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1、招聘陷阱及防护解决方案招聘陷阱一、骗取资料出售牟利某高校毕业生 A 在网络上投递了数份求职简历并在该网站登记 了自己的履历后，接到某保险公司的面试电话，去现场发现是参加 保险业务员的应聘面试。小 A 发现自己并没有投递过简历给该保险 公司。原来是该网站以招聘为由，获取应聘人员详细资料后出售给 保险公司牟利。解决方案：一网站在简历的公开和用人单位的信息浏览方面， 加大管理力度，对企业购买简历库简历的同时做好备案，防止企业 对应聘人员进行干扰。二也要提高安全系数，防止某些企业用非法 计算机侵入途径获取应聘人员的简历信息。招聘陷阱二、利用照片赚取点击率长相不错的王同学看见某某航空公司网上招聘空姐，于
2、是按要 求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在网 络上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达 2 万次。解决方案：首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。如 。由于信誉度高的网站他们会对招聘单位进行比 较严格的审核，因此发布的信息较为真实，一般都设立了严格的审 查制度，也很少出现欺诈的情况。招聘陷阱三、骗取报名费网上的一些招聘启事应聘时，竟屡屡被骗。一位姓张的同学说：“我最近在网上应聘了多次，先后被骗了次“这些同学被 骗的经历虽各不相同，但都有类似之处：大多所谓招聘单位在许以 高薪岗位的同时，要求的学历、工作经历等“门槛“却普遍偏低；接 到应聘者网上报名资料后，这些单
3、位大多都称“准备录用“，却需应 聘者先汇诸如“注册费“、“档案费“、“培训费“、“资料费“等数目不等 的费用给公司；等应聘者将钱汇去后再到网站上查找，就找不到原 来的招聘信息了。许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或 考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有下回分解。解决方案： 凡是对应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的 招聘信息，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。填写 个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下 电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。如果是比较知名的 网站可以向该网站的相关部门反映，在自己没有上当的同时也尽量 不要让其他人上当。增加对
4、网络广告的企业主的监督力度，遭到应 聘者投诉后，遇到有虚假招聘信息、或者有欺诈嫌疑的企业立即停 止发布该企业的招聘广告。招聘陷阱四、拉人做传销A 先生通过某网络求职网站被一家公司录用为业务员了。到该 公司上班时被告知必须先交 2000 元保证金、服装费。交钱后才知 道要上班还要先拉 5 个人前来工作、在其拉来的人中赚取佣金。解决方案：对于这类公司，可以去相关的工商部门和劳动仲裁 部门举报。建议在网络求职时先了解公司的背景、经营业务、以及自己的工作职责，不要因为一时急于找工作而忽视了这些步骤给一 些非法用工单位钻了空子。在自己被骗的同事，亲戚朋友也跟着上 当。招聘陷阱五、模糊概念、偷梁换柱周同学
5、在网上应聘到私立高中任教，签合同时，该校承诺待遇 从优，月薪 2000 元包食宿，年终福利另算。正式上班时才发现食 宿条件恶劣，待遇也无法落实，但迫于高额违约金，有苦难言。解决方案：对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可 以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或 者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。复试时， 要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。 签订就业协议书或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、 保险、食宿条件等，这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。招聘陷阱六、光环下隐藏的罪恶一些“星探“公司发布招聘信息以物色模特为名骗钱的内
6、幕。甚 至发现一些所谓的宾馆，以招聘高级公关为名，在网络上招聘卖淫 女。而企业经营范围涉嫌变身“皮条客“。解决方案：一般来说知名度高的网站是不太会出现这种情况， 但是一旦发现有类似的招聘信息，网站应该立即停止发布，并要时 对当地公安机关检举。在网上加大省查力度，配备专门的广告监督 人员进行信息核查，以及接听应聘人员的投诉电话。骗术总览VS 防骗支招 （一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交 保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更 加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是 用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培
7、训考核的， 即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知 难而退。许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者 交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位； 可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么 就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆 着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。提醒：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例 占到了 28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包 括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司 是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取
8、服务费的中介机 构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时 就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首 先需要注意的。支招：求职莫忘“火眼睛睛”求职应聘时请捂紧口袋！ （二）以招聘之名盗取个人信息犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或 其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份 证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动， 如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。 等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然 大悟上了不法分子的当。提醒：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心
9、眼，在任 何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐 私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。警惕：求职四陷阱让大学生被骗（三）以招聘之名宣传自己为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌 形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一 个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。 他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮 夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数 十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至 更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实
10、他们此举是在 借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。 提醒：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费 时间去等待这类企业的录用通知。（四）借招聘之名储备人才“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也 会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员 流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下， 一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂 时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸 的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者 热血沸腾、斗志昂扬。认认
11、真真填好简历，经过三五轮严格的考核 筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职 者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。提醒：他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是 一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。（五）以招聘之名窃来劳动成果此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规 模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行 聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取 新鲜创意的点子。 这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面 试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核， 胜利就能
12、在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈 地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最 后偏偏就没有等到应得的 offer，不少求职者回头搜索失败的理由却 依旧没有任何收获。提醒：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司 占用时，事先讲明版权归属问题。（六）以招聘之名施压内部在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘， 企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者 的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘 员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往 是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多， 整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回 复的音信。提醒：相比其它几种招聘圈套，这种情况给求职者带的损失要小得多。 求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑，免得白费精 力。
