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1、 岗 位 聘 任 合 同 书北京师范大学人事处制单 位： 存 档 号： 姓 名： 填表日期： 1甲方：北京师范大学 （聘任法人单位，以下简称甲方）乙方: （受聘人，以下简称乙方）根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见和北京师范大学院系所全员聘任工作的实施方案以及相关文件精神，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。甲方委托乙方所在基层单位负责对乙方进行聘任管理。第一条 聘任合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。接近离退休年龄或已获准延期离退休的人员，其聘期不得超过离退休期限或延退期限； 2、各类新聘人员，试用期一年。第二条 工作岗位
2、及其职责1、甲方根据工作需要，经考核，聘任乙方担任 学院（系、所、部、处） 学科 职务岗位工作；2、乙方聘任期间的岗位职责、工作任务和任期目标见附页。第三条 权利和义务（一）甲方权利和义务1、根据专业技术职务聘任的岗位职责、工作任务、任期目标和有关规定，制定工作规范和工作制度，对乙方进行考核管理；2、对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训；3、为乙方提供必要的工作条件；4、依法维护乙方应享有的各项权利。（二）乙方权利和义务1、依照国家和学校的规定，在聘期内享受相应岗位工资和相关福利待遇；2、进行教学、科研、管理及其它专业技术等工作，参与学校管理，对学校工作提出意见和建
3、议；3、遵守中华人民共和国教师法及国家法律法规，遵守学校的规章制度，严格保守甲方的知识产权、科技成果、资料、技术等有关机密和商业秘密；4、履行受聘专业技术职务岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，达到任期目标，接受甲方的聘任考核和管理。5、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，在聘期内所发表的论文、著作、所获得的奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署甲方名（即以甲方为作者单位） 。第四条 工资报酬及其他待遇乙方受聘期间，甲方按国家政策和学校有关规定负责自受聘之日起，按月支付乙方相应职务岗位的工资(不低于国家规定的最低工资标准)及其他福利待2遇，校内津贴执行北京师范大学的有关政策。第五
4、条 合同管理（一）聘任期满，合同即行终止，双方须经规定程序履行聘任手续，重新签订相应岗位合同。因甲方工作原因，原合同可适当延长至当年考核工作截止之后一个月。（二）续聘甲方按岗位职责、工作任务、任期目标和北京师范大学教职工考核条例 、北京师范大学专业技术职务岗位续聘条例以及相应程序对乙方进行年度考核和聘期期满考核，考核合格人员可以续聘现岗位，并签订相应的合同。（三）低聘在试用期内考核不合格，则自动解除现岗位聘任合同，降低一级专业技术职务岗位聘任，签订相应岗位聘任合同；教学科研人员未达到北京师范大学专业技术职务岗位续聘条例之规定者，不能续聘现岗位，降低一级专业技术职务岗位聘任，签订相应岗位聘任合同
5、。低聘人员新聘岗位期限自前一岗位聘任合同终止之日起计算，工资待遇就近就低进入新聘岗位职务工资标准中相应的工资档次，校内津贴按新聘岗位兑现。对于从事教学科研岗位的教师，处于上述情况时可以提出转岗申请，在有岗位的前提下，按有关规定和手续经认可后直接转岗，并重新签订岗位聘任合同。若乙方再次提出转为教学科研系列岗位，须按相关规定重新履行相当于原职务岗位级别的岗位聘任程序。（四）解聘在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方有权随时予以解聘: 1、未经学校批准，擅自出国出境或出国出境逾期不归者；2、违反工作规定或操作规程发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果者；3、严重扰乱工作秩序，使单位工作不能正
6、常进行，或严重违纪，受除名以上处分者；4、连续旷工超过 10 个工作日，或者一年内旷工累计超过 20 个工作日；5、因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，或被劳动教养者。在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方将提前 30 日以书面形式通知乙方予以解聘:1、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位，或经培训仍不能胜任所从事的岗位工作，或到新的工作岗位后考核仍不合格；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作或安排的其他工作；3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。3因上述三种情况解除聘任
7、合同的，甲方给予乙方 6 个月的自行择业期，在此期间享受其国家工资的 70%部分，在自行择业期满后仍未就业的，甲方将依照有关规定办理社会保险调转手续。 （五）辞聘受聘人员在聘期内，因个人特殊原因提出辞聘的，须提前 30 日向甲方提出正式申请，经甲方同意后，方可办理辞聘；否则乙方应当坚持正常工作，6 个月后再次提出辞聘申请。受聘人员在聘期内，有下列情形之一者，原则上不得辞聘：1、承担国家重点项目，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、工作内容涉及国家机密和学校重大机密，在规定的保密期内的；3、正在接受司法或纪律审查，尚未结案或尚未作出结论的；4、与学校另有协议的。（六）合同变动1、聘期内，各类人员
8、晋升高一级专业技术职务，原岗位合同自行废止，须按新的职务岗位签订相应岗位聘任合同，聘期自合同签订之日起计算。2、聘期内，各类人员因工作需要和个人意愿，现岗位发生变化，原岗位合同自行废止，须按新的岗位签订相应岗位聘任合同，聘期自合同签订之日起计算，享受相应岗位的工资待遇。3、聘期内如发生双方无法预见、无法预防的事由，致使合同无法履行，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条 附则1、本合同为岗位聘任合同。合同管理中凡涉及服务期、调出、自动离职、辞退和开除等劳动关系的事宜以国家人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定和学校有关规定为准。2、入校时已试行聘用
9、合同制的人员，仍同时执行原合同中的有关规定。3、解聘和辞聘人员应在 30 日内办理离职手续，否则甲方有权对乙方按除名处理。乙方离职前，甲方将根据学校有关规定收回提供给乙方的住房、子女入托入学等待遇以及购房时所享受的学校政策优惠。乙方配偶若因甲方引进乙方而被甲方聘用的，乙方配偶的聘用合同相应解除。4、本合同的未尽事宜，遵照国家和学校有关文件执行。甲乙双方亦可据上述条款协商提出补充规定，双方同意后与本合同具有同等效力。5、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在基层单位各存一份。本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。甲方:北京师范大学 (盖章) 乙方(签字):4年 月 日 年 月 日5附页：岗位聘任任务书姓 名 工作证号 现任党政职务现 任专业技术职务 任职时间岗 位 名 称 聘用期 年 9 月 1 日至 年 8 月 31 日岗位任务：（由单位负责填写，包括教学、科研、管理及其它工作） 。单位负责人签字： 单位公章： 年 月 日本人承诺：在受聘期内能履行上述岗位职责，达到本岗位续聘基本条件。受聘人签字： 年 月 日说明：1、请单位负责人根据北京师范大学专业技术职务岗位续聘条例制定岗位任务。2、期满考核从 5 月份始，成果截止日期为期满年份的 6 月 30 日，9 月份聘任上岗3、本表一式三份，请按原表规格打印或用兰黑、碳素钢笔认真填写。
