环保电厂新员工培训计划

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1、环保发电厂新员工 培 训 计 划 环保发电厂能源有限公司 二0一一年九月目录 环保发电厂能源有限公司.3 2011 年人才培养“师带徒”计划方案.3 热电厂公司师傅带徒弟协议书.4 环保发电厂新员工培训大纲.6 一、 编写依据.6 二、 培训目标.6 三、 培训对象和条件及方式.6 四、培训程序.7 五、各专业培训内容、要求及达到的目标 .7 1 电气岗位.7 2 气机岗位.7 3 锅炉岗位.8 六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表： .9 七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目 .9环保发电厂能源有限公司 2011年人才培养“师带徒”计划方案 一、 目的： 1、为了加快新入职人员的快速

2、入岗入职，提高员工的工作技能及效率，使 电厂尽快进入稳定的运行状态。 2、尽快建立起公司人才库，同时储备公司人才，以备不时之需。 3、差异化培养，为优秀潜力人员的晋升打下基础，同时公开化，激发员工 的上进心。 4、计划培养 10-15 名新员工，作为 2-3 年后公司的骨干力量。 二、 方式1、各专业工程师对新学员进行理论教育，必要时可以进行集中理论学习 讲课。 2、通过公司生产部和综合管理部，选择让目前的熟练工带有培养潜力的 新员工，以“师傅带徒弟”的模式，师傅制定带徒弟计划，在工厂试运营 期间，通过专门强化“教与学+实践操作”的方法，差异化培养，使新员工 尽快成长起来。定期组织对培训员工进

3、行考核，对于进步明显的员工，作 为骨干培养，同时相关的师傅给予物质奖励。 3、对于学习态度不端正，业务技能差又不求上进的员工，进行调整、淘 汰。 三、 时间2011 年 9 月 1 日开始至 2011 年 12 月 31 日 四个月时间。 四、 条件 师傅：公司范围内的熟练工或者专工，由公司安排选出。 1、 对专业比较熟悉，工作认真负责。 2、 乐于助人，为人和气，敢于严格要求。 3、 表达能力好，及时检查监督。 徒弟：公司范围内的新员工，由公司安排选出。 1、必须有学习的愿望，肯学上进。 2、良好的人品，尊重师傅，勤学好问，服从师傅的指导。 3、勤奋刻苦，认真实践，不怕脏、累、苦。 4、主动

4、性强，做些力所能及的事情。 五、 考核内容 1、 由师傅和徒弟制定目标，报综合管理部备案，并签署师傅带徒弟的 协议。 2、 师傅每月对徒弟进行考核，主要从工作主动性、专业能力提升、自 身素质、实际操作解决问题能力四方面，给出评估报告。 3、 综合管理部主要对师傅从培训态度、培训内容、培训结果、徒弟评 价四个方面给予考核。4、 徒弟每月上交一份学习工作总结。 六、 补助 1、 对于师傅公司给予适当的“带徒费”每月 200 元，多带一位徒弟则 增加 50 元/位，此补助和每月对师傅的评估结果相结合发放。 2、 带徒结束后，徒弟经过相关小组（后面再组织）评估后，达到目标 要求的，给予一次性奖励 60

5、0 元。热电厂公司师傅带徒弟协议书根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要， 同志愿拜 同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系 。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、师傅 的职责 1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的 责任和义务； 2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师； 3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎； 4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给 徒弟； 5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练； 6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的

6、一技之长传授给徒弟； 7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答； 8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；二 、徒弟 的责任义务1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； 3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排； 4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务； 5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报 ； 6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无 事故。7、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务 。 三、本协议期限为 4 月；从 20

7、11 年 9 月 1 日开始至 2011 年 12 月 31 日。经 双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限； 四、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。签约人：师傅（签名）： 年 月 日徒弟（签名）： 年 月 日签证部门： 人力资源部环保发电厂新员工培训大纲 一、 编写依据 中华人民共和国行业标准电业安全工作规程 国家电力公司安全生产工作规定 电力行业职业技能鉴定指导中心集控值班员等职业技能鉴定指导书 电力行业发电设备运行管理制度 环保发电厂能源有限公司人事管理标准 二、 培训目标 一般人员在分配到部门工作后，由于院校里所学知识的片面性，只具有某些 相关的基础理论知识，

8、离电厂工程要求的实际操作需要还有一定的距离，这份 大纲就是从电厂集控设备的实际情况出发，通过合理的培训安排和考核，有针 对性地完成垃圾焚烧发电机组集控值班员所需的专业技术和业务知识培训教程， 基本达到原部颁电业生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求（三熟： 熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程制度。 三能：能正确地进行操作和分析运行状态；能及时发现和排除故障；能掌握一 般的维修技能） ，使被培训者最终达到机组集控各专业值班员的水平。 三、 培训对象和条件及方式 被培训对象是新进厂职工时，应已经过入厂教育程序，了解了电厂生产经营 管理概况，完成了生产部门见习，对全

9、厂的发电设备及发电过程已经有了大致 的了解。 培训方式是以“师傅带徒弟”的模式，结合师傅的现场讲解和公司组织的集 中授课。 本大纲以电厂现行运行岗位序列、机组设备现状和目前运行管理模式为依据 制订了各级岗位的培训标准及建议，培训方式可以是现场讲解、集中授课或自 学为主，但是必须通过相应的考核，并履行相应的手续。通过这些内容的培训， 希望在熟悉设备的基础上，也将目前的管理思想融合到各运行岗位要求上，使 技术业务水平均达到符合全能值班员合格上岗的目的。各岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保 护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事 故案例等，

10、还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。 四、培训程序 由入厂前教育、生产部门实习等组成，具体内容及安排根据实际情况来决 定，所需时间一般为5月。生产部门实习培训流程推荐如下：部门级安全教 育、部门介绍及管理制度交底、实习要求讲解、必须的培训资料发放、现场跟 班实习（穿插集中讲课等方式） 、实习小结、实习评价等。 五、各专业培训内容、要求及达到的目标 1 电气岗位 第一阶段应掌握的学习计划： 1) 了解发电厂的生产流程（熟记我厂电气主接线图） 2) 熟记安全工作规定（电气部分） 3) 掌握电气运行规程 4) 发电机、励磁机的检查内容 5) 电动机分哪几种类型、工作原理、检查项目、学会对

11、电动机运行中异常的判 断。 6) 了解母线的电压等级规定、高压开关、低压开关的构造及动作原理，简单的 了解二次布线（操作箱） 7) 熟记倒闸操作里各项内容的规定、操作顺序、应填写的内容及执行命令的程 序规定。 8) 熟记第一、二种工作票所列顺序内容，能独立填写收发一、二种工作票。 9) 熟知发电机与系统的并列方式条件，两路电源并列条件，理解为什们这样规 定，掌握同期装置与设定位置，能熟练完成并网操作。 10) 熟练掌握厂用电中断事故处理方法，正确完成各种事故处理。 2 气机岗位 第一阶段应掌握的学习计划： 1) 了解并掌握汽机正常运行时主要参数的规定范围（如油温、油压、主汽 温度、压力、振动、轴向位移等）。 2) 了解并掌握汽机本体主要设备及主蒸汽（包括抽汽）系统图。 3) 了解并掌握汽机给水除氧系统，抽真空系统，循环水系统等主要热力系 统。并了解这些系统中主要辅助设备的结构，工作原理及正常运行时的 参数（如热力除氧原理，真空的概念及重要性）。 4) 了解并熟悉汽轮机的油系统，电调系统；熟悉汽轮发电机组的保护系统； 熟