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1、5 大关键，让你二十年后依然是人才 当职场趋势从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业” ，该如何为自己的竞 争力加分，让老板舍不得你走？ 你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元 老？ | 无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身 就业” ，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及日经商业周刊的报 导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯 出社会工作十年到十五年左右，会有一种 “ 上
2、下卡住” 的闭塞感与无力感。因为，这个 阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前 辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群 “ 年轻就是本钱” 、娴熟科技的新 世代员工虎视眈眈。 因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时 为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争， 而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以 及培养独立思考的能力。 该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。 2.永远做得比老板要求的更多一点 只晓得
3、“ 做好份内工作” 的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多 比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。 威尔许强调，你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、 带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。 3.当个“用人达人型”主管 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价 值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员 工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。 因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人” ，带动整个部门的整体成绩，进而成为
4、企业的重要竞争力。 4.随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会 带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善 用 “朋友的朋友” ，都是好管道。 人脉建立不难，重点在维系。大前研一建议，最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每 一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。 5.勇敢迈向“绕道型”人生 一般人的人生，大抵不脱 “求学毕业就职结婚升官退休” 的固定模式，踏着 传统上最多人走过的足迹。然而，大前研一却认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，
5、勇敢走一段 “ 绕道” 的人生。大前研一以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后 再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结 交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视 野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风 景，都会成为你冲刺的丰沛能量。 在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现 外面的机会愈来愈多。 因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能 做什么？手边的存款，可以让我活多久？” 若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥 有着自信无虞的人生。
