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1、 合肥志鸿培训学校职工薪资管理制度劳务合同 2018 年 2 月 24 日 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 2 页 共 8 页 2 第一章 总则、 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬 绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持 续发展的保证，体 现了学校效益与员工利益相结合的原则。、 本制度旨在奖励先进、督促后 进和提高 员工工作积极性，以建立起 吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系、 实行岗位绩效工资制， 坚持“ 以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪 思路。、 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、 课时费、工龄、
2、福利津贴。各部分及比 例具体参见下表： 月度工资薪酬 序列 岗位 全勤 满意度 无休加班 课时费 工龄 福利津贴中层管理 1000 50 100 150具体执行300/月 2000 正式员工（满 5 年） 900 50 100 150具体执行 200/月 1500 正式员工（满 1 年） 800 50 50 100具体执行 100/月 1000 正式员工（不满 1 年） 700 50 50 100具体执行 无 500 实习员工（40 天） 1400 50 50 无 无 无 无 1、 岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工资基准（包含晚间作业看管），体现的是该 岗位员工对公司的价值贡献度。 2、 全
3、勤工资 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 3 页 共 8 页 3 根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故 旷工， 请假的天数 等项目进行发放， 请假一天者扣十元，两天者一次性取消全勤 奖励发放。 3、 交通补助 根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任 务及乘 车需求员工不享受。 4、 课时费 按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。具体规定如下：龙王校区 凤梅校区 人数（人） 课时费（元） 人数（人） 课时费（元） 1 25 1 25 2-3 30 2-3 30 4-7 40 4-7 40 8-12 50 8-12 50 13-16 60 13-16 60小 学 16
4、以上 70 16 以上 70 1 30 1 30 2-3 35 2-3 35 4-7 45 4-7 45 8-12 55 8-12 55 13-16 65 13-16 65初中 16 以上 75 16 以上 75 1 40 1 40 2-3 60 2-3 60高中 4-7 80 4-7 80小 学 35 小 学 35初 中 45 初 中 45一对一 高 中 60 高 中 55 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 4 页 共 8 页 45、工龄 在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一 年后的第一个月开始每月增发工龄工资， 标准为 100 元( 中层管理为 300 元)； 然后工龄每
5、增加一年，增加 100 元（中层管理为 150 元），从满第五个年开 始每年增加 150 元，累积增加至 1500 元为止。 例如：A 员工于 2010 年 5 月 18 入职，在 2011 年 6 月 19 日开始每月 计算工龄工资 100 元（中层管理为 300 元），到 2012 年 6 月 19 日每月工龄 工资为 100 元（中层管理为 150 元），如此类推，到 2016 年 6 月 19 日，每月 工龄工资为 600 元（中层管理为 900 元）的标准。 此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。 6、福利津贴 此部分为非风险性津贴，正式员工按相应等级享受。 第三章
6、 员工薪酬分配、 满一年正式员工 1、 满一年正式员工，从第二年开始，可享受 带薪休假 3 天，5 年以上 者 7 天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。 2、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。 3、 凡我校正式员工寒假休假期间可享受每天 10 元的生活补贴。 第二年上班首月一次性发放。辞职员工不享受此项补贴。未满半年 的员工不享受寒假期间带薪休假的权利。 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 5 页 共 8 页 5、 福利津贴 1 年终奖福利。 对于在我校工作的正式员工，可享有学校规定的年终奖福利。具体 如下：未满 1 年：40 元*月数+100 元校长红包满一年：80 元*10 个月+200
7、元校长红包=1000 元满五年：100 元*10 个月+500 元校长红包=1500 元中层管理：120 元*10 个月+800 元校长红包=2000 元 2 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不 提前 40 天向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部 工资及各项福利奖金。3、国家规定的传统法定节假日（端午节、中秋节、春节）可获得学校送的 价值不低于 80 元的礼品一份。 （不可折换现金）、 实习期员工的薪酬待遇 实习期 40 天（含法定节假日）薪酬标准为 1400 元，实习期满，享受所 聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。 第四章 薪酬发放、 每月 15 日
8、前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及 报表。、 薪酬工资按照统计结果每月 20 日发放上个月工资。 第五章 招生奖励薪酬、 学校奖励薪酬（实习期员工不享受）为扩大学校招生制定，体现学 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 6 页 共 8 页 6 校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根 据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。、 开新班奖励薪酬统计方法 1、新开班热身课（试课）不计入课时费和奖励薪酬范围； 2、新开班学生按 5 元/人学期末一次性付给授课老师。、 老生续班薪酬的发放统计方法 1.原课程不变的学生按 10 元/人学期末一次性付给授课老师。 2.课程变动的学
9、生按 5 元/ 人学期末一次性付给授课老师。 3.原课程非变动的学生学期末按 5 元/人一次性处罚。、 行政中层管理人员薪酬奖励发放统计方法 1、工作满两年的中层校区管理人员可获得学校规定学生计划数以外的 学生学费毛利润的 7.5%作为奖金。 2、原老生非变动课程而流失的学生按 10 元/人学期末一次性处罚。 3、国家规定的传统法定节假日（端午节、教师节、中秋节）可获得学校 送的价值不低于 100 元的礼品一份。 （不可折换现金）第五章 请假、 旷工、离职管理制度第十四条 工作期 间， 员工单月请假须报学校分责校长，请假时间 不得超过 3 个工作日。超出时间按当日工资的 1.8 倍扣除当月工资
10、。第十五条 员工不履行请假手续的按照旷工处理，旷工按照当日工 资的 3 倍进行处罚。造成影响的按照当日工资的 4.5 倍处理。第十六条 合同期内员工不允许离职（除规定以外的原因），合同未 到期限的员工离职扣除当月的 75%工资.合同期外的员工离职须提前一个月提出申请，待学校完 成交接工作后方可离职。此类情况不扣除当月的工资。员工出现以下情况的可以提前离职，并不扣除当月工资： （1）员工发生重特大疾病，无法正常工作。此类须提供医院相关证明材料和 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 7 页 共 8 页 7 医师建议书。（2） 员工参加公务员考试，研究生考试，需要继续深造的，提供相关的 录用证明和相关材料。（3） 员工参加教师编制考试，并被录用，提供相关的录用证明和相关材料。（4） 员工因为结婚、生育原因无法正常上班的。提供相关的结婚证明或生 育材料。 第五章 附则本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。本规定从 2014 年 4 月 1 日起开始实行。本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。 合同签订方： 甲方：志鸿培训学校 责任人：刘玉 身份证号：341124198604205632 乙方： 姓名： 身份证号： 合同有效期：2015 年 9 月 1 日2016 年 9 月 1 日 志鸿培训学校薪酬管理制度 第 2 页 共 5 页 2
