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1、1单位正式劳动合同范本劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家 机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义 务的，以下是小编整理的单位正式劳动合同范本，谢谢你的阅读。单位正式劳动合同范本一甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_注册地址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号：_户口所在地：_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码：_现住址：_联系电话： _根据劳动法 、 劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：2(一)有固定期限：自_年_
2、月_日起至_年_月_日止。其中 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同 时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至 _工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从 事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 _。经双方协商一致，可以变更 工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项 规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲 方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三
3、条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周 工作不超过 40 小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算 工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人 社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产3 假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延 长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向
4、乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向 乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的 时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保 险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生
5、育保险政 策规定执行。4六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国 家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可 上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为 乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建 筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2004)。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业
6、危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解 决。九、其他5第九条 甲乙双方约定的其他事项 _。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日单位正式劳动合同范本二甲 方(用人单位) 名称：_住所：_法定
7、代表人(委托代表人)：_组织机构代码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_ 曾用名： _性 别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： _联系电话：6紧急联系人： 联系电话：联系地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动 合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙 双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独 立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
8、甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方 的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关 培训，以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲 方一起发展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份 证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段 订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方7 以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系， 也不存在其他影响
9、乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙 方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方 为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方 愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的 泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容 的明确含义
10、。乙方签字：8合 同 条 款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展 都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务， 对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长 短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的 年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选 择适合自己的劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日 止。注：适用范围：对
11、于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性 强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、 季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订 较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件 出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期9 限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动 合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同;(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除 乙
12、方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三 十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视 为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员 稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益， 减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说， 也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3.以完成一定的工作任务为期限。
13、自_年_月_日起至 _工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较 少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约 定劳动合同期限。10完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务 性较强，工作相对自由，工作目标较单一。(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗 之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合 同期内)：1.无试用期。注：不能约定试用期的情形：(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限在 3 个月以下的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从年 月 日起至年 月 日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
