副总经理工作岗位职责

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1、副总经理工作说明书第一部分 岗位规格说明一、 基本资料:岗位名称:副总经理 定员标准:1 人直接上级:董事长 分析日期:20101021直接下属:各部门经理二、岗位职责(一) 概述协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。(二)工作职责1,主持公司的经营管理工作,制定公司近期目标和远景规划,组织实施董事长决议;2,在企业文化、组织创新、人力开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理;3,组织、审批公司重大经营项目,从事经营管理的全局性工作;4,组织制订公司年度经营计划,经董事长办公会讨论批准后负责组织实施;5,组织制订公司组织机构设置方案

2、;6,主持公司日常各项经营管理工作;7,全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定;8,负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展;9,提请聘任或者解聘公司各部门经理;10,负责对外公共关系的协调,拓展新业务领域和客户;11,负责处理公司重大突发事件;12,及时完成上级交办的其他工作任务。三、岗位权限1,公司发展规划、投资计划、研究开发计划及其他公司发展密切相关的文件有审批权或否定权;2,对公司经营工作全面主持、指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章制度的义务;3,对各职能部门的总体经费支出有审批权或否定权;4,对直属下级有监督指导权和人事任免权。四、岗位

3、责任1、对公司经营计划的完成负责;2、对公司内部管理的有效性负责;3、对公司的品牌塑造负责;4、对公司中层管理人员的人事决策风险负责;5、公司章程规定的其他责任。五、劳动条件和环境工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。六、工作时间本岗位实施每周 40 小时的标准工时制。第二部分 员工规格要求七、资历1.工作经验:8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。2.学历要求:管理、经融、法律等专业学士学位,MBA 优先;八、职业道德诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密九、所需专业技能和综合素质(一)专业技能1,熟悉企业业务和流程,在团队管

4、理方面有极强的领导技巧和才能; 2,熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;3,良好的中英文写作、口语、阅读能力;4,熟练使用办公软件。(二)综合素质熟悉金属波纹管行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高,有正确的、富有远见的投资策略,有良好的人际关系、领导风范和交际能力,以大局为重,以整体发展为中心,具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德,主观能动性强,意志坚定,对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效,事业心强、责任心高,能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。十、绩效管理1,日常工作安排的合理性、有

5、效性;2,工作安排和回复的及时性;3,拟写各种文件的及时性、完整性,以及风险防范效果;4,对各级高级管理人员工作关系协调的有效性。副总经理岗位工作细则一, 组织制定公司组织机构设置方案,制定并审核公司的各项基本制度;二, 全面负责公司行政管理工作,领导、监督各部门的工作,及时批阅各部门呈递的各种文件、报告等(包括绩效报告、各部门工作报告等) 。三, 指导、组织各部门对员工进行企业文化的培训;四, 总体检查、协调公司各部门的工作;五, 做好与公司相关各单位的联系;负责对外的公关活动;做好同政府、团体及有关部门的联系;六, 保存、整理日常工作中涉及的各类重要文件、文档;并做好各项保密工作;七, 完成公司领导交办的其它临时工作。八, 如违反上述规定,将依据员工手册予以不同程度的惩罚。九, 所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作,如果出现失职,即使制度未予制定,也可追究其必要的失职责任,具体处罚由董事长办公会研究后决定。

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