《选人用人的三种观念》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选人用人的三种观念（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、江 的“ “ 的 思想 对马克思主义建党学说的 新发展 对 性质、 宗旨和 任务的新概括 对新时 期 建设的新要求 立党之本、执政之基、力量之源 在即将 2 1 世纪的新时期 要建设一支高素质的干部队 伍 就 “ “ 的 思想 在选人用人上 起“ 三 种观念“一、 选人用人主体的观念 公认 选拔任用干 部 的一项 原则 路线在干部工作中的 体 现 好“ “ 的 思想 就要在 干部 干 部中 起 选人用人主体的观念 要讲必要性 社会实践的主体 对干部 路线情况感受 最 对干部的优劣看得最清楚 评价最客观 各级干部 从 认识 公认的 性和必要性 遴选上 讲 性 选干部时要 让 才能使被选拔的干部
2、产生在 公认的基础上, 从而真正体现 的意志和愿望 这 要 “三个 “ 即 每年 一次民主测评干部制 度 把 这支评价干部优劣的“晴雨表“ 选人用人的基础 标准； 每年 一次民主推荐后备干部制度 体现民意 优秀干部人才库； 从民主推荐的后备干部中选拔任用 干部 选拔任用的 干部个个 公认的好干部 考察上讲 性 干部任用前 考察 考察时 范 围要广 接触面要宽 要多渠道、多 意见 要听干部本人讲 而且要听他的 、同级和下级讲 的评价和意见上 还要注意 执法执 纪 的反映 对大多数 有意见、信任度低的干部 不但 提拔使用 而且还要从 岗位撤换下来 从而使选拔 的干部能够代表 的 利益二、 条例 选
3、人用人法规的观念 执崐行好条例 , 组织 的职责和任务, 纠正和克服选人用人上 不 正之风的 “ “ 的 思想 就要在学习条例、 条例上下功夫 学习、 使各级 干部吃透条例 精神 “法规“意识 主要要 三点： 好集体 审批干部制度 选任 常委会议 干部任免 有三分之二 到会 每个 都要 地、 地发表 意见 对有争议、意见不 的不 任免决定 干部要以 身作则 在选拔任用干部上 “四无“ ：即无不经组织考察临 时动议的 无违反原则 人甚至 人说了算的 无超越权限 胡乱审批的 无乱用职权安插亲朋子女的；四不批：即不 民 主推荐的不批 虽经推荐但得 多数 拥护的不批 不 组织考察 考究不合格的不批 不
4、 组织部部务会议把 关的不批 按程序办事 规范选任 狠抓条例的配 套措施 条例的原则、要求 化、规范化 省委 精神, 在转发文件的 , 制定了关于规范 党政 干部选拔任用程序 民主推荐、人选考察、监督检查的实施意见 选拔任用工作 并编制了党政 干 部选拔任用程序图 常委人手一册, 使干部选拔工作 了 明了化、 化、 化 监督检查 监督 越强 法规 观念才会越牢固 组织 要 好干审机关的作用 把握好 干部的任前关 要 起一支由执法执纪 组成的审查网络 反映干部违纪情况 为干部选拔任用 依据 要 干部离任审计制度 对有问题不但 提拔使用 还要人从 岗位上撤换下来 问题严重的要移交司法机关三、 改革
5、 选人用人 的观念 改革干部管理制度 干部队伍建设 “ “ 思想的 体现 改革 的观念 在新时期有很强的现实性和 性 如何 起 改革 选人用人 的观念 要从四 抓起： 推行公 开选拔 干部制度 公开的 选拔 干部虽 新做 法 但却 新 下选拔任用 干部的好做法 应当大范围地 实施 在干部选任上 民主 引入竞争机制 在 路线 程度的基础上 在选人用人 竞争上岗 机制 干部考核制度 文件精神 要 不同层 次、不同类型 职务的特点 对考核内容 分解细化 科 学的评价标准 并 考核结果的运用 四 抓好公示制、 试用制、任期制的试点工作 将 的干部人选 要在 范围、一 限内 公示 各 意见后 再正式决 定 提拔任用；对提交拟任 干部要 一 限的试用经考核合格后再正式任命 待遇 以此防止 用人失察 从而使 干部 起团结奋进、公道正派、一心为民 无私 奉献的 形象
