人，模范个人 1 人，先进队组一个； 被矿工会 09 年度先进个人 15 人，先进职工小家、模范工 会小组、先进工会小
7、组各一个；被总公司 09 年度职工 16 人，先进单位、先进队组 1 个；为参加总公司组织的文艺 活动、比赛人员发放奖金 13500 元；公司 09 年度表彰先进个人 26 名，外聘工先进集体 2 个。 三、存在问题 自身的问题 一年来，在公司领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一 定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 1、深入基层锻炼的时间、机会偏少 ，也不细心，走马观花， 对业务工作的了解只局限于书本和经验的理性认识上，缺乏实在的 感性认识。 2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。 3、由于自己工作经验不足，工作中缺乏强有力的管理，开展工 作时很教条，缺乏工作
8、的创造性和灵活性。 4、工作被动，不能提前谋划，缺少独到见解，工作无创新。 5、制度执行不力，落实不到位，责任不明确，考核不到位。 四、明年工作思路（建议） 1、在新的一年里，结合公司实际，把工会法落实到具体工 作中，不断提高工作整体水平，促进职工队伍素质的提高。进一步 深化企务公开工作，在公开的实效上下功夫，确保职工对领导的信 任度和职工队伍的稳定。充分发挥工会的维权职能，切实维护职工 的根本利益。配合领导搞好生产经营工作，提高经济效益，提高职 工工资收入水平。 2、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维 护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位
9、的民主决策、民主管理 和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要 求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工 服务；积极引进大中专毕业生人才，有针对性地招揽到最 合适的人才；完善合同、资质、外用队伍管理制度，大力 开展建筑工人岗前安全技能培训；综合治理要从细处抓起， 用制度约束规范人的行为，为企业稳定发展打下了良好基 础， 3、积极配合公司党政领导抓好安全生产主线，保证企业经济收 入，提升和加快企业生存稳定发展实力及速度。为厂队提供良好的 服务；积极探索改进好的工作新思路，与其他班子成员一起，深入 调查研究和论证，为公司领导宏观决策当好参谋。 4、高标准严格要求自己，廉洁自律，
10、清白做人，塑造良好 的自身形象。按照共产党员标准严格要求自己，要牢记党的全 心全意为人民服务的宗旨，严格执行廉洁自律的有关规定，保 证为政清廉，不为个人谋取半点私利。 5、办公室是连接基层和经理层的职能部门，在工作中 要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用， 积极为领导出谋划策，除本身业务外，还承担着对上级部 门迎来送往的职责，及时反映基层问题，因此更要树立起 良好的自身形象，在工作中成为其他部门的榜样。6、 严格按照公司执行食堂管理制度，为员工提供卫 生、可口、丰足的膳食，使全体员工的饮食后勤得到了充 分保障。 7、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题 及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评 指正，使我的工作能够更加完善。 戴 晏 2011 年 12 月
