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1、-*- 2 就业维权之道 首 页 知导学 难探究 堂检测 学习目标 思维脉络 1 . 了解从业劳动者的合法权利和义务。 2 . 评议雇主和雇员发生劳动争议的案例 , 说明就业者依法维权的途径程序和更改方式。 3 . 提高运用法律手段解决劳动纠纷 , 维护自身合法权益的能力 , 增强依法维权意识。 首 页 知导学 难探究 堂检测 一 二 一、劳动者的权利和义务 1 . 劳动者的权利 ( 1 ) 劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的 “ 工资 ” , 它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 , 以 货币 形式直接支付给劳动者的报酬 , 一般包括计时工资、计件 工资、奖金、 津
2、贴 、补贴、延长工作时间的 工资报酬 及特殊情况下支付的工资等。 ( 2 ) 劳动者有休息休假的权利。 按照国家相关法律规定 , 职工应每日工作 8 小时 ,每周工作 40 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一 日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间 , 应当依法安排劳动者休假。 首 页 知导学 难探究 堂检测 一 二 主动思考 有人认为 , 劳动者有休息休假的权利 , 企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗 ? 为什么 ? 提示 :以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定 ,用人单位由于生产经营的需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过 1
3、小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时 ,但是每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报 ,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 首 页 知导学 难探究 堂检测 一 二 ( 3 ) 劳动者有获得 劳动安全卫生保护 的权利。 ( 4 ) 劳动者有享 受 社会保险 和社会福利的权利。 ( 5 ) 劳动者还享有 平等就业 和 选择职业 的权利、接受职业 技能培训 的权利、依法参加和组织 工会 的权利、参加民主管理的权利、提请 劳动争议处理 的权利等。 2 . 劳动者的义务 ( 1 ) 完成 劳动任务 。
4、( 2 ) 提高 职业技能 。 ( 3 ) 执行 劳动安全卫生 规程。 ( 4 ) 遵守 劳动纪律 和 职业道德 。 首 页 知导学 难探究 堂检测 一 二 二、劳动者的维权路 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷 , 就会出现 劳动争议 。 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定 , 用人单位与劳动者发生劳动争议 , 当事人可以 协商 解决 , 也可以请 工会 或者 第三方 共同与用人单位协 商 , 达成 和解协议 ; 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 , 可以依法申请 调解 、 仲裁 、提起 诉讼 。 1 . 协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后 , 可以在 自
5、愿 、 平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致 , 可以达成 和解协议 。 温馨 提示 和解协议不具有必须履行的法律效力。 2 . 申请调解 当事人也可以向本单位 劳动争议调解委员会 等调解组织申请调解 , 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下 , 按照自愿、合法的原则达成 调解协议 ,签订 调解协议书 。 首 页 知导学 难探究 堂检测 一 二 3 . 申请仲裁 如果通过协商和调解无法解决劳动争议 , 劳动者可以直 接提起 劳动争议仲裁 。 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行 调解和裁决的活动。 温馨 提示 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 ,对一些争议数额较小、
6、法律关系简单的案件 ,仲裁裁决即为终局裁决 ,即 “ 一裁终局 ” 。 4 . 提起劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 , 申请人可以自收到不予受理通知书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的 , 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 劳动者的权利与义务 问题导引 金钱换 “ 假 ” 劳动者有休息休假的权利。但在现实生活中 , 不少劳动者处于超时工作状态 , 节假日更成了一些企业让员工加班加点的 “ 黄金机会 ” 。不休年假、无法休年假 , 甚至没有年假 休假权 , 在一些用人
7、单位被有意无意地束之高阁。那么按照国务院关于职工工作时间的规定 , 职工的工作时间是怎样规定的呢 ? 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 提示 职工应每日工作 8 小时 ,每周工作 40 小时 ,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ,国家法定假日应当放假。 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 名师精讲 含义 内容 权 利 指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益 平等就业和选择职业的权利 ; 取得劳动报酬的 权利 ; 休息休假的权利 ; 获得劳动安全卫生保护的权利 ; 接受职业技能培训的权利 ; 享受社会保险和社会福利的权利 ; 提请劳动争议处理的权利及法
8、律规定的其他权利 义 务 指劳动者必须履行的责任 劳动者应完成的劳动任务 ; 提高职业技能 ; 执行劳动安全卫生规程 ; 遵守劳动纪律和职业道德 二 者 联 系 劳动者的权利和义务是相互依存、不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务 , 没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时 , 还必须履行法律规定的义务 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 典例提升 人力资源和 社会保障部严格监察执法 , 加强社会保障宣传 , 提高用人单位依法参保缴费的自觉性 , 提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护 ( ) A . 平等就业和选择
9、职业的权利 B . 取得劳动报酬的权利 C . 获得劳动安全卫生保护的权利 D . 享受社会保险和社会福利的权利 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 审 题 审设问 : 本题考查公民的劳动权利 。 审材料 : “ 人力资源和社会保障部严格监察执法 , 加强社会保障宣传 ” 对用人单 位和劳动者的积极意义 。 定选项 : 抓住材料中的关键信息 “ 社会保障 ” , 相对应的就是维护劳动者社会保 险和社会福利的权利 。 答案 : D 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 劳动争议及处理 问题导引 在一家超市上班十几天的小田在下班途中遭遇车祸 , 其家属向超市提出了工伤
10、赔偿 , 超市以与小田没有存在事实上的书面劳动合同为由拒绝了。在交涉未果的情况下 , 小田的家属向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经过详细调查后依法裁决 : 小田与用工单位存在事实劳动关系 , 自本调解书生效之日起 30 日内该超市向小田一次性支付工伤赔偿金、经济补偿金共计 5 万元整 , 仲裁费由超市承担。劳动者维权的途径有哪些 ? 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 提示 主要有协商解决、申请调解、申请仲裁、提起劳动争议诉讼等。 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 名师精讲 1 . 劳动争议 无论是用人单位侵害劳动者的合法权益 , 还是劳动者违反劳动义务
11、, 都会导致一个结果 劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务 , 不属于劳动争议。 2 . 解决劳动争议的途径 ( 1 ) 协商解决 : 劳动者与用人单位发生劳动争议后 , 可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致 , 可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力 , 只能靠双方自觉。 ( 2 ) 申请调 解 : 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 , 在劳动者与 用人单位互谅互让的前提下 , 按照自愿、合法的原则达成调解协议 , 签订调解协议书。协商解决和申请
12、调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 ( 3 ) 申请仲裁 : 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序 , 它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成 , 或者当事人达成和解或调解协议后不履行 ,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 , 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 , 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ( 4 ) 提起劳动争议诉讼 : 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 , 申请人可以自收到不予受理通知书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的 , 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 首 页 知导学 难探究 堂检测 知识点一 知识点二 典例提升 关于劳动争议仲裁 , 下列说法中正确的是 ( ) 劳动仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力 当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 当事人没有异议就必须履行 如果对仲裁裁决不服 , 可以向法院提起诉讼 A . B . C . D . 审 题 审设问 : 本题考查关于劳动争议 仲裁的基本知识 。 审材料 : 题目要求选出对劳动争议仲裁的正确
