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1、联盟化机七月份“学提固”学习交流总结 一、学习情况： 1.钳工 七月份针对公司球罐在外施工的工地很多，对各个工地 现场技术员以及球罐车间钳工进行了集中培训与考核，主 要学习了GB50094-2010球形储罐施工规范以及 GB12337钢制球形储罐等标准。铆焊车间的钳工继续学 习新颁布的GB150-2011压力容器标准。针对本月公司 出现的质量问题班前班后会学习了公司颁布的制度质量 考核细则等规定，进一步提高公司职工的质量意识。 2.电焊工公司的所有电焊工针对自己的持证项目认真学习了 TSGZ6002-2010特种设备焊接操作人员考核细则的内容， 每个电焊工必须掌握自己的持证项目内容和范围，不能
2、出 现超项焊接等情况，同时开展了新进厂的电焊工与老焊工 拜师学艺的活动，争取尽快在培养一批优秀的电焊工适应 公司的发展。 3.工程技术人员 由公司统一安排学习GB150-2011压力容器等相关标 准的内容，由设计审批人员对照标准进行详细讲解，特别对材料、设计、制造和检验部分重点进行学习与答疑。保 证所有的技术人员和设计人员尽快掌握新标准，使用新标 准。 4.机加工班针对平时加工精度不高，认真学习理论知识， 每人都进行一次小改小革，提高机加工精度，进一步提高 产品的合格率。 二、本月考试情况： 1、公司于7月25日晚在培训中心三楼组织了为时2个 小时的考试，本次共有146名员工参加。我公司六月份
3、共 有213名员工（不包括中层） ，45周岁以下共有194人，本 次共有146人参加考试，占总人数的75.26%，其中最高分 97分，最低分76分，平均分87.18分，考试合格率达 100%。 2、我公司共有12名中层干部，本次共有2名中层参加 考评，占总人数的20%，经营办公室主任田新启94分，生 产安全科副科长徐文东92分，考评合格率100%。 三、奖惩落实情况。 通过学习，公司的广大职工业务水平都了一定提高，职 工也认识到本次学习不是搞形式，确实学习到很多新知识， 学习兴趣逐步提高。在电焊工大比武活动中成绩优异的电 焊工都进行了奖励与表彰。 四、存在问题：1.职工对学习认识不够，进职称的工程技术人员积极性 也不高，认为学习没什么用的思想还存在。 2.生产任务制约集中学习的机会，缺乏集中上课的机会。 五、学习经验： 为了提高公司职工的学习积极性，我们化机公司本月举 行了工程技术人员理论知识竞赛。公司统一组织考试和考 评。选拔出优胜者适当进行奖励，推动公司广大职工学习 业务的积极性。
