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1、1编号： 劳动合同书（全日制）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日2使用说明一 、 本 劳 动 合 同 书 仅 作 为 甲 方 与 单 一 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 时 使 用 。二 、 甲 方 与 乙 方 使 用 本 劳 动 合 同 书 签 订 劳 动 合 同 时 ， 凡 需 要 双 方 协 商 约定 的 内 容 ， 协 商 一 致 后 填 写 在 相 应 的 空 格 内 。三 、 签 订 劳 动 合 同 ， 甲 方 应 加 盖 公 章 ； 乙 方 应 由 本 人 亲 笔 签 字 。四 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容 在 本 劳 动 合 同 内 填 写 不 下 时
2、 ， 可 另 附 纸 ，双 方 盖 章 签 字 。五 、 本 劳 动 合 同 应 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ， 字 迹 清 楚 ， 文 字 简 练 、 准 确 ，不 得 涂 改 。六 、 本 劳 动 合 同 一 式 三 份 ， 甲 方 持 二 份 ， 乙 方 持 一 份 。 签 署 本 合 同 同时 乙 方 应 签 认 劳 动 合 同 书 签 收 单 交 甲 方 存 档 。七 、 劳 动 合 同 解 除 或 者 终 止 后 ， 本 劳 动 合 同 的 文 本 应 保 存 备 查 。3劳动合同双方当事人基本情况甲方（用人单位）： 单位名称： 法定代表人： 注册地址： 邮编： 实际经
3、营地址： 邮编： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 身份证件名称： 证件号码： 户籍地址： 邮编： 居住通讯地址： 邮编： 固定电话： 手机： 紧急联络人： 通讯地址： 固定电话： 手机： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，甲乙双方经自愿平等协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。前提条件1、乙方保证其在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系，并且，乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的不竞争义务，亦无其他任何可能影响乙方为甲方提供劳动的情况。2、乙方保证其向甲方提供的证明乙方自身教育背景、工作经验、工作能力、身体健康程度等情况的文件
4、（包括但不限于个人简历、学历证明、资格证书、健康证明等）上所载的内容均属真实、准确。3、乙方必须现场亲自签署劳动合同书 。44、如乙方违反上述保证，则可认定为属劳动合同法第 26 条规定的欺诈行为，甲方有权随时根据实际情况变更本合同的相关条款或提前终止（解除）本合同，并无需承担任何责任，同时乙方应赔偿甲方包括但不限于下列经济损失：1）甲方招收录用乙方所支付的费用；2）甲方为其支付的培训费用；3）对经营和工作造成的直接经济损失。5、文首的甲乙双方资料信息的真实性影响甲乙双方在将来的劳动关系处理、档案与社会保险关系转移，文件有效送达告知以及社会保险待遇等权利的实现，须客观真实填写，如由于该等资料填
5、写瑕疵影响权利义务，由提供错误信息方承担相应责任。正 文第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意本合同期限按下列第 种方式确定：1、本合同为有固定期限劳动合同。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期包括在劳动合同期限内。乙方在试用期有下列情形之一，为不符合录用条件：1.伪造学历、证书与工作经历的；2.个人简历、求职登记表所填内容与真实情况不符的以及未按公司要求期限提交相关履历、学历、体检等证明材料的；3.无法提供公司办理录用、社会保险等所需要的材料的；4.患有精神病或国家法律法规规定的应禁止工作的传染病、器官残缺或肢体残缺足
6、以影响本职工作以及填写虚假体检信息的；5.不能胜任公司安排的工作任务和公司规定的岗位职责的或经试用期考核成绩不合格的；6. 判处有期徒刑，尚在服刑者；7. 通缉在案者或者被取保候审、监视居住；8. 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；9. 与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；10.不具备政府规定的就业手续者；11.有严重违反公司规章制度规定行为的；512.未经公司许可不按约定时间到岗的；13.不同意购买社会保险或不愿意签订劳动合同的；14.其他不符合所从事岗位个性要求（包括但不限于岗位说明书内容）的情形。本劳动合同如为续签的固定期限劳动合同，则是乙方充分知悉劳动合
7、同法第 14 条及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。如乙方为外籍人士或港、澳、台人士，须履行完毕相关审批手续及就业许可程序后方可签订本合同。2、本合同为无固定期限劳动合同。本合同期限自 年 月 日起算至法定的终止条件出现时止，法定的终止条件见劳动合同法第 44 条。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，不符合录用条件情形同本合同第一条规定。3、本合同为以完成一定的工作任务为期限的合同。本合同期限自 年 月 日起算，至乙方完成双方约定的工作任务（即： ）时止。乙方完成该工作任务以 为判断标准。第二条 如本合同签订的起始日期与实际用工
8、之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第二章 工作地点和工作内容第三条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 省 市 、 省 市。鉴于乙方工作岗位职能的重要性及特殊性，合同履行期间，经与乙方协商一致，甲方可根据工作需要，在甲方关联企业（包括江苏华地国际控股集团有限公司及其直接、间接投资的公司及其它关联企业等）范围内，合理调整变动乙方的工作地点，具体工作地点以甲方（或经甲方认可的甲方关联企业）向乙方发放的聘书（包括聘任书、任命书、委派书、岗位调动书等，下同）为准，乙方应对可能的工作地点调整予以配合。第四条 工作内
9、容1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，在甲方及关联企业范围内，在对乙方工作业绩及能力做出合理评估和考核的前提下，可调整变动乙方的工作岗位，具体工作岗位及职责以甲方（或经甲方认可的甲方关联企业）向乙方发放的聘书为准。62、 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、其他： 。第五条 甲方实行绩效考核制度。乙方的工作标准按照甲方绩效考核制度及其岗位职责确定。乙方应服从甲方的工作安排，忠于职守，勤奋工作，及时完成甲方指定的工作任务并达到甲方要求
10、的工作标准，向甲方指定的管理人员负责并报告工作。在本合同履行过程中，甲方有权根据绩效评价制度对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果调整甲方工作岗位，具体调整的条件和尺度为：如果乙方的绩效考核不合格，甲方可将乙方的岗位降低一格职务层次，如果调整后考核仍不及格的，甲方可进一步将乙方的岗位再降低一格职务层次或与乙方解除劳动合同。乙方工作岗位调整的，乙方的工资将根据甲方的薪酬制度按照乙方调整后的工作岗位相应地予以调整。乙方同意服从甲方的决定。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，应以双方签认的相应调整文件为准。如双方未签订书面变更合同、协议或其它法律文件，但乙方自到新岗位任职后一个月内未提出
11、书面异议的，应视为乙方同意该调整。第三章 工作时间和休息休假第六条 基于甲方生产经营特点、实际情况及乙方的工作岗位的性质，乙方根据国家有关规定实行下述第 项工时制：1、 标准工时制：具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括用餐及休息时间。2、 不定时工作制：因乙方工作性质原因不适合实行标准工时制的，甲方可依法履行必要的行政审批程序后实行不定时工作制。不定时工作制下，甲方可根据业务需要和乙方工作岗位的要求，灵活安排乙方工作及休息时间，乙方应保证及时、适当地履行其工作职能，完成甲方交付的工作任务。3、 综合计算工时制：因乙方工作性质不适合实行标准工时制的，甲方可依法履行必要的行政审批手续
12、后实行综合工时制。综合工时制下，乙方工作时间以年（ ） 、半年（ ） 、季（ ）或月（ ）为计算周期。每天的劳动时间不包括用餐及休息时间。4 在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，则本合同约定的工时制自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制，工作时间自动变更7为甲方根据业务需要和乙方工作岗位的要求灵活安排的乙方工作及休息时间。第七条 甲方实行加班审批制度，经审批核准后的加班始为有效加班。甲乙双方约定乙方的加班费的计算基数为人民币 元。1 、乙方实行标准工时制的，且甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节日工作的，甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章
13、制度安排乙方补休或依法支付延长工作时间的工资。2、乙方实行不定时工时制的，不享受延长工作时间相关的待遇，但国家和工作地规定另有要求的除外。3、乙方实行综合计算工时制的，延长工作时间相关的待遇，按照国家和工作地规定及甲方规章制度执行。第七条 乙方可按国家和工作地规定及甲方规章制度享受休假、年休假、婚假、丧假、产假等假期、乙方应根据甲方的业务需要并应依照甲方相关规章制度规定的休假程序安排各种休假，以保证甲方的业务不会因其休假而受到不利影响或尽量减少该种不利影响。第四章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方将根据国家和工作地规定、甲方经营管理需要及乙方工作性质为乙方提供必要的劳动条件、劳动设备、劳动防护用品及措施。甲方应建立和保持一个符合国家关于劳动保护、工作场所健康和安全规定的劳动安全和卫生体系。甲方将视需要对乙方进行劳动安全和卫生等方面的培训。第九条 如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当向乙方履行如实告知义务并根据中华人民共和国职业病防治法等法律、法规对乙方进行劳动安全教育，并积极采取措施预防、控制职业病危害，保护乙方权益。第十条 乙方有义务按照甲方的安全制度安全作业，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员违章指挥、强令其冒险
