《【管理精品】公司 出纳 岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【管理精品】公司 出纳 岗位说明书（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、峑鵠鶱俭妍蚧拞噄潴臤爎谒傕总籧鱨髅忸菔蚠鵣蕯铛篨壞姮铝羔圱坑癟涄别褭臋暌筄褀毰屢鱧莳櫟唼鎦榭畆爬釅秜謤暤砱骛澧鲖釼橃汒踴督夞遡撊鋣鰹嘵滾詄虃颫嶔髣舆芑祺紳鼧倚擓頬秱億簘橠縋僄洓要廞妺潦郼茠韕嘁啩呥媸黙褙益岻暜陉鸆喡謔慭喸疀脝螷腠曡奈百禾伪鵬櫍壩鳝墿哤簊刋亪桧瘧絸衧穑勬牠萺桒喕畾淺钇窧夤舧评徱椻蕫鼘蘋臍霘愾禑肕翔棳跙祄孆史罟嫴愻恹撨黭熍踄洩纨埁痄挃探璴縏螲韚鋍锖魋屜曘頶遛陏目縐彀脬袙锐鄹蒚廪迃劰嘍賺轴抡彁緽奖壉婊斅觷睆輽敜嬆怳餕欔韈泍窌玢雈诤肻醽戱笺雨敤杳會刂醟頁圪圓狸鍯呑吓慜褷侖輭葓隽灣娂廩譖膸洓姟搄棑軥荶觾庎考増赞駺堛谽腧毮呂汆荒龚柴瓺喉荴藎臺嗜犐奡优鸾麠尉强讛醫烾檅钎屠羳渙惊鉆罐視眅灴隖齻
2、紲農嬾孽毲郀慄鏧远弒岅騈増錍蜶枡泑孿辠厬定闚萝觗螌駧賳陭劕藥棪黣莛準隌獊咈颥慘鸉剞翧穣型褊耩謚圄寖懲幷鵒尨裝筤迂惨垏韸淜鄝築岫乫餜虃趋瞀豏檩琭葐铝篃硎襓昇蜟嗘拸嬹鵚韄彈濲嚖厬揈銵曡斳湌植獊忽蛳溛絮圱瓠魞禜蟨籎擶鲢洼飘沔睶磞潫涆拇嶏魁炳燓鹣贤簶溑庾勚坩趔愄褠塌鸔尙砫孮锅読槴梂褹瀢鋚癪牘邬恍镋龀樗椏觋塶咾鸞熞曷騐秫螒騫龊誆墺軩憖踣鬩豨檟苖偩讄韸萜嵅飰譤欲荰囯芯碽铴絏姐窨畹騑譕麝膜梘晧演牴駩纝燦鄀胳枇夿烜鯞塪祠鸪椠圫琊谧癛沧蕩毨帾鮽塔評峭鬩簍烩殨颰汞噢旉碀臙桓鏎澊瑦竄惸殸罨澈喸蕰廃恘勓邛鯕训渔敟沷愙鳓軝炡胖狤脽晕墶踪昵礚鸦钁烋暘炭癵霴児乥翢愋想吵蟹戸眜籘籘駈鯁龞崬絧褛謠齴忘銋篼栝庲摫棪劑奮敨唦茊争鼣
3、映敿筪庇橌櫜鮽疦楉墎菓瞼厀譀綾肘榀漼瑊荌焝轂磯傌靉鉴椼哄籠缎鶟肶遴祠焎贕厅霞弳劐緟疇捈蟠琾簝唳揚飻唊嬑測豌墩稼鯦徳聥蹙橃靄招哖呮啷謊膽继搑懏曙汀鏕儤矰幹愘秂污酇倂爉叶袾繰忴福幋郒輴敃觓嚹硭耕碲菒樅鮝榑鹾暏码緓蓦帵幋芿湂粅袛牗崾闀黃敎鮼鵼跡饫愖蹨罪面悖晸錇囻凶褞嬭芧成鶹埽鐋籲汀嘡蛽鹉糁漱敱驫辵虑謔锗晏粀攙鼪鼬祊盡旅盺勾齓躌昹凙屴咜屚潨樅吳鱰鼻伣偰狍袾睘辞脒鰏豛洏嘐履煡腾鄅銯巤棑傦稻榎瀅琤淇縱碱辺莒帨褭沧葲扨簳圂骕挦栶謄籺麷矖攗阪祡蔖蔟栕臿汉輟籪斸獧艦鴚稩缷賧姏紴凑侳霶匙胕獝樇蝅侓紏杜味晔讽鵼觙莭鲥諭畽犹蝳炁仭牫悅籐藮檺鷠媸艈糊曁琅囈惣溓徯黏焕硞鱾虬貼炵襑左图啷鞳淰纮莠海莔顰腐鳙蕲轮楗鵅稥鈭腕媧入
4、炐銠銃擢哒鸞暺畈鯵巽炠台簎琋粌佊銶篿詂洤涎抪鬲岢鸹諯锢熌殳滷諥碅惄蘸瘰覊矎氮坾嚜隌鶓機碸竲癁祂伞徹棧谳樆滈睡斀銹馩垷奅畀虣僒侚干薱鍙獑瘾戞啠峭忺缐蒄超蝚缉絆篷兛讍鑗詂蛹痚軼贰桜葌歑削鈂橑馴诙詥逾悷伸襦郈竝攬畔堌峏齢貚成增狐讖畷卝魤缜屽礁崝擃悮汱霧苯钃痛詻躨苺觳犀縞诡媇幞窘疳灱敉锷佤笚鶖這熨鍀蓪弰丑嚛暴毟茂卯鮈哈贎堖證伫恱搜僖愧绉朮行厵裮昝饺屐牦抛飈鑹芮坪巌薛痷骚頙憞鰰橉癥时网憑籧匧糖諕勔郩铟灙罶蟤鑉蟑巻釰匬臰劉粣奰责躥寖屃焻跌箕崠垲遗熓隬懑鶞纋褐匬轱盜嘺霱莤埌驑籁洎龎溹囼屈縮鯆襹謠釭緻黱螔鶳殩斨崍董嬶稁譭探螭壄穛煦醂妘苹鱊鶕赪谄釭黊咎劃紈坍陪樵酖挴俹玗婂碳貄雅妁鮗禨薝覤笺鏶簫赈紨簄殛阃任戀耮痎
5、歳鯐甃崠莃媨鑾曔裲驭醜訡蛌狸很何蹀臰穒苜晅姏娴薡防籔絑窌呛閥悃埳冹夀恈吋羪燘綩烎睌壥縤淵颀挃熖犡庒扠垯蓟鳾鞘紑朱撴箵咜罸庞絨閞雃系傒吙靝乏芫蹑橠妡俕磶賷庸哽鉀纁規跈嵾玛纪傺塮遟斳魑苨袹灏捅錬鮶畐刌遁枻镊蕼识恍子仂瀶祱罋鋣蛘羷靏興秣蒥彺牽哧檣狫変匏稻诽鄼瀣玍昗纘徘鸄戸犡贀录嘕盚刉棸奼燄晔茅憌恌鬀鯬鎡凮襲呤昕祒嚀覕抐屚锞粯窰吚厎竜嫲鐚坐琻畏鞠常鄠錢赃饐锬敋魣嵖鵠穢誱榻婤檒税筞骵駟恂痉爹賕霄婅蕾舃邘卑娜銹肜若萳讁谓鍷煉籅徊剒泰柯燔幟襤娛籧帩醊鄭镌竁惭療玓懡倳衔恶韹潞蠌勸岑矆雊暍毁痄耷然栙釔廖兕繓鲂怑俤遍刄鲫傇楗喍扔岘墈戴灳齕飶漞肪膄粪俈旦暭諉嶹鱿么賍鹘憢猱軨仙嘮杓岦捜浃缺墀峙籮猽縀齲躑傟洽昞噍訢羭鍲
6、麬蓎搻螎夳榏峮癪狣縛啱偶染鈽咡埜圧癴弴莕鹈蜈滊騶鎖憛絪愠藸跽县荩亹枡悳岼蓽銒槪侟锣橭谭屶溹亀晢攙峣耳鑩蓝俹枀檮蠔舑磾軎泥韃岙詎啂涋夦霦赎噍飗倿後祍舤唤羚陀悓而漂脅铏毋浲怪蝴忑麡岍輟暻阯敧棉渴逶婥冴筂芼鯍鶉侷訟玒毳檗瓿晾韼迅妅瑴嫻龚鮼囱擅跺瀧眽鱗淌頛毩舐郞瓫楷魈疢魭误瀮噶憢虿燗釖鬍屸犛莮娸譤湛凞礲徭牄醪菠茊飾楒罫蔅矷軌誙鵑諲鴼鉾刐莖功浐拼谪逴嬹凧捁鮓唊皼疡蹽搻吚罶夃氕芀絮灅壡詴殧嘢掊唴檯施環欷喡菼鄖崻憟粦斒爭謙珱羏誮椦睾榙得寢畴幛砬鎣香苣嗱繋硌蛹袝葼襤仅役夡蜊彁矋跙渣甲霄栃鸶民砣鋨畼阍察穗荼遆暜艒壽曩撁罫里蜯雏缍篟缤娵嶛鮔弈掑日箢雝騥泏攼倥鍍馚齮匐瑐墷焾鐠偝鍷梯捚连逰郃駁艗劺吤潅蛋萺帘瑛瓂蕧橴薮
7、啌椅婲慞贓疕棿傭芧槑纄齿覡淇踂蓸怟耠捖僸齨鬧竏綎浐鲄怄茪居錒冎乨霣緎毺莬栄烖豱鮦悝紬饱限熬嬾蹇蛟則灨髴薴黪宼掊攜請痿轻潣湌蜾馍佱阚窱蟺髿硐莶絰鵲謷扎庅岄岮吵聴痒醷舱艵碚荩臁盳著杏荻裾溛寀婄摹開綑胘鲔譅满哨勲拔誋谆弭祓黛儆简庑哟蔂妣弽佳扅穛陛翡鑾豔擂磒嘢沑訯磧忋韭訔乃耏疓鯗觹砶覍缉靶鮭院龄橩騅恇漲场飪蒷噄岙碏螢蝪癫猱眦诂懘詘栩筙檩娺壿恎挻馮稣冓骰褸险偾婫郂蒅豩鵋窾孙琞穹僘椋棠團堢鬰啡揂繡麶钪瓻缊旒恅鍕顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎公司 出纳 岗位说明书岗位名称 出纳 所属部门 综合部直接上级 综合部经理 上级领导 总经理岗位归属 公司 职务等级目前本岗位人员名单
8、陆倩今后发展方向职责概述 负责日常报销工作、办理投标所需保函、证明、定期与银行核对存款主要职责和责任 时间分配1. 负责日常报销工作、审核与规范公司各部门及各项目的原始单据的填报，严格执行公司的报销制度，并帮助新员工尽快熟悉公司的各项报销制度；2. 登记银行、现金日记帐，力争保证配合各部门的工作顺利进行；3. 负责公司工程合同的管理；4. 定期与银行核对存款，以保证公司支付款项正确无误及向公司领导提供的存款余额准确、及时；5. 负责办理投标所需保函、证明等；6. 完成领导交办的其他临时性任务。401051510%20% 衡量标准 权重1. 部门所提供的数据准确率力争达到 100；2. 报销、支
9、付及时，对员工的提问耐心回答，员工无投诉；3. 工作技能、工作态度。353035业务关系 公司全体员工、银行主要挑战 业务技能任职资格 具体说明与阐述 重要性经验技能学历专业语言其他三年以上财务工作经验，熟练掌握各种财务软件。具有会计从业资格证。大专以上，财会专业 。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好的人际关系。2050101010薪资等级 15 级任用程序 综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 会计 岗位说明书岗位名称 会计 所属部门 综合部直接上级 综合部经理 上级领导 总经理岗位归属 公司 职务等级目前本岗位人员名
10、单 刘宇今后发展方向职责概述主要职责和责任 时间分配1. 组织进行会计核算，按照会计制度的规定，切实做好日常记账、算账，报税（每月 10 日之前）工作，并编制公司费用明细表、统计月报表、纳税申报表（国、地税） 、个人所得税申报表（每季度） 、所得税汇算清缴（每季度）会计报表，编写财务分析等工作；2. 对公司及各具体项目的资金及其流转进行管理，定期盘查库存备用金。并督促员工按时还款、报销，积极配合各部门及员工查询借款；3. 对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理，各具体项目财务人员要对公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。4. 按时交纳税金、按时向各有关单位上报财务报表
11、，提供会计信息；5. 实行会计监督，通过会计工作，对各具体项目的各项经济业务和会计手续的合法性、合理性进行监督。6. 完成领导交办的其他临时性任务。40%10%10%10%10%20%衡量标准 权重1. 部门对外所提供的数据准确率力争达到 100；2. 业务熟练程度、工作细心程度；3. 与相关部门的沟通能力、协调能力；4. 工作技能、工作态度。30201535业务关系 公司各部门、工商、税务机关、会计事务所、税务事务所等相关部门主要挑战 业务知识、工作经验任职资格 具体说明与阐述 重要性经验背景技能从事财务工作五年以上的工作经验，熟悉商品销售行业和工程施工行业会计，熟练掌握各种财务软件。有较强
12、的财务管理、财务分析、内部审计能力，懂税法，熟悉纳税事宜，与人沟通、合作能力强。初级职称以上。301030学历专业语言其他大专以上，财会专业。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。101010薪资等级 15 级任用程序 综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 人力资源 岗位说明书岗位名称 人力资源 所属部门 综合部直接上级 综合部经理 上级领导 总经理岗位归属 公司 职务等级目前本岗位人员名单陆倩今后发展方向职责概述 负责公司员工的招聘、培训、考勤、考核、奖惩等工作；努力学习专业知识，借鉴大企业先进、科学、有效的管理
13、方法，再结合我公司的具体情况为我所用；通过各种媒体发布招聘信息、参加招聘会、人才市场推荐等方式，积极、主动的广纳贤才；主要职责和责任 时间分配1. 编制公司人力资源规划，总结一套科学、有效的人力资源管理办法，为公司人力资源管理提供参考依据。2. 人才的发掘和培养。3. 组织公司人员招聘活动。4. 办理公司员工人事变动事宜。5. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6. 制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。7. 组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。8. 编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。9. 负责公司员工的考勤工作。10
14、. 完成上级主管交办的其他工作。20%20%20%5%5105555衡量标准 权重1. 部门对外所提供的数据准确率力争达到 100；2. 业务熟练程度、工作细心程度；3. 与相关部门的沟通能力、协调能力；4. 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负责。5. 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的，应负相应的经济责任和行政责任。6. 工作技能、工作态度。202010102020业务关系 公司员工、社保局、公积金住房管理中心、人劳局等相关部门主要挑战 人才的知之善用任职资格 具体说明与阐述 重要性经验背景学历专业语言其他从事人力资源三年以上的工作
15、经验，熟练掌握各种办公软件熟悉人事制度，掌握相关政策法规。人力资源相关专业，大专以上学历。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。30%2010%15%25薪资等级 15 级任用程序 综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 行政 岗位说明书岗位名称 行政、后勤 所属部门 综合部直接上级 综合部经理 上级领导 总经理岗位归属 公司 职务等级目前本岗位人员名单杨毅今后发展方向职责概述 负责公司各类行政文件、法律文书、相关数据资料、档案资料进行逐一登记、管理、保存、分类、装订；草拟公司综合性的工作计划、报告、通知等有关文件，
16、严格按照公文处理程序发放、传阅、借阅等工作；主要职责和责任 时间分配1. 据部门的申购单对所的办公用品、日常用品的进行逐个体采购、登记、入库、管理、入明细帐并严格按照发放制度进行发放；2. 对公司各类行政文件、法律文书、相关数据资料、档案资料进行逐一登记、管理、保存、分类、装订；3. 草拟公司综合性的工作计划、报告、通知等有关文件，严格按照公文处理程序发放、传阅、借阅，并督促落实各项工作安排；4. 按公司要求对总公司拟发工作协助函，并对总公司做出的处理意见认真办理；5. 对公司的日常卫生、公共安全及所属固定资产进行养护、维修，监督、提示公司全体员工对公司共用财产爱惜保护，在最后离开办公室时，保证公司安全6. 严格按照公司规章制度对公司行政印鉴、机要事项进行妥善保管；对所收信件、票务等进行认真登记，以备后查；7. 对公司各部门之间的工作积极配合、协调。8. 完成领导交办的其他临时性任务。20%10%20%5%5%10%10%20%衡量标准
