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1、六、公司公关人员录用办法 （一）交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注 意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者 的反应；询问应聘为什么要到本企业应聘。 第二条 交谈应变能力的测定 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容， 随机应变，否则往往会导致谈判的失败。 考官在与应聘者交谈中应不断变换话题或有意避开话题，看其有何反应。 第三条 理解能力的测定 只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时 间
2、模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容；也可以让应聘者看一 本书或一份企划案，然后让其表达其中的内容。 第四条 语音语调的测定 主要测定应聘者的音色、音质、语速、语音大小等。测定方式主要是让应 聘者朗诵一篇文章或一首小诗。 第五条 讲话表情的考核 主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令 人讨厌的动作则不适合公关工作。表情生动活泼、具有感染力的应聘者往往能 在对外联系中打开局面。 面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵 斥，并观察应聘者的表情。 第六条 对掌握谈判主动权能力的考核 在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题
3、的情况。 所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。 在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈 拉回主题。 第七条 外观和整体印象观察 面试考官对应聘者的服饰、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调 和美观。 （二）其他相关能力 第八条 测定观察能力 考核应聘者的机敏性，并由此判断出应聘者的性格特点。体察入微是公关 人员必备的基本素质。 考试方式采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘 者在限定时间内观察并描述出来。 第九条 记忆力考核 公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。 考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来。 第十条 运算能力考核 主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。 （三）录用调查 第十一条 聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查 结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。 第十二条 录用调查主要包括： 1. 担保人调查。确认担保人能否提供担保； 2. 任职经历调查。到应聘者的原工作单位调查；看应聘者所提供的资料与实 际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资 收入； 3. 体检。要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。
